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求職面試hr問跳槽原因
當(dāng)你遭遇公司出爾反爾，你會(huì)跳槽嗎？當(dāng)你長年得不到升職加薪，你會(huì)跳槽嗎？當(dāng)你快要被加班折騰“死”了，你會(huì)跳槽嗎？„„這些在求職者眼里相當(dāng)合理的跳槽理由，HR們又是如何看待的呢？下面這篇文章應(yīng)該能夠給到一些想法，有時(shí)候同樣的理由，換一種表達(dá)方式，一切都能豁然開朗。
我們在做了有關(guān)職場中常見的幾個(gè)跳槽理由的相關(guān)調(diào)查，結(jié)果如下圖顯示：
可以看到，求職者在遭遇工作壓力大加班多的情況，大多會(huì)選擇跳槽，而以這一原因作為跳槽理由卻并不能夠得到HR們的普遍認(rèn)同。而長年不晉升這一跳槽理由，不僅反映出求職者積極上進(jìn)的品質(zhì)，也比較能夠博得HR們的認(rèn)同。
Ps.本調(diào)查僅包含了常見的幾種情況，更多跳槽理由不可預(yù)見，求職者還要靈活應(yīng)對。 最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無發(fā)展
面試時(shí)說好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不舒服。當(dāng)時(shí)我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛�，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？
公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個(gè)人能隨便說的了，沒誠信在很多時(shí)候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。 前程無憂：與其說公司沒有發(fā)展不如說與自己職業(yè)發(fā)展不符。同樣說的是發(fā)展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
最心酸跳槽理由：加班沒有盡頭，工作壓力大
這份工作到現(xiàn)在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說，就當(dāng)減肥好了。但是每周四天要加班的工作節(jié)奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導(dǎo)致我得了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。說的好聽點(diǎn)是能者多勞，但實(shí)際上難道不是公司在節(jié)約人工成本嗎？
這個(gè)理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力。畢竟，公司如果處于創(chuàng)業(yè)初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
前程無憂：好工作要有前途又要不加班無壓力，這是“魚和熊掌”的問題。站在個(gè)人角度，工作是為了更好地生活；站在公司角度，工作是在創(chuàng)造利益。為了完成目標(biāo)，工作就一定會(huì)有壓力。加班是工作量大的表現(xiàn)，如果確認(rèn)自己的工作效率和能力沒有問題，那就像上述HR所言，請充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力的嫌疑，不然這個(gè)跳槽理由有點(diǎn)危險(xiǎn)。 最委屈的跳槽理由：長年不加工資
都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會(huì)對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？
：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？
前程無憂：求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌，這會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)不會(huì)自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個(gè)思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯(cuò)，只是生活所迫。
最上進(jìn)的跳槽理由：長年沒有晉升
畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過，我也不再年輕，當(dāng)時(shí)的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工；五年后，我依然是一個(gè)小小的基層員工。當(dāng)然，我的周圍也有許多和我一樣，做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。
在眾多理由中，“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項(xiàng)。從我個(gè)人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工�？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。
前程無憂：都說一千個(gè)人的心里有一千個(gè)哈姆雷特，你在面試時(shí)表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時(shí)，不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符，所以才走了跳槽這一步。
嘴爛理由：職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳
我每天上班太忙，沒有一點(diǎn)空閑，心情越來越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作，換個(gè)環(huán)境重新點(diǎn)燃對工作的激-情。
對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會(huì)“悲劇重演”呢？哪家公司愿意被人上墳?zāi)�？如果有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實(shí)在差的可憐。
前程無憂：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時(shí)候，當(dāng)你剛開始一份工作的時(shí)候，會(huì)覺得進(jìn)步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個(gè)月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺自己成長的速度慢了下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時(shí)你對自己說：“看來這份工作是不適合我的。”于是你辭職進(jìn)入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
