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建筑設(shè)計(jì)師面試技巧
建筑師面試問(wèn)題
建筑師面試是一個(gè)建筑師有機(jī)會(huì)來(lái)證明他/她的能力。 這些訪談主要是尋找好的創(chuàng)意和未來(lái)的看法候選人。 該候選人必須確保他/她必須表現(xiàn)出這種能力。 尋找自信和積極的討論是必要的建筑師面試。 在面試的候選人也希望有良好的穿著。 一個(gè)專業(yè)的服飾是成正比的成功。
在建筑師面試是信息，主題和相關(guān)情況有關(guān)。 關(guān)于歷史問(wèn)題的建筑師和建筑也頻繁出現(xiàn)。 以下是在一個(gè)建筑師面試經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題。
1，我們告訴自己什么。
2，你有哪些優(yōu)點(diǎn)？
3，你的弱點(diǎn)是什么？
4，什么是您最成功的，直到最新的項(xiàng)目？
5，什么是你最大的錯(cuò)誤，那你從中學(xué)到了什么？
6，你有一個(gè)建筑師的執(zhí)照？
7，什么是建筑法規(guī)？
8，你熟悉的項(xiàng)目工地建筑法規(guī)？
9，什么是電梯和自動(dòng)扶梯建筑法規(guī)要求？
10，解釋這個(gè)詞/什么是出口‘方式方法。
11，你將如何使用的高層建筑自然采光？
12，你將如何設(shè)計(jì)一個(gè)中央冷卻裝置的建筑物，如果平均每天的溫度非常高？ 13，什么是鋼結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)是什么？
14，解釋艾菲爾鐵塔結(jié)構(gòu)。
15，解釋的耐火等級(jí)。
16，什么是浮動(dòng)計(jì)劃？
17，什么是浮動(dòng)項(xiàng)目使用的設(shè)備？
18，有哪些要求，當(dāng)前和潮汐監(jiān)測(cè)？
19，有什么要求，構(gòu)建一個(gè)高層次的地震區(qū)的建筑物？
20，你如何對(duì)一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行成本估算？
21，你什么軟件為你使用的設(shè)計(jì)？
22，你如何使用軟件設(shè)計(jì)的藍(lán)圖？
23，你如何讓新興技術(shù)中的重要性，你的項(xiàng)目？ 24，什么最喜歡的羅馬建筑嗎？
25，什么最喜歡的瑪雅建筑嗎？
26，這是最令人印象深刻的樓宇建筑你見(jiàn)過(guò)？ 27，你有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)？
28，什么是你最大的團(tuán)隊(duì)規(guī)模有管理？ 29，你如何看待自己今后5年？
30，誰(shuí)/什么啟發(fā)/激勵(lì)你成為一名建筑師？ 31，我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
32，你對(duì)我們的任何問(wèn)題嗎？
面試技巧及注意事項(xiàng)大全
1、個(gè)別面試在這種形式下一個(gè)應(yīng)-招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談?dòng)欣陔p方建立較為親密的關(guān)系加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員所以決策時(shí)難免有偏頗。
2、小組面試2通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)-招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成從多種角度對(duì)應(yīng)-招者進(jìn)行考察提高判斷的準(zhǔn)確性克服個(gè)人偏見(jiàn)。
3、成組面試通常由面試小組由二、三人組成同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)-招者最好是五到六個(gè)同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試以便于做出用人決策。
4、電話面試電話面試是一種通過(guò)手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。
面試開(kāi)場(chǎng)白吸引面試官如何問(wèn)面試技巧及注意事項(xiàng)大全招聘面試開(kāi)場(chǎng)白很重要第一句話會(huì)給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開(kāi)場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮它會(huì)影響到招聘面試官對(duì)你的態(tài)度在朋友圈里聚會(huì)時(shí)總有新朋友加入進(jìn)來(lái)做自我介紹時(shí)誰(shuí)的介紹更能吸引你打動(dòng)你3在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)誰(shuí)先說(shuō)的什么更能讓你愿意聽(tīng)他說(shuō)下去最后達(dá)成購(gòu)買意愿什么樣的“招聘面試開(kāi)場(chǎng)白”最能吸引人第一位就是與聽(tīng)者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來(lái)利益的更能吸引并打動(dòng)他。
次之就是就是能夠娛樂(lè)或者刺激他的感官讓他產(chǎn)生哈哈大笑或者在他心里引起共鳴的。
再次之就是新鮮的聽(tīng)所未聽(tīng)聞所未聞還有點(diǎn)意思的。
人對(duì)于自己的利益總是很敏感的你起賣產(chǎn)品給某人你無(wú)非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要因?yàn)檎f(shuō)不好他正捂緊了錢袋并且算計(jì)著你的錢袋呢。你必須先給予讓他覺(jué)得這東西于他有用不可或缺先有了占有欲望拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。
去談生意時(shí)你也不能先講贏利了我分多少而是說(shuō)從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給讓別人有了想要的欲望別人才愿意拿出你想要的。
所以說(shuō)人之劣根性誰(shuí)都想拿。怎么個(gè)拿法先給再拿�；ダp贏共同進(jìn)步。 4面試開(kāi)場(chǎng)白找工作時(shí)也是如此你必須先給老板看到你能夠給他什么然后你再?gòu)乃抢锬媚阆胍�。那么你的“招聘面試開(kāi)場(chǎng)白”如何才能吸引他無(wú)非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值帶來(lái)什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛聽(tīng)你進(jìn)一步的描述并對(duì)你立即有了某種期待和興趣。
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