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面試時(shí)辭職原因怎么說合適
有一項(xiàng)調(diào)查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。 求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問一個(gè)問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到HR的拒絕。
但是對(duì)于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對(duì)比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場(chǎng)面話”，比如說家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿??這些原因HR 聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對(duì)于這些理由，多數(shù)HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。
網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)：一、老板覺得我長(zhǎng)的太過于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職;二、年芳二八，尚未有對(duì)象。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源;三、貌美如花，整日被人叨?，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險(xiǎn)了”
HR最喜歡聽到什么樣的離職理由?
HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。求職者千萬不要回答說是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪??就可以。因?yàn)镠R要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。
以下辭職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
面試時(shí)離職原因怎么說合適
離職原因怎么說合適，這是很多求職者都非常想知道的答案。在面試過程中被問到離職原因的概率是99.9%，面試官希望通過這個(gè)問題來更多了解你工作的穩(wěn)定性，不想招進(jìn)來干沒多久覺得不合適又跳槽了，所以怎么說離職原因才能讓面試官滿意呢? 合適說的離職原因：
個(gè)人發(fā)展
通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時(shí)，他們提出的離職原因多半是個(gè)人發(fā)展為由的，為何呢?原因在于原公司現(xiàn)有的平臺(tái)已經(jīng)對(duì)他來說受限了，可能剛進(jìn)來對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃都是很模糊的，也不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在哪里，經(jīng)過幾年的磨練后，很清晰自己未來的發(fā)展方向，同時(shí)了解自己還欠缺哪些技能時(shí)，而此時(shí)公司還木有能力為我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個(gè)離職原因。不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個(gè)人發(fā)展離職原因當(dāng)借口，他們真正跳槽的原因是因?yàn)閭�(gè)人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，對(duì)工作環(huán)境近于挑剔或?qū)δ撤矫娴臈l件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)需要留心的。
合適說的離職原因：公司職位空間有限 很多時(shí)候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作為跳槽理由的，他們?cè)谠緧徫凰a(chǎn)生的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過該崗位的，可無奈公司的崗位競(jìng)爭(zhēng)制度，一定要經(jīng)過多少個(gè)月考核達(dá)標(biāo)才能晉升，或者已經(jīng)沒有給他晉升的空間了，在晉升就已經(jīng)頂替他的領(lǐng)導(dǎo)了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據(jù)該公司的發(fā)展?fàn)顩r及管理現(xiàn)狀判斷是否屬實(shí)，這需要平時(shí)注意了解相關(guān)行業(yè)及知名公司的動(dòng)態(tài)及內(nèi)部管理信息。
總結(jié)：求職者多講實(shí)話
工資低，與上司關(guān)系不好，工作壓力大，經(jīng)常要加班雖然已經(jīng)上了不能說的離職原因的黑名單，是否就鼓勵(lì)所有求職者都不要說出真實(shí)、可信的離職原因，其實(shí)現(xiàn)在很多面試官都希望聽到真實(shí)的原因，而不是說出一些模棱兩可、千篇一律的離職原因。在此，告誡現(xiàn)在正準(zhǔn)備應(yīng)聘的求職者，面對(duì)回答離職原因時(shí)，實(shí)事求是，不要拿一些虛假原因來欺瞞面試官，因?yàn)橥ㄟ^背景調(diào)查這個(gè)謊言就會(huì)不攻而破。
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