面試時說離職原因能不能說公司不漲工資

　　假期結(jié)束之后，有不少小伙伴都在考慮換工作，每次在新公司面試的時候，離職原因是幾乎都是躲不開的面試話題，回答的好不一定加分，回答的不好卻有可能送命，這就讓很多人頭疼不已。下面是小編整理的面試時說離職原因能不能說公司不漲工資，希望對大家有所幫助。

　　面試新公司問離職原因可以直接說工資太低嗎？

　　工資的高低也要有理由支撐的，單說一個低，有的HR可能認(rèn)為你不務(wù)實。

　　你可以說在之前的公司付出和回報不對等，業(yè)績不錯，但是提成低不被重用�；蛘哒f漲薪機制不明確，發(fā)展前途不明朗。真的特別低的話，就說連自己的正常生活費用都難以保證。

　　總之，問到離職原因這類的問題，不是完全想知道你為什么離職，HR的目的大部分是想知道你面試的公司有沒有能力留住你，或者你會不會因為奇葩的理由再次從我們公司跳槽。如果你真的想去這家公司，就把理由講清楚，讓HR感受到你的真心實意。

　　究竟如何回答離職原因，HR才會比較滿意？

　　1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

　　2、離職原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　3、離職原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　4、離職原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　面試時離職原因怎么說

　　最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……

　　求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

　　在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

　　如果我說上一個公司不適合不行，現(xiàn)在做HR的都很怪，他們會追著問，怎么個不適合法，你認(rèn)為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題;

　　如果我說我尋求發(fā)展，HR會說到底怎樣是發(fā)展;

　　如果我說離家太遠(yuǎn)，HR會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;

　　如果我說合同期到了，不想續(xù)約，HR又會問：為什么不續(xù)約。

　　到底說什么才是最好的理由呢。

　　有人給出的建議：可以填寫如下原因:

　　1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

　　3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

　　4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

　　注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

　　后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　面試官問你離職原因，避開這3個理由

　　1.前公司不好，同事不好

　　當(dāng)面試官問你為什么離職時一定不能說前一個公司的不好，即使離職的時候前公司對你不是很友好的，但是你還是要學(xué)會控制自己的情緒，這一點非常重要。如果你離職的原因是因為上一個公司確實是存在很多的問題，你可以表明自己在那個工作崗位太過輕松，沒有發(fā)展空間，任何不利于上一家公司的話都不能說。如果你現(xiàn)在吐槽前一家公司，面試官會想假如你離開了自己的公司會不會也一樣被你吐槽，并且你又能保證自己說的話不會傳到上一個公司的領(lǐng)導(dǎo)耳朵里面？畢竟現(xiàn)在同一個行業(yè)的圈子很小。

　　吐槽同事的不好也是非常不明智的，面試官會認(rèn)為你不會處理人際關(guān)系，和自己的同事之間的關(guān)系都處理不好，還怎么處理好工作呢？這樣下來，只會讓面試官對你形成不好的印象，認(rèn)為你的情商低，如果加入到一家新的公司還是會和同事不和，反而影響了辦公室的氛圍。

　　2.頂不住壓力，不適應(yīng)工作

　　現(xiàn)在企業(yè)都認(rèn)為最優(yōu)秀的員工都是能抗得住壓力的員工，什么工作都會有壓力，就算是流水線上每天都有自己的任務(wù)指標(biāo)，但是如果因為壓力太大就辭職，面試官只會認(rèn)為你這個人沒有責(zé)任心，做事情不負(fù)責(zé)任，不可能能每個人都因為頂不住壓力就辭職吧？有壓力才會有動力，要學(xué)會自己釋放壓力，不斷學(xué)習(xí)和努力，提升自己的能力，工作才會變得更加輕松，就算自己真的是因為頂不住壓力而辭職的也不能用這個理由。

　　進入每家新公司都會給你一個適應(yīng)工作崗位的時間，這也是對你的一個試用期，在這段時間內(nèi)你會了解到所負(fù)責(zé)的崗位需要做的日常工作，但是如果在這段時間之內(nèi)你還是不適應(yīng)這份工作，只能說明你的適應(yīng)能力不行，這樣反而表明了自己的工作能力不行，因此，這個理由也要盡可能不用。

　　3.工資太低

　　如果你說工資太低這個理由，假設(shè)你是剛剛工作的新人因為工資太低就辭職，面試官會認(rèn)為你這個人眼高手低，因為工資是在進入工作之前談好的，可是你工作了沒多久就辭職，說明你的心跳得太快，一定是經(jīng)常換工作，不穩(wěn)定。假如你是工作了很久的員工可還是工資很低，這個問題就需要你自己思考一下，工作這么久但是沒有晉升提高薪資，會給面試官形成一種你沒有晉升能力的表現(xiàn)。

　　在面試官眼中你所謂的工資低只能說明是你的個人能力不行，因為你的前一個老板即使你離職了也不愿意給你漲工資，這就說明你所貢獻(xiàn)出來的價值并沒有能夠你想獲得的回報所匹配，因此工資太低這個原因也不能說。

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