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會(huì)計(jì)面試失敗的原因
很多求職者都很在意每一次面試，這是很正常的，其實(shí)不僅僅是你想不想進(jìn)這間公司，最重要的就是面試那種氛圍，就算你明知道自己不能過(guò)的或者自己不想進(jìn)去的，只想過(guò)來(lái)混混面試經(jīng)驗(yàn)，來(lái)用用面試技巧的，但是你一踏進(jìn)面試場(chǎng)合，你就會(huì)很緊張，很在意自己的表現(xiàn)。但是結(jié)果都是不如人意的，為什么呢？下面是小編幫大家整理的會(huì)計(jì)面試失敗的原因，歡迎大家分享。
1 準(zhǔn)確把握時(shí)間
不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
2 在自己不同方面多寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷
帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
3 面試的注意事項(xiàng)
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
4 要成功推銷(xiāo)自己
將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
5 詳細(xì)說(shuō)明你的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣
對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。
6 一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題
準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。
7 完整地填妥公司的表格
即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷，即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
8 印象很重要
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
很多畢業(yè)生都很容易在面試的時(shí)候回忽略一些東西，也就是這些容易出錯(cuò)的地方，往往就是面試失敗的主要原因。特別是會(huì)計(jì)面試的畢業(yè)生，更加要注意了，并不是事情小就不用注意，也不是我知道怎樣會(huì)就不用留意，就都是往往出錯(cuò)的主觀原因所在，所以不要因事小而不為。
1、面試的溝通技巧
面試最關(guān)鍵的就是“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)”。求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開(kāi)展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫(xiě)一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。
2、沉著冷靜的面試技巧
求職者在見(jiàn)到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問(wèn)候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開(kāi)場(chǎng)白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒(méi)有什么可怕的了。一般HR在一開(kāi)始的時(shí)候都會(huì)通過(guò)一些社交話(huà)題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問(wèn)題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。千萬(wàn)不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過(guò)了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問(wèn)題，一旦有開(kāi)口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來(lái)，從自己的個(gè)人情況說(shuō)到工作經(jīng)歷，再說(shuō)到離職原因，最后說(shuō)到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的。
3、面試的心態(tài)很重要
當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬(wàn)不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)镠R在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話(huà)我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話(huà)。這樣的辭令會(huì)令HR感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。
4、不要急于詢(xún)問(wèn)結(jié)果
HR對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。許多的HR在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給一個(gè)答復(fù)，這只不過(guò)是個(gè)時(shí)間、方式的問(wèn)題（一般大約是在一個(gè)星期以?xún)?nèi)）�？墒乔f(wàn)不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢(xún)問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)？”，或是“您認(rèn)為我怎么樣？”薪酬福利方面也不要急于詢(xún)問(wèn)，都是給面試官印象不好的因數(shù)。
細(xì)節(jié)預(yù)示面試失敗
對(duì)于初入職場(chǎng)的求職者，面試這個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)肯定得經(jīng)歷，在這個(gè)環(huán)節(jié)中能否得到老板的青睞，主要還得依賴(lài)自己的表現(xiàn)，細(xì)節(jié)不容忽略。如果有下面這些警告信號(hào)出現(xiàn)，這說(shuō)明你的面試可能有麻煩了：
1.你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導(dǎo)40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。
2.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的燈問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
3.你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。
4.面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)
面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。
5.沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
6.面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
7.你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對(duì)行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿(mǎn)的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。
10.這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。
11.雇主說(shuō)話(huà)不算數(shù)
專(zhuān)家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會(huì)引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時(shí)間，但卻并沒(méi)有這么做，那么你還是放棄吧。
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