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公司員工考勤管理規(guī)定
1 ．總則
1 ． 1 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1 ． 2 公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。
1 ． 3 各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
2 ．考勤員職責
2 ． 1 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；
2 ． 2 如實反映本單位考勤中存在的問題；
2 ． 3 妥善保管各種休假憑證；
2 ． 4 及時匯總考勤結果，并做出報告；
3 ．考勤記載符號
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假： + 喪假：±
產假、探親假：□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。
4 ．各部門應在２８日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報公司人事部。
5 ．事假
5 ． 1 員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5 ． 2 一般員工請假４日內，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發(fā)工資。
5 ． 3 員工每季度累計事假不足４日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為 11 日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至 11 月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。
6 ．病假
6 ． 1 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。
6 ． 2 年累計病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５ % 計發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０ % 計發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５ % 計發(fā)工資。
6 ． 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。
7 ．工傷
7 ． 1 因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7 ． 2 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。
8 ．婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。
9 ．喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
10 ．產假、計劃生育假
10 ． 1 產假一般為５７日，５個月內的早產產假為３０日，雙胞胎產假為７０日，產假應產前產后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
10 ． 2 符合晚育年齡（女２４周歲）并領取獨生子女證者產假為７０日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。
10 ． 3 女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。
10 ． 4 各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。
10 ． 5 配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受 3 日的計劃生育假。
10 ． 6 員工如果 1 年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。
11 ．探親假
11 ． 1 享受探親假的條件如下：
11 ． 1 ． 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；
11 ． 1 ． 2 員工喪偶已滿１年且未重新結婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；
11 ． 1 ． 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經濟關系的員工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；
11 ． 1 ． 4 領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇；
11 ． 1 ． 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。
11 ． 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11 ． 2 ． 1 各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。
11 ． 2 ． 2 員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。
11 ． 2 ． 3 喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。
11 ． 2 ． 4 家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。
11 ． 2 ． 5 員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿 1 個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。
11 ． 3 員工探親假期
11 ． 3 ． 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個月。
11 ． 3 ． 2 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。
11 ． 3 ． 3 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為２０日。起始時間是結婚第二年；
11 ． 3 ． 4 探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。
11 ． 3 ． 5 探親假期內工資照發(fā)。
11 ． 3 ． 6 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。
11 ． 4 探親假管理
11 ． 4 ． 1 員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費；
11 ． 4 ． 2 各部門應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。
12 ．加班倒休
12 ． 1 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。
12 ． 2 主管人員平時加班３小時以上按實際加班時間存休，不足３小時的加班加點，不累計加班存休。
12 ． 3 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的 150%計發(fā)加班工資。
12 ． 4 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 200% 計發(fā)加班工資。
12 ． 5 員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。
13 ．曠工
13 ． 1 凡下列情況均以曠工論處：
13 ． 1 ． 1 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
13 ． 1 ． 2 未請假或請假未被批準，即不到崗；
13 ． 1 ． 3 不服從工作調動，經教育仍不到崗；
13 ． 1 ． 4 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
13 ． 1 ． 5 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
13 ． 2 曠工扣發(fā)相應工資。
14 ．本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
15 ．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件一
員工考勤刷卡規(guī)定
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午 8 ∶ 00 ～ 9 ∶ 00
下午 4 ∶ 20 ～ 6 ∶ 00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1 ．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；
2 ．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；
3 ．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
附件二
員工上下班遵守規(guī)則
一、本公司員工上下班，均應遵守本規(guī)則。
二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。
三、上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內為遲到， 15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。
四、遲到早退按下列辦理：
（一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限；
（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；
（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加 2 小時計算；
（四） 15 分鐘內早退者一律作曠工半日論。
五、曠工按下列規(guī)定辦理：
（一）曠工不發(fā)當日薪資；
（二）連續(xù)曠工 3 日或 1 個月內累計 6 日，均予開除。
六、上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
（一）無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
（二）下班者應先行打卡后外出；
（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；
（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。
八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。
十、日夜輪班工作，應按時交-班、接-班；倘接-班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。
十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。
十二、本規(guī)則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。
十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。
附：
員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據(jù)的規(guī)章�？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個非常重要的組成部分，企業(yè)通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍。
該規(guī)章的主要內容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。
考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時，要注意如下要點：
1 ．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；
2 ．分述考勤的具體操作事項及規(guī)定；
3 ．標明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定：
1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。
6. 保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7. 上班時間內因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二. 請假
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記
2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6. 病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經審核無誤后退還）
