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面試題目及技巧
面試題目大全
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫�沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14 、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)�；卮饝�(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的心態(tài)。
33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？
面試者會(huì)問此一問題，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。
36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？
說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因?yàn)槌齻�(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。
最好能誠實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛�？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數(shù)個(gè)公司及管理場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。
47、對自己工作的評價(jià)如何？
48、何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋�(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？
50、為什么選擇來公司應(yīng)征？
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級(jí)？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？
53、過去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說明。
54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。
58、你參加過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？
61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評論你？
當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏�，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。
63、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何幫助？
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時(shí)希望人們認(rèn)真地對待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當(dāng)然是"YES"，如果你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答"NO"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再進(jìn)行談判。
72、你怎樣接受上級(jí)的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何？
73誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？
74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。
77、請你對自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？
78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
79導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)�。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
83、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"
面試技巧和注意事項(xiàng)
1、面試中的基礎(chǔ)禮節(jié)
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，園林設(shè)計(jì) ，一定要提前5-10分鐘達(dá)到面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信賴 感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡略的儀表籌備，以免匆促上陣，慌手慌腳。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有前提的同窗最好能提前去一趟，免得因一時(shí)找不到處所或途中耽擱而遲到。假如遲到了， 確定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䲟p失面試的機(jī)遇。
(2) 進(jìn)入面試場所時(shí)沒關(guān)系張�！∪玳T關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到許可后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、做作為 好。會(huì)晤時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱說應(yīng)該得體。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，東張西望，滿不在乎，以免引起惡感 。離去時(shí)應(yīng)訊問“還有什么要問的嗎”，得到容許后應(yīng)微笑起破，鳴謝并說“再見”�！� (3) 對用人單位的 問題要逐個(gè)回答�！Ψ浇o你先容情況時(shí)，要當(dāng)真凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拍板或 適當(dāng)發(fā)問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡潔、完全。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人浮躁、莽撞、不禮貌的印象。問話結(jié)束，聽不懂時(shí)可請求重復(fù)。當(dāng)不能回答
某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對反復(fù)的問題也要有耐煩，不要表示 出不耐心。
(4) 在全部面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙遜謹(jǐn)嚴(yán)，態(tài)度積極熱忱�！∪绻萌藛挝挥袃晌灰陨现髟� 人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)凝視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)視其余主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得掉以輕心，也不要眼簾低望，顯得缺乏自信，沖動(dòng)地與用人單位辯論某 個(gè)問題也是不理智的舉措，沉著地保持不卑不亢的風(fēng)姿是有利的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處置不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)幻想。
2、應(yīng)試者語言應(yīng)用的技巧
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)記著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，控制語言表達(dá)的技巧無疑是重 要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流暢，高雅慷慨。交談時(shí)要注意發(fā)音正確，吐字清晰。 還要注意把持說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流利。為了增加語言的魅力，應(yīng)注意修辭美好，忌用口頭禪，更不能有不文化的語言。
(
2) 語氣溫和，語調(diào)適當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感慨語氣或祈使句。聲音 過大令人膩煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且間隔較近時(shí)聲音不宜過 大，群體面試而且場地寬闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為準(zhǔn)則，園林設(shè)計(jì) 。
(3) 語言要蘊(yùn)藉、機(jī)智、滑稽。談話時(shí)除了抒發(fā)清楚以外，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增添輕松愉 快的氣氛，也會(huì)展現(xiàn)自己的優(yōu)勝氣質(zhì)和從容風(fēng)采。尤其是當(dāng)碰到難以答復(fù)的問題時(shí)，機(jī)靈風(fēng)趣地語言會(huì)顯示自己 的聰慧智慧，有助于轉(zhuǎn)危為安，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反響。求職面試不同于報(bào)告，而是更瀕臨于個(gè)別的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留神聽者的反應(yīng)。比方 ，聽者心不在焉，可能表現(xiàn)他對自己這段話不興致，你得想法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能闡明因?yàn)樽约阂袅窟^ 小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己語言有不當(dāng)之處。依據(jù)對方的這些反映，就要適時(shí)地調(diào)劑自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包含陳說內(nèi)容。這樣才干獲得良好的面試后果。
