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面試被淘汰的原因
很多的求職者在面試的時(shí)候被淘汰還云里霧里的，每個(gè)人在面試的時(shí)候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不盡相同。但是在大多數(shù)的面試中，面試官淘汰求職者的原因也是有一定的普遍性的。下面小編就給大家?guī)砻嬖嚤惶蕴脑�，希望大引以為戒�?/p>
面試被淘汰的兩大原因
1、面試的時(shí)候過度的謙虛。
在面試的過程中，求職者對(duì)于自己的一些成就表示謙虛是很好的一種表現(xiàn)，但是當(dāng)是在整個(gè)面試的進(jìn)行中，你的謙虛是無所不在的，就比較讓人方案了。很多的人在工作上有一定的成績，受到別人的稱贊是很正常的事情。不過在面試的時(shí)候，過度的謙虛就是對(duì)自己的一中不自信的表現(xiàn)，就像是一個(gè)人不愿意去承認(rèn)自己的成就一樣，感覺有些心虛還是自己只是真的運(yùn)氣好，對(duì)于自己的工作其實(shí)是有任何的提升的。所以在面試的時(shí)候謙虛是必要的，但是過度的謙虛即使不會(huì)讓自己的工作機(jī)會(huì)丟失，也很有可能讓自己得不到很好的待遇。
2、成功事跡連篇，但是沒有任何的事實(shí)根據(jù)。
很多的求職者在面試的時(shí)候編造或者是夸大自己的工作經(jīng)歷，這都是大家心知肚明的現(xiàn)象。不過在這樣的情況之下，怎么樣有一個(gè)很有利的事實(shí)去證明就是讓他們最頭疼的事情了。面試是一個(gè)正式的場(chǎng)合，在這里的每一句話都要自己去負(fù)責(zé)的，所以當(dāng)你在面試的過程中的時(shí)候，不要去想這些歪點(diǎn)子蒙混過關(guān)。面試官也不是吃素的，在一些求職者面前，他們總是有辦法拆穿你，那個(gè)時(shí)候就不是簡單的把你淘汰掉就能解決的事了。你的整個(gè)職場(chǎng)發(fā)展還有可能會(huì)受到影響，所以誠實(shí)是很重要的。
面試被淘汰的常見原因
不要以為自己在面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好，就一定能夠得到這個(gè)工作的機(jī)會(huì)。能夠影響面試的因素是很多的，有一些特別優(yōu)秀的求職者，最終也不能夠找到自己理想的工作，或者是在面試當(dāng)中頻繁遭到拒絕，其中的原因主要有下面的幾點(diǎn)。
1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。
在職場(chǎng)當(dāng)中特別有能力的人，他們對(duì)于職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時(shí)候，并不是選擇最優(yōu)秀的，而是根據(jù)公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優(yōu)秀的那個(gè)人，公司所提供的薪水可能會(huì)讓他不滿意，最后也只能夠出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。對(duì)公司來說，既是財(cái)力物力的損失，更是時(shí)間上的損失。選用那些最合適的求職者，對(duì)于公司穩(wěn)定的發(fā)展和需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值都是最吻合的，所以你在面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好，最后還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因?yàn)槟悴皇亲詈线m的罷了。
2、在這場(chǎng)面試中你并不走運(yùn)。
在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當(dāng)中，還有可能因?yàn)榍舐氄咛�，�?duì)于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認(rèn)的。其實(shí)，特別是在一些大多數(shù)求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運(yùn)氣的成分會(huì)比較大。
3、面試之后的背景調(diào)查當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)你的實(shí)際情況與自己的簡歷并不相符。
現(xiàn)在很多的用人單位都會(huì)通過背景調(diào)查的方式，對(duì)求職者的誠信做出一定的考量。面試時(shí)候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現(xiàn)這樣的情況，求職者在制作簡歷和面試的過程當(dāng)中，要盡量的提供真實(shí)的信息，不要?jiǎng)油崮X筋。
面試被淘汰的四大原因
一、不注重禮節(jié)
1、遲到在這個(gè)即使是約會(huì)對(duì)方遲到，都會(huì)讓人很不爽的時(shí)代，HR最不能忍受的行為之一就是遲到。以小見大，不得不讓人質(zhì)疑不專注、不守時(shí)、甚至不誠信。
如果萬不得已要遲到，一定要電話或短信想辦法告知面試的公司。當(dāng)然，為了避免打擾和尷尬，也不要到太早喔。
2、不合時(shí)宜的態(tài)度面試抖腿、趴在桌上、托著下巴、過分隨意，或萎靡不振，或非�？簥^……也許你覺得委屈，也許你覺得不服，但你被淘汰了。
3、妝容奇葩面試者衣著太多隨意，頭發(fā)不夠整潔，牙縫有食物殘?jiān)�，衣服沾著汗味，女生濃妝艷抹……這些都是HR倍感奔潰的體驗(yàn)。
4、目光飄渺這是面試大忌之一，當(dāng)HR直視你的眼睛在詢問你，而你卻總是上下左右地避免接觸，會(huì)讓人感覺缺乏自信和真誠。
二、不事先做準(zhǔn)備
1、求職漫無目的接到HR的電話面試，甚至不知道自己投了什么崗位。
2、對(duì)所投崗位一無所知HR會(huì)希望面試者熟悉公司，對(duì)公司主業(yè)務(wù)方向、最近新聞?dòng)兴私狻?/p>
所以HR有時(shí)會(huì)問到：“你對(duì)我們公司的了解有多少呢?”如果作為求職者對(duì)公司一無所知，不難體現(xiàn)出對(duì)公司并不重視，也不夠有誠意。
三、不誠懇
1、偽造經(jīng)歷覺得HR不會(huì)關(guān)注小細(xì)節(jié)，為了使簡歷更有亮點(diǎn)，增加點(diǎn)牛逼閃閃的經(jīng)歷?
HR會(huì)對(duì)簡歷的經(jīng)歷進(jìn)行詢問，而一旦被發(fā)現(xiàn)簡歷或敘述有不實(shí)之處，就可能認(rèn)為你這個(gè)人本身就不可靠。
2、不懂裝懂為了顯示自己知識(shí)淵博，把自己并不懂，但華麗麗高大上的名詞搬出來講。
HR可能會(huì)抓住你不懂的點(diǎn)，一直問到你想哭，會(huì)產(chǎn)生反效果喔~
3、高傲自大面試時(shí)擁有自信是必須的，但如果過分自大，表現(xiàn)得自己無所不能。
會(huì)給HR造成裝腔作勢(shì)的感覺，而招來反感。
四、講話停不下來
1、長篇大論HR提問按照你的簡歷提問“能描述一下你這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷嗎?”，只是想了解到項(xiàng)目介紹以及你在項(xiàng)目中的角色和貢獻(xiàn)。如果你像流水賬一樣把項(xiàng)目完完全全講一遍，并且主次不分，更沒有邏輯可言。會(huì)讓HR覺得你表達(dá)能力太差。
2、唯我主義面試過程中一提到自己的成就就一發(fā)不可收拾，滔滔不絕的告訴HR自己有多厲害，卻絲毫不提到團(tuán)隊(duì)。事實(shí)上公司里需要團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目太多，HR更希望招到懂得團(tuán)隊(duì)合作的人才。
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