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員工誤餐費(fèi)管理辦法

　　為了強(qiáng)化對(duì)員工工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用的管理，保障員工福利待遇，需要對(duì)員工誤餐做好相應(yīng)的管理!下面就趕緊跟著小編一起來了解下吧!

員工誤餐費(fèi)管理辦法

　　員工誤餐費(fèi)管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)對(duì)員工工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用的管理，保障員工福利待遇，并充分發(fā)揮其對(duì)員工的激勵(lì)作用，根據(jù)xx公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指的工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用指：公司員工因工作需要在大渡河流域深溪溝及以上的地方工作時(shí)給予的誤餐費(fèi)用補(bǔ)貼。

　　第三條本辦法適應(yīng)于公司除實(shí)行年薪制領(lǐng)導(dǎo)以外的所有員工(含臨聘人員)。

　　第二章工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用管理

　　第四條公司員工工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用實(shí)行定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷方式，依據(jù)員工的'考勤記錄和定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算所得。

　　第五條員工工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用的管理，歸口財(cái)務(wù)勞資處負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用管理的責(zé)任人，對(duì)員工的出勤記錄和報(bào)銷進(jìn)行管理和審核。各部門應(yīng)明確一名人員具體辦理本部門員工的工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用的報(bào)銷工作。

　　第六條每月10日前，各部門經(jīng)辦人員應(yīng)將本部門員工上月工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用報(bào)銷單(差旅費(fèi)報(bào)銷單)根據(jù)出勤記錄填制，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)財(cái)務(wù)勞資處審核，由財(cái)務(wù)勞資處將審核無誤的報(bào)銷單報(bào)總經(jīng)理審批后辦理結(jié)算支付。

　　第七條財(cái)務(wù)勞資處應(yīng)建立員工個(gè)人工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并納入員工年度工資、福利收入統(tǒng)計(jì)。

　　第八條各部門應(yīng)嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(試行)》的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)員工出勤的考核和管理，確保考勤記錄的真實(shí)有效。

　　第九條財(cái)務(wù)勞資處將不定期對(duì)員工出勤記錄進(jìn)行檢查，并嚴(yán)格審查費(fèi)用報(bào)銷單，嚴(yán)禁弄虛作假。要加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用的管理和控制，確保年度費(fèi)用開支控制在公司董事會(huì)下達(dá)預(yù)算指標(biāo)內(nèi)。

　　第三章工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)

　　第十條為建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，鼓勵(lì)員工駐在工地現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)員工的類別(正式或臨聘)、崗位、職務(wù)等，核定員工工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條工地誤餐補(bǔ)助費(fèi)用定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章附則

　　第十二條本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

　　第十三條本辦法由財(cái)務(wù)勞資處負(fù)責(zé)解釋。

　　員工誤餐補(bǔ)助管理規(guī)定

　　1 目的

　　為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

　　2 適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂三年期及以上勞動(dòng)合同的在崗員工(不包括長(zhǎng)休假及借調(diào)外單位員工)。

　　3 引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)子系統(tǒng)

　　3.1 《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》(財(cái)稅字[1994〕82號(hào))

　　3.2 《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的.通知》(財(cái)企[2015]242號(hào))

　　3.3 《國(guó)華準(zhǔn)電公司差旅費(fèi)實(shí)施細(xì)則》

　　4 專業(yè)術(shù)語(yǔ)定義

　　無

　　5 執(zhí)行程序

　　5.1 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1.1 誤餐補(bǔ)助為員工在餐廳就餐的費(fèi)用，按月?lián)芨�，費(fèi)用列支公司福利費(fèi);

　　5.1.2 每月按員工出勤情況，每人每天補(bǔ)助15元，每月平均按30天計(jì)算，財(cái)務(wù)賬務(wù)處理后，直接轉(zhuǎn)入食堂支付員工用餐費(fèi)用;

　　5.1.3 員工用餐實(shí)行虛擬飯卡，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以3000元為封頂線。

　　5.2 發(fā)放辦法

　　5.2.1 每月月底前，人力資源部根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際在崗情況，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月應(yīng)補(bǔ)誤餐補(bǔ)助金額，履行相關(guān)審批手續(xù)后提交公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部;

　　5.2.2 每月2日前，公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部將上月員工誤餐補(bǔ)助總額轉(zhuǎn)帳到后勤服務(wù)公司管理的食堂;

　　5.2.3 每月5日前，后勤服務(wù)公司根據(jù)截止上月末最后一天員工虛擬飯卡中的用餐費(fèi)用余額，按3000元封頂線在10日前重新核算每位員工應(yīng)補(bǔ)誤餐補(bǔ)助金額。

　　5.2.3.1 有關(guān)補(bǔ)助金額規(guī)定如下：

　　5.2.3.2 每月員工虛擬飯卡中余額以3000元為封頂線。如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi)實(shí)際余額為3000元及以上，該員工本月不再享受誤餐補(bǔ)助;如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi)實(shí)際余額低于3000元，該員工本月享受誤餐補(bǔ)助的金額為與3000元封頂額的差額，但最多補(bǔ)助金額不得超過每人每天15天，每月30天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　6 職責(zé)

　　6.1 人力資源部職責(zé)

　　人力資源部具體負(fù)責(zé)本公司的誤餐補(bǔ)助管理制度的建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)核定及日常管理工作。

　　6.2 財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部

　　財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部具體負(fù)責(zé)誤餐補(bǔ)助賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。

　　6.3 后勤服務(wù)公司職責(zé)

　　后勤服務(wù)公司具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月度員工虛擬飯卡內(nèi)實(shí)際余額并核算員工誤餐補(bǔ)助金額。

　　7 檢查與評(píng)價(jià)

　　人力資源部隨時(shí)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)評(píng)價(jià)并及時(shí)整改。

　　8 反饋

　　8.1 人力資源部對(duì)在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋相關(guān)部門，便于及時(shí)整改;

　　8.2 各歸口管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)以書面形式反饋到公司人力資源部，便于公司修改和補(bǔ)充完善。