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面試時(shí)如何說(shuō)離職原因
一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
http://emrowgh.com盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因 。
4、您可以選擇諸如此類(lèi)的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。
最忌諱的離職原因
一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒(méi)有得到重用。這種抱怨會(huì)讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過(guò)低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過(guò)大。這會(huì)讓面試官覺(jué)得假如接收你進(jìn)公司，然后讓你加班的話，你也會(huì)因此而離職，那么這樣誰(shuí)還會(huì)接受你的應(yīng)聘呢。
比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠(yuǎn)；二是因病不能長(zhǎng)期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實(shí)，那么后果可想而知了。
比較好的離職理由1
一是崗位不是太匹配。就是說(shuō)崗位的需求和個(gè)人掌握的技能，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。
二是職位的時(shí)間太短。之前的崗位是階段性或者臨時(shí)性的設(shè)置，項(xiàng)目結(jié)束以后崗位也就沒(méi)有了。
三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說(shuō)因?yàn)樯弦患覇挝皇羌易迤髽I(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個(gè)人職業(yè)路線。
要盡快結(jié)束這個(gè)話題
當(dāng)面試官問(wèn)了離職原因時(shí)，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個(gè)話題。而且不能去攻擊過(guò)去的企業(yè)和同事，并且以一種誠(chéng)實(shí)可信的態(tài)度去面對(duì)面試官。
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