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去招聘會應(yīng)注意什么
一、了解需求信息，會投簡歷有的畢業(yè)生會在招聘會前復(fù)印許多簡歷，然后在會上一家家去投；有的畢業(yè)生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪里人多就往哪里投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機(jī)會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業(yè)生應(yīng)該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對于來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高一些，比如要本科生，但是如果前去應(yīng)聘的本科生不多的話，也會破格招收一些優(yōu)秀的�？粕环寥ピ囋�。一些熱門單位要求的雖然是�？埔陨�，但應(yīng)聘的畢業(yè)生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關(guān)鍵是，先要確定自己的就業(yè)目標(biāo)，要根據(jù)這個目標(biāo)來投簡歷。在確定就業(yè)目標(biāo)的時候，要對今年的整個就業(yè)形勢進(jìn)行了解，對自己要有充分的認(rèn)識，正確評價自己，合理確定自己的擇業(yè)期望值。
二、抓住機(jī)會，會交談在招聘會現(xiàn)場投了簡歷后，一般會有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應(yīng)聘的學(xué)生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業(yè)生對用人單位有一定的了解。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣，那你就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機(jī)制，對員工的關(guān)心程度等，這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機(jī)會，在這個時候，你要會說話，說話得有譜，語調(diào)要誠懇、樸實，勿夸張。語速要簡潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代化的用人單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。細(xì)節(jié)千萬別忽視。交談時，要拘小節(jié)，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。
三、招聘會后要及時總結(jié)招聘會結(jié)束后要及時總結(jié)經(jīng)驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，不要在招聘會上被拒絕了幾次后，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招 聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會才是正確的態(tài)度。
四、參加大型招聘會注意的問題
1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復(fù)印件，因為參會人非常多，保管不當(dāng)易丟失證件，造成損失。
3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的單位劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和精力，提高應(yīng)聘的效率。
4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應(yīng)著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。
5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表現(xiàn)出你能很快地適應(yīng)工作的能力，以及發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
6、會后要及時與投簡歷的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時應(yīng)及時記下這家用人單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。應(yīng)及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，另一方面表達(dá)出你迫切加入貴單位的愿望，給用人單位以深刻的認(rèn)識。
參加招聘會注意事項
在鵬程萬里的現(xiàn)場招聘會了解到，目前很多的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)開始走出校門找工作，已經(jīng)開始找工作實習(xí)單位。但是很多的同學(xué)不懂得做好招聘會應(yīng)該注意的事項，
注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。
注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。
注意事項三：不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
注意事項四：現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強(qiáng)調(diào)報酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數(shù)額這種做法是錯誤的。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
注意事項五：面試中要表現(xiàn)出對該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。
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