面試技巧能不能寫論文

面試技巧論文范文

·銷售文員面試技巧

內(nèi)容摘要：應(yīng)聘要過重重關(guān)口，先是簡(jiǎn)歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，比如，應(yīng)聘金融、銷售、公關(guān)三大行業(yè)時(shí)，關(guān)鍵事項(xiàng)就有所不同。金融：著裝要有針對(duì)性金融行業(yè)相對(duì)是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對(duì)顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對(duì)求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)聘中級(jí)以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對(duì)不同考官的時(shí)候，話題要有一定的針對(duì)性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化…

·行政文員面試技巧

內(nèi)容摘要：進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級(jí)的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力。經(jīng)過長(zhǎng)期的實(shí)踐和研究，可銳咨詢發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。首先，要做好面試前的形象準(zhǔn)備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能…

·前臺(tái)文員面試技巧

內(nèi)容摘要：

1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).

2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷�來有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該…

·文員面試技巧

內(nèi)容摘要：面試是一件復(fù)雜、耗時(shí)的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計(jì)劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù)，《面試技巧》一書對(duì)你都很有參考價(jià)值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時(shí)會(huì)遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實(shí)踐，使你重獲自信心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計(jì)散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個(gè)自我評(píng)估練習(xí)，使你每次面試后都能評(píng)估并圖標(biāo)自己的進(jìn)步。我們相信，只要你反復(fù)利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。準(zhǔn)備面試一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。1.在接受面試前，對(duì)職位空缺…

·外企面試技巧

內(nèi)容摘要：一、面試前的準(zhǔn)備1．確定3W明確面試前的三要素－When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。2．知己知彼1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解…

·寶潔市場(chǎng)部

內(nèi)容摘要：首先我不是大牛，但現(xiàn)在卻是在享受著工作。我老板一句話說，如果你不能享受工作，干嗎還做這份工作呢？先講一下CMK整體上在公司的地位。如果把寶潔一個(gè)部隊(duì)，CMK就是這個(gè)部隊(duì)的軍師。我們更多的做著一些戰(zhàn)略層面的思考，在公司中起到一個(gè)內(nèi)部咨詢的作用。我們會(huì)更了解公司的全局，根據(jù)市場(chǎng)上的實(shí)際情況做出客觀的分析。我們工作的對(duì)象。對(duì)內(nèi)來說，我們是一個(gè)咨詢的角色，會(huì)對(duì)市場(chǎng)部，銷售部甚至研發(fā)部門等給出指導(dǎo)或者參考意見。對(duì)外來說，我們更多是跟市場(chǎng)研究公司打交道，由他們按照我們的要求提供原始數(shù)據(jù)，甚至分析結(jié)果。比如AC尼爾森公司，比如印度的Marketics，美國(guó)的MarkeTools這都是我們的供應(yīng)商，從數(shù)據(jù)采集到數(shù)據(jù)分析。拿到這些…

·面試時(shí)自我介紹技巧

內(nèi)容摘要：個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場(chǎng)問候開始，開場(chǎng)問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。接下來就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過于簡(jiǎn)短。介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談…

·面試注意六大事項(xiàng)

內(nèi)容摘要：一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過于簡(jiǎn)短。四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人…

·大學(xué)生面試穿著搭配經(jīng)驗(yàn)技巧

內(nèi)容摘要：雖然“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的，但面試并不是時(shí)裝秀。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議初次面試的穿戴要“入鄉(xiāng)隨俗”，看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因?yàn)榉�裝在別人眼中是你是否認(rèn)同融入到公司文化的第一印象。目前，大多數(shù)公司沒有明文規(guī)定，面試者要注意不同行業(yè)的服裝標(biāo)準(zhǔn)。大眾傳播、廣告、或是設(shè)計(jì)之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)服裝上可以活潑時(shí)髦些；而金融保險(xiǎn)、或是像律師事務(wù)所，以及日系公司等以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)則盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的還耀眼奪目，結(jié)果不必再說。除了這篇文章強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容外，我們還建議女性特別注意面試的時(shí)候不要香氣熏人擦拭過多的香水，也盡量避免渾身耳環(huán)裝飾等叮當(dāng)亂響。總之，職場(chǎng)最…

·大學(xué)生外資企業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)技巧

內(nèi)容摘要：1.自由討論應(yīng)當(dāng)直白在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。2.電話面試充分準(zhǔn)備如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。3.回答語速切莫過快英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)…

