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怎樣管理水果超市員工
對(duì)于經(jīng)營(yíng)水果超市的你而言，要怎么去管理好水果超市里的員工呢?下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來(lái)了解下管理水果超市員工的辦法，希望對(duì)各位有幫助!
管理水果超市員工的辦法
1、了解人才能管人
了解員工，有從初級(jí)到高級(jí)階段的層次劃分：
1)假如你自認(rèn)為已經(jīng)了解員工一切的話，那你只是處在初級(jí)階段而已。
2)當(dāng)手下的員工遭遇困難時(shí)，如果你能事先臆測(cè)他的行動(dòng)，并且給予適時(shí)支援的話，這就是更深一層地了解了員工。
3)知人善任，使員工能在自己的工作崗位上發(fā)揮最大的潛力。
2、先管自己，再管別人
1)要求自己的原則與方法和要求他人是相互關(guān)聯(lián)的，不是一朝一夕可成就的，你必須有“三軍可以?shī)Z帥，匹夫不可奪志”的決心和毅力，從不斷的努力與經(jīng)驗(yàn)中，鍛煉自己促使自己更進(jìn)一步邁向成功的管理者之路。
2)不斷的反省自己，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，才能樹立起被別人尊重的`自我形象，并以其征服手下的所有員工，使他們產(chǎn)生尊敬，信賴，服從的信念，從而推動(dòng)工作的開展。
3)員工服從管理者的指導(dǎo)，有兩個(gè)理由：一是因管理者地位既高，權(quán)力又大，不服從則將遭受制裁;二是因管理者對(duì)事情的想法、看法、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較自己更勝一籌。
3、尊重人是管人的基礎(chǔ)
1)不要對(duì)員工頤指氣使
2)禮貌用語(yǔ)多多益善
3)勇于面對(duì)員工的建議
4)對(duì)待員工要一視同仁
4、不要過(guò)分信賴權(quán)力
管理者信賴權(quán)力的現(xiàn)象在員工管理上體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
1)以命令壓制員工
2)在思想上漠視員工
3)越權(quán)指揮
5、樹立正確的行為準(zhǔn)則
1)身先士卒
2)尊重所有員工
3)尊重員工隱私
4)經(jīng)常稱贊
5)注意批評(píng)要公正
6)尊重他人的自主權(quán)
7)讓員工有機(jī)會(huì)接觸你
8)用員工喜歡的方式稱呼他們
9)小事著眼，禮讓他人
10)不要把員工當(dāng)作你的仆人
6、一定要樹立起權(quán)威
管理者要樹立起在員工中的威信，不能依靠外表嚇唬人，而是要?jiǎng)右环X筋。
1)管理者要做到威信十足，威力就要恰當(dāng)，只有做到知已知彼，才可以出手
2)在適當(dāng)時(shí)候，放起大火燒掉一些弊端
3)在宣告一件事情時(shí)，用語(yǔ)精煉，簡(jiǎn)短越有威力越好。
7、因人而異，量才而用
當(dāng)代思想家魏源指出：不知人之短，不知人之長(zhǎng)，不知人長(zhǎng)中之知，不知人短中之長(zhǎng)，則不可以用人，不可以管人。
1)了解員工特點(diǎn)
2)妥善分配工作
8、幫助員工成功
1)現(xiàn)身說(shuō)法“我也失敗過(guò)”不失為一個(gè)有效的辦法
2)給員工表現(xiàn)的機(jī)會(huì)
3)給員工學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
9、推掉功勞攬來(lái)過(guò)錯(cuò)
作為管理者，應(yīng)該讓員工分享你的成果，為其舉薦，當(dāng)員工辦砸了事，還要為他開脫，鼓勵(lì)他重新振作。
1)開闊襟胸，不計(jì)小利
2)掌握分寸，推功攬過(guò)，而又維持自身形象
10、打一個(gè)巴掌給一個(gè)甜棗
管理者的發(fā)威喻為“火攻”，管理者的施恩視為“水療”，水火并進(jìn)，雙管齊下，因人事而相應(yīng)采取措施。
11、讓制度去說(shuō)話
12、想辦法讓員工信賴你
有效的領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)讓別人信賴他們而建立起權(quán)力基礎(chǔ)，權(quán)力是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者影響他人或團(tuán)隊(duì)去做他們本來(lái)不會(huì)去做的事情的能力。讓別人信賴你有兩種主要的權(quán)力來(lái)源：
一是你在組織中的位置
二是你的個(gè)人特點(diǎn)。
13、給員工分配工作的技巧
分配工作的三個(gè)組成部分
1)什么事
2)讓誰(shuí)來(lái)干
3)怎樣干
14、要嚴(yán)明工作紀(jì)律
1)自我約束是最好的紀(jì)律
2)預(yù)先警告原則
3)即時(shí)原則
4)一致性原則
5)公正原則
15、處罰面談
1)陳清事實(shí)
2)要求員工對(duì)此做出解釋
3)要求員工提出解決方案
4)確定解決方案
5)進(jìn)行處罰
6)要求再次檢查
16、對(duì)員工不要苛求完美
17、營(yíng)造成和-諧的工作氛圍
管理水果超市員工的制度
第一章總則
第一條 范圍
1.本員工手冊(cè)指導(dǎo)與本商場(chǎng)的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。
2.本員工手冊(cè)適用于本商場(chǎng)的全體員工，員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。
第二條 目的
本員工手冊(cè)旨在通過(guò)確立良好的工作秩序和員工之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場(chǎng)宗旨，竭誠(chéng)為賓客服務(wù)。
第三條 生效與解釋
本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第四條 修改與補(bǔ)充
本商場(chǎng)管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
第五條手冊(cè)
1.本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，全體員工人手一冊(cè)。