3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧
其實(shí)，在日常生涯交際中，人們都在自覺不自發(fā)地運(yùn)用手勢輔助自己表白志愿。那么，在面試中怎么準(zhǔn)確地運(yùn)用
手勢呢？
(1) 表示關(guān)注的手勢�！≡谂c別人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在目不轉(zhuǎn)睛地聽。對方在 感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能高興專心腸聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如斯。一般表 示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手穿插，身材前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 掌握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清晰，有理有據(jù)。正常情況下回答問題要論斷在先，談?wù)撛诤�，先將自己的核�?意思表達(dá)清晰，而后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，過剩 的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或遺漏。
(2) 講清原委，防止抽象�！∮萌藛挝惶釂柪鲜窍肓私庖恍⿷�(yīng)試者的詳細(xì)情況，切不可簡單地僅以“是”和“否 ”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要說明原因，有的須要解釋水平。不講原委，過于形象的回答，往往不 會(huì)給主試者留下詳細(xì)的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以至不知從何答起
或難以理解對方問題的含意時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，園林設(shè)計(jì) ，并先談本人對這一問題的懂得，求教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不
太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，雷同的問題問若干遍，相似的回答也要聽若干
遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、單調(diào)之感。只有存在獨(dú)到的個(gè)人看法和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對方的興趣和
注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，躲避閃耀，默不作聲，穿鑿附會(huì)，不
懂裝懂的做法均不足取，懇切坦白地否認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者排除緊張的技能 因?yàn)槊嬖噭倮c否關(guān)聯(lián)到求職者的前程，所以大學(xué)生面試時(shí)往往輕易發(fā)生緊張情緒。
有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因而必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹多少種清除過度緊張
的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活躍、有趣的雜志書籍。這時(shí)瀏覽書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，戰(zhàn)勝面試時(shí)的怯
場心理。避免等候時(shí)緊張、焦急情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試進(jìn)程中注意節(jié)制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精神聽完提問
，再從容應(yīng)答。一般來說人們精力緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速渡過快，既不利于對方聽清講話
內(nèi)容，又會(huì)給人一種張皇的感覺。講話速度過快，還往往容易犯錯(cuò)，甚至瞠目結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，
導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏豪情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開端談話時(shí)
可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增長語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)固自己的緊張情緒，又
可以扭轉(zhuǎn)面試的煩悶氛圍。
(3) 回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證實(shí)，魂不守
舍，目光不定的人，使人感到不老實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺少自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被曲解
為向他挑釁，給人以俯首聽命的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印
象，也可以鼓起自己的勇氣，打消自己的緩和情感。
最后，還應(yīng)正確看待面試中的失誤和失敗。面試交談中未免因緊張而呈現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。
此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不即是面試失敗，重要的是要克服自己，不要容易地廢棄機(jī)會(huì)
。即便一次面試沒有成功，也要剖析具體原因，總結(jié)教訓(xùn)教訓(xùn)，以新的姿勢迎接下一次的面試�！� 明白面試
前的三因素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(接洽人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話告訴的方法。
您這時(shí)可要細(xì)心聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕快問，對一些至公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有
人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部基本不參加面試，只是到最后才參與，辦理錄用手續(xù)。對于地點(diǎn)，若不
熟習(xí)，可以先跑去查看查看地形。
2．良知知彼
1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些考察（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企
業(yè)所在國度背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情形、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱點(diǎn)話題以及企業(yè)的組
織構(gòu)造。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部分經(jīng)理的情況。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的酷愛和向
往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)期，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然只管您暗地里為自己灌注
了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，天然而然的吐露出來能力到達(dá)您真正的目標(biāo)，不要有賣弄之
嫌，他們懂得的必定比您曉得的更深入，隨時(shí)會(huì)給您打分。
2）預(yù)備問題 仔細(xì)斟酌： 他們會(huì)問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn)
3）模仿面試訓(xùn)練 在國企的招聘中興許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試訓(xùn)練至關(guān)主要。而在校學(xué)生則應(yīng)更
多的爭奪這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。 咱們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、治理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得
到了實(shí)戰(zhàn)的錘煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí)，就沒那么緊張了。
3．披掛上陣
1）著裝: 力求簡練大方，無論您穿什么，都必須充足體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證清潔，而且
合適此行業(yè)衣著。尤其是去外企，一定要穿比擬職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。
著裝的好與壞十分能左右您的自信心。只有您的著裝與四周人相融會(huì)，您才會(huì)覺得融洽放松，您的自信念天然也
會(huì)晉升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)重視這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。
2）面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？” A.