最不受歡迎的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好
我是一個(gè)不善言辭的人，平時(shí)話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平時(shí)同事們聚餐、聚會(huì)的時(shí)候，我經(jīng)常被排除在外。時(shí)間久了，我也覺得有點(diǎn)難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口�；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。 @HR：我們團(tuán)隊(duì)也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個(gè)不會(huì)和團(tuán)隊(duì)相處的人、一個(gè)不愿意主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的人、一個(gè)游離在團(tuán)隊(duì)之外的人，我們不需要。
當(dāng)你受了委屈想跳槽的時(shí)候，有沒有想過，受排擠是自己的原因多一點(diǎn)，還是他人的原因多一點(diǎn)？顯然，上述案例中主人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和-諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團(tuán)隊(duì)都是不受歡迎的。因此，先要解決的是，努力融入團(tuán)隊(duì)，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水。
最無奈理由：上有老下有小，工作家庭難兼顧
公司到家單程一個(gè)半小時(shí)，路程-真心遠(yuǎn)，但公司環(huán)境還不錯(cuò)，工資不高但也能活，所以就干了幾年。結(jié)果這一切都隨著寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不說自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內(nèi)疚。有天我下班回家，母親身上背著個(gè)玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結(jié)婚成家了，母親一天好日子都沒過上，還要為我?guī)蓿疫�每天那么晚回家，真心覺得對不住。而且自己與寶寶的親密時(shí)間也減少了，所以我無奈離開了那家公司。
照顧家庭無可厚非，但并不代表在上班時(shí)間也可以無限關(guān)心家里。沒有哪家公司愿意招一個(gè)人在公司，心卻在家里的員工。當(dāng)然重大變故除外。
前程無憂：家庭與工作之間的平衡，永遠(yuǎn)是個(gè)難題，尤其是對于女性。在陳述這個(gè)理由時(shí)，需要傳遞的信息是，我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作也不會(huì)打折，無需在工作時(shí)間對我特殊照顧。
最容易讓HR反感的跳槽理由
前程無憂曾以“HR所不認(rèn)同的跳槽理由”這一議題展開調(diào)查，結(jié)果顯示，在兩百多位參與投票的HR心目中，“對上一份工作不感興趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求職者“無理取鬧”的跳槽理由于求職者而言卻是忠于自我的真誠選擇，那么到底“不感興趣”是否可以成為跳槽理由呢？
由“不感興趣”所展開的相關(guān)跳槽理由可細(xì)分為以下四種情況：
一、工作與專業(yè)不符合
前程無憂網(wǎng)友“maggieabcd”的分享：“我是人力資源本科畢業(yè)，剛開始找工作時(shí)出于„先就業(yè)，再擇業(yè)‟的打算，我選擇了行政文員的工作。本以為一般情況下行政總會(huì)與人力資源方面的工作有些聯(lián)系，誰曾想公司將兩者工作范圍劃分得涇渭分明。兩年后因缺乏發(fā)展前途我選擇了跳槽，并且以工作與專業(yè)不符合為跳槽理由試圖回到本專業(yè)工作領(lǐng)域�！�
HR能否接受？ 在工作兩年后才以“與專業(yè)不符”為理由跳槽，只能說這位跳槽者的專業(yè)忠誠度遠(yuǎn)不如她口中所說的那么高。
二、工作與想象不符合
理想如此豐滿，現(xiàn)實(shí)卻如此骨感。因?yàn)闊o法接受理想與現(xiàn)實(shí)間的差異而選擇跳槽的人至少忠于了自己的內(nèi)心。正如前程無憂網(wǎng)友“北方的娃”所說：“跳槽多是由于自我發(fā)展受限，看不到漲工資或晉升的前途。除此之外就是入錯(cuò)行，錯(cuò)誤的行業(yè)肯定與你本身的發(fā)展預(yù)期相違背，繼而愿望無法達(dá)成。”“工作與想象不符”還可分為求職者對工作抱以過于理想化的想象而無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的高強(qiáng)度工作或壓力，第二種則為求職者發(fā)現(xiàn)工作無法滿足自己的理想或要求，為了尋求自己的理想而跳槽。
HR能否接受？ 雖然上述第二種跳槽理由更加能夠被接受，但事實(shí)上“工作與想象不符”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩(wěn)重。以嘗試的心態(tài)開始工作，為了尋求理想中的職業(yè)而不斷嘗試，這一行為本身就有待商榷。畢竟作為公司希望職員能勝任工作之外對公司還有一定忠誠度。
三、職業(yè)倦怠
在前程無憂以“是否認(rèn)同職業(yè)倦怠為跳槽理由”的調(diào)查中，參與討論的網(wǎng)友們幾乎都不能認(rèn)同將職業(yè)倦怠作為跳槽理由。網(wǎng)友“葉兒聲聲”的觀點(diǎn)如下：“職業(yè)倦怠期的當(dāng)務(wù)之急是調(diào)整心態(tài)，而不是跳槽。心態(tài)不好，無論到哪家公司都會(huì)倦怠。不安于穩(wěn)定的工作模式，在工作各方面得心應(yīng)手之后就會(huì)開始尋找新的刺激�！�
HR能否接受？ 職業(yè)倦怠畢竟是個(gè)人的情緒問題，與工作內(nèi)容關(guān)系不大。求職者以此
作為跳槽理由，作為HR不得不考慮其是否還會(huì)再次以職業(yè)倦怠作為理由離開。
四、對工作不感興趣
“你認(rèn)為工作和興趣可以共存嗎”？前程無憂網(wǎng)友們對此展開了熱烈討論。
持能夠共存意見的網(wǎng)友理由多為：興趣是做事的動(dòng)機(jī)，有了興趣才會(huì)去做，才可能發(fā)展成職業(yè)；面對眾多的職業(yè)崗位，如果能真正找到自己的興趣所在，由此做好職業(yè)規(guī)劃，工作會(huì)有意思得多。
持反對意見的網(wǎng)友理由多為：工作總有磕磕絆絆，興趣與工作兩者共存的話，一損俱損；工作基本都是重復(fù)勞動(dòng)，只是周期長短不同。當(dāng)重復(fù)勞動(dòng)一定次數(shù)后，再有興趣也會(huì)覺得無聊。
HR能否接受？ 純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無法得到HR的認(rèn)同，在擇業(yè)時(shí)應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再再而三地出現(xiàn)。不否認(rèn)執(zhí)著追求興趣的求職者有一顆難能可貴的赤子之心，但公司需要的是能夠平衡工作和興趣的人才。
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