三. 曠工
1. 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
公司員工考勤管理制度
一、總 則
第一條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
第二條 本制度適用對象：公司的全體員工，主管、部門經理（含經理助理）。
第三條 考勤的范圍：（1 ）公司規(guī)定的工作日；（2 ）公司組織的會議、培訓、集團活動等。
第四條 法定假日：元旦1 天，勞動節(jié)3 天，國慶節(jié)3 天，春節(jié)3 天。
第五條 公司的考勤管理機構為公司管理部，考勤管理由人事主管負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事主管統(tǒng)一匯總備案。
第六條 各部、單位必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
第七條 本制度由公司管理部負責制定、修訂和解釋。
第八條 本制度自公布之日起生效，公司原執(zhí)行的考勤制度自動失效。
二、考勤員的職責
第九條 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況。
第十條 如實反映本單位考勤中存在的問題。
第十一條 妥善保管各種休假憑證。
第十二條 及時匯總考勤結果，并做出報告。
第十三條 考勤記載符號：
出勤：√曠工：ⅹ
病假：○事假：⊙
婚假：＋喪假：±
產假：□
工傷假：△
第十四條 各部門應在2 號將前月考勤匯總報管理部人事主管統(tǒng)計核算工資獎金。
三、事假
第十五條 員工遇事須于工作日親自辦理的須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
第十六條 一般員工請假2 日內，由部門主管審批，3 日以上由部門主管審核，總經理審批；部門主管請假由公司總經理審批。事假期間不發(fā)工資。
第十七條 員工每季度累計事假不足4 日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)規(guī)定：2 月底前到公司工作者為11 日；3 月至5 月底到公司工作者為8 日；6 月至9 月底前到公司工作者為5 日；9 月至11 月底到公司工作者為2 日；12 月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。
四、病假
第十八條 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可以給予病假。
第十九條 年累計病假超過半年，其工齡滿9 年的員工按75% 計發(fā)工資；工齡滿4 年（含4 年）按70% 計發(fā)工資；工齡不滿4 年的員工按65% 計發(fā)工資。
第二十條 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。
五、工傷
第二十一條 因公負傷、因工致疾，持醫(yī)院診斷證明并經管理部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。
第二十二條 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。
六 婚假
第二十三條 員工工齡在1 年以上，持結婚證書，享受婚假4 日。男女雙方都到晚婚年齡（男26 周歲、女24周歲）者增加另婚假6 日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。
七 喪假
第二十四條 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4 日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3 日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
八 產假、計劃生育假
第二十五條 女員工產假按照《女職工勞動保護-法》第八條執(zhí)行，請假手續(xù)按公司規(guī)定辦理。
第二十六條 女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15 日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。
第二十七條 女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。
第二十八條 各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。
第二十九條 配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3 日的計劃生育假。
第三十條 員工如果1 年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。
九 探親假
第三十一條 享受探親假的條件如下：（1 ）工作期滿1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇。（2 ）員工喪偶滿1 年且未重新結婚者，如有未成年（18 周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假待遇。（3 ）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經濟關系的員工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇。（4 ）領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇。（5 ）已婚職員父母均在外地居住者，每3 年可享受一次探親待遇。
第三十二條 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1 ）各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿后，方可享受探親待遇。（2 ）員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。（3 ）喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。（4 ）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親假待遇。（5 ）員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1 個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20 日者，不享受探親待遇。
第三十三條 員工探親假期規(guī)定：（1 ）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1 個月。（2 ）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20 日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45 日。（3 ）已婚員工探望父母者每4 年給假一次，假期為20 日。起始時間是結婚第二年。（4 ）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司可根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。（5 ）探親假期內工資照發(fā)。（6 ）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可以兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。
第三十四條 探親假管理：（1 ）員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報總經理審核交人事主管，財務部憑人事主管的探親申請予以報銷往返路費。（2 ）各部門應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。
十 加班倒休
第三十五條 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。
第三十六條 主管人員平時加班3 小時以上按實際加班時間存休，不足3 小時的加班加點，不累計加班存休。
第三十七條 員工平時加班按實際給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150% 計發(fā)加班工資。
第三十八條 員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)），公司先安排補休，不能安排補休的，按本人日工資的200% 計發(fā)加班工資。
第三十九條 員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。
十一 曠工
第四十條 凡下列情況均以曠工論處：（1 ）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2 ）未請假或請假未被批準，即不到崗；（3 ）不服從工作調動，經教育仍不到崗；（4 ）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；（5 ）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
第四十一條 曠工扣發(fā)相應工資。
附件一
員工考勤刷卡規(guī)定
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在公司內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次，中午回家或出外的需加刷卡各一次。
刷卡時間：上午07 ：30 分— 中午11 ：30 分；
中午13 ：00 分—下午17 ：00 分。
三、實行考勤刷卡的管理工作。
1 、考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由管理部負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
2 、凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經部門領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交管理部。
3 、凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
4 、發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，每次扣除雙方當事人5 元罰款，人事主管開具罰款單經當事人簽字確認存檔，如當事人執(zhí)意不簽字的，只要事實存在，罰款單有效，在當月工資中扣除，并通報批評。
5 、刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由管理部統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金。全年統(tǒng)計資料，由管理部存檔備查.
附件二
員工上下班遵守規(guī)則
一、本公司員工上下班，均應遵守本規(guī)則。
二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。
三、上班時間3 分鐘后15 分鐘內為遲到，15 分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。
四、遲到早退按下列辦理：
（一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限；
（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；
（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2 小時計算；
（四）15 分鐘內早退者一律作曠工半日論。
五、曠工按下列規(guī)定辦理：
（一）曠工不發(fā)當日薪資；
（二）連續(xù)曠工3 日或1 個月內累計6 日，均予開除。
六、上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
（一）無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
（二）下班者應先行打卡后外出；
（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；
（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。
八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。
十、日夜輪班工作，應按時交-班、接-班；倘接-班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。
十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或出門證交門衛(wèi)房，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（因工作關系經常公出人員因公外出，不必填寫出門證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。
十二、本規(guī)則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。
十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。
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