普通來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人�！ . 加入面試的人良多，簡歷容易混雜。
C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。 D. 面試考官有時(shí)會(huì)問您要簡歷，
倒不是由于他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否仔細(xì)、周密，是否
是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是屢次復(fù)印的版本，或者已含混不清，面目全非了。若這時(shí)您把
一份紙張優(yōu)良，制造完善的原版簡歷送到他眼前，他一定會(huì)眼前一亮。就這一亮的功夫，您的“前三分鐘印象值
”便已經(jīng)直線回升啦�！ ±樱呵迦A大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某有名的國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒
當(dāng)前，主試官告知他們，由于某些起因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外供給一份簡歷。當(dāng)時(shí)只有一位同
學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件實(shí)在的事件中，你是否得到了一些啟發(fā)呢？
4．心理戰(zhàn)術(shù)
1）保證睡眠: 不要采撤消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按畸形作息，保證足夠的睡眠。不外有些人
可能會(huì)高興過度或娛樂過火，導(dǎo)致自己第二天疲乏不堪，垂頭喪氣；有些人打破作息法則，早早就上床，睡得自
己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張適度，逝世活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡
個(gè)好覺。當(dāng)年公民黨拷打共-產(chǎn)-黨員套錄筆供時(shí)，便采用了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照耀下，不讓你睡覺，成果怎樣？由于
長時(shí)光的失眠造成人的思維凌亂，難以自制，略微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。說出來的話組織性跟邏輯性都
極差，更不必說分析力和壓服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。
2）早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面
試時(shí)忽然感到餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越感到餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性輪回，
使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所認(rèn)為了使自己放松些，您可以凌晨起來慢跑一會(huì)兒，以保障
一個(gè)善意情。
3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很要害的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠
，爬起來亦會(huì)更艱巨。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了許多次，經(jīng)
常是到最后一輪給刷了下來。長此以往，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住
，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人�！� 最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼
，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種領(lǐng)會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種踴躍的態(tài)度和一個(gè)良好的精
神狀況時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，立場消極時(shí)，
面前看到的便全是玄色事件，不幸的事相繼而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平凡心、一顆
布滿陽光的心去看這個(gè)世界，你會(huì)發(fā)明實(shí)在這世界很美。樂觀一些，你會(huì)每天充斥自信。能夠嘗試一些樹立自負(fù)
的小方式： A． 如果您善于某項(xiàng)體育活動(dòng)，您就找一個(gè)程度差一些的人競賽，這樣輕松地博得比賽會(huì)極大
地加強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等�！� B． 去健康的美容美發(fā)中央，享受一下頭部推拿。那種環(huán)境
崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的招待您。您可以穿得講究一些，小費(fèi)也給得大方一些，這樣心理上有種大老板
的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要認(rèn)為有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生發(fā)號(hào)施令。要尊敬服務(wù)行業(yè)
，這是一個(gè)人的涵養(yǎng)問題，園林設(shè)計(jì) 。
決議面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最癥結(jié)，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試
的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對你也許有所贊助：
1、當(dāng)時(shí)斷定好要穿的衣服，弄明白口試的地點(diǎn)畢竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待職員要和氣；在等待面試時(shí)可讀雜志，但不要抽煙或嚼口香糖。
3、說幾句話攻破緘默，例如夸獎(jiǎng)一下美麗的辦公室、有趣的丹青等。
4、在對方召喚你坐下以前不要坐下，不要自動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來。
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