2.員工守則是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 還交人事部門，否則將處50元人民幣的罰款。
第二章 雇用的條件和程序
第一條 體檢
1.所有員工在開始試用朗以前都必須在本商場(chǎng)指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門出示體檢證明。只有經(jīng)過(guò)證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。
2.員工每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場(chǎng)的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
第二條 雇用程序
員工試用期開始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，并向人事部 門提交以下列文件：
——身份證復(fù)印件;
——體檢證明(本商場(chǎng)將在員工試用期滿后憑發(fā)票報(bào)銷體檢 費(fèi))以及相關(guān)其他證明。
——一張半身照片。
第三條 試用期
1.正常情況下員工的試用期不超過(guò)三個(gè)月。但是本商場(chǎng)根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。在這種情況下本
商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前七天以書面的形式通知員工試用期的延長(zhǎng)，并向其 說(shuō)明理由。
2.試用期內(nèi)，本商場(chǎng)和員工都可提前七天書面通知對(duì)方終 止雇用關(guān)系。
3.如果在試用期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后，員工將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用。
第四條 員工檔案
1.職員必須在試用期的第一個(gè)月的將個(gè)人檔案(包括文件、證書和本商場(chǎng)要求的資料)提交給本商場(chǎng)。
2.所有的員工如住址、婚姻狀況;生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。
3.在雇用期間所受到的全部違紀(jì)處分都將保留在員工的檔案中，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。
第五條 工作態(tài)度
1.本商場(chǎng)要求每位員工都積極主動(dòng)遵守規(guī)章。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。
2.每位員工都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的賓客。
3.本商場(chǎng)的管理部門將根據(jù)需要向員工示范正確工作方法。
第六條 專有服務(wù)和專職工作
1.為本商場(chǎng)工作期間，員工不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ�，即使是免費(fèi)的。
2.本商場(chǎng)是員工惟一雇主，員工應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。
第七條 親屬的雇用
1.一般情況下員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場(chǎng)雇用。但是特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可以雇用。
2.如員工與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或商場(chǎng)。
第八條調(diào) 動(dòng)
本商場(chǎng)有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的工作，這可能改變其工作時(shí)間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)及與員工與住所的距離。
第九條晉升
1.本商場(chǎng)的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。
2.公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：
——適應(yīng)性。
——對(duì)本商場(chǎng)的忠誠(chéng)。
——表現(xiàn)。
第十條培訓(xùn)
1.本商場(chǎng)在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓(xùn)。
2.如果員工在服務(wù)期內(nèi)按本員工管理手冊(cè)規(guī)定被違紀(jì)辭退，則員工必須在被辭退后的兩個(gè)月內(nèi)償還公司為其付出的培訓(xùn)費(fèi)。但最多不超過(guò)兩個(gè)月的工資總額。
第十一條辭職
員工如果辭職，必須在最后工作前30天書面通知本商場(chǎng)，本商場(chǎng)將不支付辭職的員工任何補(bǔ)償金。
第十二條辭退
1.違紀(jì)辭退。
如員工違反本商場(chǎng)規(guī)章制度，本商場(chǎng)有權(quán)辭退員工，違紀(jì)辭退的理由及程序參見本手冊(cè)第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，本商場(chǎng)將不支付辭退的任何補(bǔ)償金。
2.正常辭退。
本商場(chǎng)在某些確實(shí)需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本商場(chǎng)終止在中國(guó)經(jīng)營(yíng)、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退員工。
但是本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前30天向員工或工會(huì)說(shuō)明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。