·大學(xué)生飯局面試經(jīng)驗(yàn)技巧

內(nèi)容摘要：“怎么也沒想到，通知我去面試，地點(diǎn)居然是在酒樓的包廂里，整個(gè)面試內(nèi)容就是陪吃飯全過程”，**大學(xué)大四學(xué)生**（化名）前幾天參加了一場(chǎng)特殊的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應(yīng)聘的是滬上某外貿(mào)公司的經(jīng)理助理職位，小王順利地通過筆試，被通知兩個(gè)星期后去接受面試。“兩個(gè)星期里，我做了很多準(zhǔn)備，把國(guó)際經(jīng)濟(jì)法都看了一遍，還特地每天看英語片子，提高自己的口語水平，猜想外貿(mào)公司的面試肯定要用外語作答的�！辈涣希�小王的多方準(zhǔn)備卻在面試中派不上用場(chǎng)，公司通知他時(shí)說，面試不考業(yè)務(wù)知識(shí)、不看英語水平，而是讓他陪著經(jīng)理去趕一個(gè)“飯局”。“面試官說，因?yàn)楣�司�?jīng)常要請(qǐng)客戶吃飯，需要的是在飯桌上‘搞得定’的人，要學(xué)會(huì)幫客戶安排座位，還要…

·公務(wù)員面試禁忌經(jīng)驗(yàn)技巧

內(nèi)容摘要：面試中第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去。（1）急問工資報(bào)酬。工資報(bào)酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報(bào)酬無可厚非，只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會(huì)起到適得其反的效果。（2）回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。（3）本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問面試者：請(qǐng)問你還有什么問題需要問我們的嗎？面試…

·職場(chǎng)達(dá)人面試成功要素經(jīng)驗(yàn)技巧

內(nèi)容摘要：不要理會(huì)人力資源部只要可能，獵頭專家總是設(shè)法繞過人力資源部。大多數(shù)人力資源部其實(shí)都是以處理文件為主的部門，“柯考迪羅斯說，他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理�？墒�，在你等待人力資源部約你去面試的時(shí)候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了。”所以，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。履歷表用途不大專業(yè)位大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個(gè)人，決不會(huì)只根據(jù)這個(gè)人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對(duì)求職可以說沒有什么幫助，因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那…

·面試避開陷阱化解壓力面試經(jīng)驗(yàn)技巧

內(nèi)容摘要：如何應(yīng)對(duì)壓力面試壓力面試（**）是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個(gè)出乎意料的問題，讓求職者無法回答；或者提出數(shù)個(gè)問題窮追不舍，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，由于同行競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)越來越傾向于尋找能接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任、抵抗壓力的高素質(zhì)人才，于是壓力面試越來越多地被運(yùn)用到招聘中。特別是房產(chǎn)、貿(mào)易、咨詢、傳媒等行業(yè)，或者銷售、客戶服務(wù)、公關(guān)、外貿(mào)等一些工作壓力較大、需要經(jīng)常處理緊急事件或工作強(qiáng)度大的職位，會(huì)更多地遭遇壓力面試�；�解招數(shù)之一：繞開陷阱面試情景：一家知名咨詢公司招聘咨詢顧問，經(jīng)過幾輪對(duì)答后，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意…

·面試讓身體幫你說話

內(nèi)容摘要：面試高-潮又來了。除了做好專業(yè)的知識(shí)準(zhǔn)備，心理準(zhǔn)備也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在剛見面的10分鐘給考官留下完美印象。在一個(gè)非常嚴(yán)肅的面試場(chǎng)合，Susan正在緊張地做著準(zhǔn)備。這個(gè)面試會(huì)綜合考評(píng)一個(gè)人的人際關(guān)系、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)，最強(qiáng)調(diào)的是客服方面的能力。在Susan之前，的確有一個(gè)漂亮姑娘給了她很大的挑戰(zhàn)，那姑娘非常智敏，但是表現(xiàn)并不好，她語言不多，而且身體語言一點(diǎn)也沒為她加分。她握手時(shí)只用指尖輕輕一握，和面試考官基本沒有眼神交流。細(xì)節(jié)之處似乎流露出一些傲慢，感覺對(duì)面試大局充分把握。相比之下，Susan在面試時(shí)身體語言就很適度而且豐富，她表現(xiàn)得很謙虛，這一點(diǎn)，讓她在面試中大占優(yōu)勢(shì)。肢體…

