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最牛的面試問題
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚨慕?jīng)典問題及答案，希望大家喜歡。
最牛的面試問題
�、� 根據(jù)你對(duì)這個(gè)職位、我本人以及我們公司的了解，告訴我你覺得你能為公司做出 怎樣的貢獻(xiàn)？
這個(gè)面試問題會(huì)把人分成兩類：有競爭力的人才和庸才。 “那些真正做了準(zhǔn)備的人將會(huì)非常高興能有機(jī)會(huì)回答這樣的問題，并在回答中大放異彩、脫穎而出，顯示出他們做了能夠做的所有功課�！边_(dá)雷爾·W·格尼說道，他是職業(yè)生涯教練及《不要再次申請同一個(gè)工作：打破常規(guī)、插隊(duì)、打敗其他人》一書的作者。
“那些沒有準(zhǔn)備的人則會(huì)結(jié)結(jié)巴巴，試圖拼湊出常規(guī)的答案�！�
② 我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？
這個(gè)問題之所以好，是因?yàn)樗寫?yīng)聘者自己來陳述是什么讓他在充滿競爭的市場中顯示得與眾不同，道格·謝德說道，他是紐約會(huì)計(jì)金融行業(yè)Winter，Wyman&Company的負(fù)責(zé)人和招聘執(zhí)行主管。
面對(duì)講著類似故事的一沓沓簡歷，這個(gè)問題會(huì)幫你識(shí)別出最好的候選者。令人信服地解釋其獨(dú)特的經(jīng)歷、教育背景、行業(yè)資格證書和個(gè)人興趣將如何有力地推動(dòng)你公司業(yè)務(wù)的候選者，一旦被雇傭往往也會(huì)為你的公司做出他所說的貢獻(xiàn)。
�、� 如果你的職業(yè)生涯可以重來，你會(huì)做哪些不同的事？
“因?yàn)闆]有人喜歡停留在過去的悔恨上，所以這會(huì)是個(gè)好問題�！辈继m登·考特尼說道，他是波士頓The Mergis Group集團(tuán)Randsad Finance&Accounting獵頭公司的董事長。
讓一名候選者闡釋他所做的主要決定，突出積極的一面和消極的一面，能揭示出這個(gè)人的基于專業(yè)及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)做出深思熟慮的決定的能力。這也能讓候選者分享他們對(duì)未來的展望和雄心。
�、� 當(dāng)我聯(lián)系你以前的主管，并問到你工作的哪個(gè)方面最需要改善時(shí)，我會(huì)得到什么回答？
“我喜歡這個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)問題能從候選者哪里得到誠實(shí)的回答�！币晾Z伊州沃倫維爾的一家職業(yè)咨詢公司ResuMayday的職業(yè)生涯教練勞倫·密里根說道。
“沒有什么辦法能影響這個(gè)答案，因?yàn)槠渲鞴鼙粻砍哆M(jìn)對(duì)話當(dāng)中，候選者知道真相無論如何都會(huì)被得知。本質(zhì)上，它跟‘你最大的劣勢是什么’是同樣的問題，只不過用另一種說法來問罷了。”
�、� 請描述一下你曾匯報(bào)過的最好的上司。
這是極好的面試問題，因?yàn)檫@會(huì)告訴你跟候選者過往的人際關(guān)系有關(guān)的事，利福尼亞州門洛帕克Robert Half Finance &Accounting公司的招聘經(jīng)理凱西·唐斯說道。
“因?yàn)檫@會(huì)表明候選者的個(gè)性和其最適合的工作風(fēng)格，面試官可以更深入地了解候選者的溝通技巧、工作風(fēng)格和潛在的文化契合度。”她說道。
接下來可以繼續(xù)追問是什么使得關(guān)系融合—是個(gè)性、表現(xiàn)還是因?yàn)槔?duì)長型的上司？候選者是更喜歡自主還是被掌控，或者他是被二者共同驅(qū)動(dòng)去完成組織目標(biāo)？
�、� 什么能激發(fā)你的積極性？
�、� 什么會(huì)使你沮喪？
“連續(xù)問第六、第七個(gè)問題能更好地了解面試者的動(dòng)機(jī)“，紐約梅爾維爾Adecco Staffing US的高級(jí)副總裁珍妮特·馬克思說道。如果驅(qū)動(dòng)面試者的因素正好與這個(gè)職位和你的公司文化相符，那你就找到了一個(gè)好雇員。
當(dāng)候選者談?wù)撨^去令他沮喪的事時(shí)，會(huì)顯示關(guān)于他個(gè)性、交際技巧和團(tuán)隊(duì)工作能力的細(xì)節(jié)。候選者回答問題時(shí)，你可以看其是談?wù)撔⿶�、小憤怒，還是談?wù)撍晒鉀Q沖突、預(yù)算或者優(yōu)先性的方法，后者往往是更具積極智慧的候選人。
�、� 請給我講講你參與過的最困難的談判。
每份工作都會(huì)涉及談判，問這個(gè)問題可以獲悉很多，不僅僅是他們直接的談判技能，還有求職者如何擺脫困境，馬克思說道。
最好是回答這個(gè)問題是會(huì)闡明問題的兩面，然后解釋他們?nèi)绾螌⒂^點(diǎn)達(dá)成一致，或者如何通過一個(gè)流程達(dá)成雙方都滿意的解決方案。
�、� 制定有關(guān)公司策略的決策時(shí)，如何讓你的下屬參與其中？
候選者的回答告訴你一位經(jīng)理是否足夠可靠，是否能讓其他人參與到策略性決策制訂中，波士頓一家職業(yè)管理公司Keystone Associates高級(jí)副總裁杰恩·麥特森說道。
而求職者如何讓他的下屬參與進(jìn)來—通過書面溝通、一對(duì)一或者小組討論—也能告訴你很多關(guān)于他管理風(fēng)格的事。
⑩ 五年后你覺得自己會(huì)處于什么位置？
“關(guān)于這個(gè)問題，候選者說了什么并不重要，關(guān)鍵要看是怎么說”，華盛頓一家HR服務(wù)公司Jumpstart HR的CEO喬伊·V·普賴斯說道“
“當(dāng)你看到他想到未來時(shí)眼睛向上看，那么你就知道這是個(gè)有野心的人，這樣的人知道他會(huì)往哪兒走，并且會(huì)盡其所能地確保你的組織能讓他到達(dá)那個(gè)高度。”
最牛的面試問題
你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？
分析 這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。
錯(cuò)誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^去一直都很成功。
評(píng)論 盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個(gè)方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對(duì)這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確 回答 從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能（簡單講述一個(gè)故事來加以說），我非常適合這一職位。
最牛的面試問題
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的能力，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)
7、最能概括你自己的`三個(gè)詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對(duì)加班有什么看法?
這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)?
因?yàn)檫�沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14 、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
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