·精心設(shè)計(jì)面試開頭五分鐘

內(nèi)容摘要：走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情-色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)”。這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問題�，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚…

·面試失敗十個(gè)壞習(xí)慣

內(nèi)容摘要：1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。6、不表現(xiàn)出激-情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激-情。7、對(duì)大多數(shù)提問都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺�的名字搞錯(cuò)。9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的…

·面試時(shí)恰當(dāng)穿著

內(nèi)容摘要：時(shí)裝業(yè)一個(gè)沒有改變的矛盾是，失業(yè)率的上升——據(jù)英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局(OfficeforNationalStatistics)的一份報(bào)告顯示，英國(guó)8月份的失業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)到了244萬，是自1995年以來最高的一次——會(huì)導(dǎo)致一波求職潮的到來，而求職潮意味著對(duì)新衣服的需求會(huì)不斷上升。畢竟，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)場(chǎng)，你走進(jìn)辦公室時(shí)所穿的衣服至關(guān)重要。據(jù)高管職業(yè)網(wǎng)站http://emrowgh.com在7月份開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，76%的英國(guó)老板會(huì)因?yàn)楹蜻x人的面試衣著而決定不聘請(qǐng)他，而37%的老板最近因?yàn)樗麄冋J(rèn)為面試者的衣著不合適而沒有聘請(qǐng)某個(gè)人。英國(guó)金融招聘公司摩根麥金利(MorganMcKinley)副總監(jiān)史蒂夫?里森(Stev…

·面試時(shí)說話技巧

內(nèi)容摘要：工作面試...相信我們中的大部分人都有或多或少的面試經(jīng)歷，而這其中不乏有對(duì)此非常緊張（較好的狀態(tài)）或痛苦萬分（較差的狀態(tài)）的人。我們無法告訴你如何獲得一份理想工作，但是可以對(duì)應(yīng)該注意的方面給你幾個(gè)建議。當(dāng)然最重要的是讓你在面試過程中有個(gè)出色的發(fā)揮，充份展現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，所以它不是全盤否定。下面就給你列出10件在面試中應(yīng)該避免提及的事項(xiàng)1我缺錢…”即使真如你所說的銀行帳戶里還剩25塊，你必須得從前段時(shí)間沒有上班的狀態(tài)（比如去歐洲旅游，要在家?guī)�小孩，失業(yè)下崗，等等）回到工作中，你還是應(yīng)該保持沉默，不提它為妙。負(fù)責(zé)面試的人并不想了解你手頭上是否拮據(jù)。而這可能無意中聽起來像是你只為了賺錢才來應(yīng)聘這個(gè)職位，并不是真正地出于…

·面試中要避免肢體語言

內(nèi)容摘要：應(yīng)聘者在面試中用錯(cuò)肢體語言，很可能會(huì)讓招聘官以為他對(duì)這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導(dǎo)致面試無果而終。為了避免出現(xiàn)這種情況，有四個(gè)有關(guān)肢體語言的要點(diǎn)是作為應(yīng)聘者的你應(yīng)該注意的。一、保持適當(dāng)?shù)难凵窠佑|。無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會(huì)影響招聘官對(duì)你的看法。在人力資源專業(yè)人士看來，如果你在被問到某個(gè)問題時(shí)，避免與他進(jìn)行眼神接觸，可能意味著你的回答中有不誠(chéng)實(shí)的成分。而如果你一直目不轉(zhuǎn)睛地直視著他，又會(huì)讓人覺得極不自在。二、不要坐立不安。一方面，坐立不安表明你比較緊張，招聘官會(huì)想：“你連面試中的這點(diǎn)壓力都處理不好，以后還能處理好工作中的壓力嗎？”另一方面，你在坐立不安時(shí)出現(xiàn)的一些肢體動(dòng)作，也會(huì)影響面試結(jié)果。

【面試技巧能不能寫論文】相關(guān)文章：

面試禮儀與技巧論文05-18

面試方法技巧 論文05-18

職場(chǎng)面試技巧論文05-18

大學(xué)生面試技巧論文05-11

面試技巧填表技巧05-18

面試的技巧05-10

面試的技巧04-24

面試技巧05-01

面試技巧_05-01

面試技巧06-01