在這種情況下，本商場(chǎng)還將按規(guī)定向被辭退的員工支付其三個(gè)月的基本工資和補(bǔ)貼作為補(bǔ)償金。
按照本款規(guī)定被辭退助員工不需要償還任何本商場(chǎng)為其付出的培訓(xùn)費(fèi)用。
第三章工資及福利
第一條 工資總額
員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資構(gòu)成。
第二條 基本工資
1.每位員工的基本工資按照其與本商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī) 定。
2.每位員工的平均小時(shí)工資為將上述基本工資除以170(員工人均每月工時(shí))。
第三條 獎(jiǎng)金
如果員工按時(shí)出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級(jí)的指示，則本商場(chǎng)將根據(jù)公司效益情況給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門負(fù)責(zé)人決定。
第四條 補(bǔ)貼
本商場(chǎng)將按照中國(guó)的法律、法規(guī)和政策的要求每月發(fā)給員工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的具體數(shù)額或占基本工資的比例按照每位員工與本商場(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定。
第五條 加班工資
1.員工如果在每周休息日加班，則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。
2.公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。
——通常按平均小時(shí)工資的150%支付。
——休息日工作而無(wú)法補(bǔ)休的，按平均小時(shí)工資的200%支付。
——法定休息日工作的按平均小時(shí)工資的300%支付。
第六條 工資的支付
本商場(chǎng)于每月五日通過(guò)員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場(chǎng)不為每位員工開設(shè)銀行賬戶，開戶費(fèi)在員工工資中扣除。
第四章工作時(shí)間和假期
第一條 工作時(shí)間
1.員工平均每周工作40小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí) 間。
2.由于本商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工對(duì)其休息日的安排，如果需要變動(dòng)員工的休息日，則提前一周通知。
3.員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。
第二條 加班
1.本商場(chǎng)有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要要求員工加班。
2.員工是否加班及加班時(shí)數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定，如果要求員工加班時(shí)間超過(guò)30分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知員工。
第三條 缺勤
1.經(jīng)允許的缺勤。
員工應(yīng)當(dāng)提前七天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。
2.未經(jīng)允許缺勤。
任何員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他福利。
如員工未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場(chǎng)終止與該員工的勞動(dòng)合同。
第四條 年休假
1.員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有12天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。
2.年休假不能累積或推至下一年度;
3.員工在未得到本商場(chǎng)事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。
4.為保證本商場(chǎng)的日常有效運(yùn)作，部門負(fù)責(zé)人將提前為每 一位員工計(jì)劃和安排年休假日程。
第五條 法定休假日
1.員工每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日：
——元旦 一天
——春節(jié) 三天
——勞動(dòng)節(jié) 一天
——國(guó)慶節(jié)二天
2.從本商場(chǎng)開始連續(xù)營(yíng)運(yùn)開始，可要求員工于法定休假日進(jìn)行工作，并按有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付加班工資。
第六條 病假
1.員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償，如果員工該月的病假超過(guò)一天，則相應(yīng)扣除其超過(guò)期間的工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼。
2.員工應(yīng)于病后24小時(shí)內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。
3.員工如反復(fù)請(qǐng)病假，本商場(chǎng)可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
第七條 婚假
1.員工結(jié)婚時(shí)可以享有三天帶薪婚假，晚婚(男員工晚于 25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工另外享有七天的婚假。
2.婚假只能在結(jié)婚日前或后一個(gè)月內(nèi)。
3.試用期的員工不享有婚假。
第八條 產(chǎn)假
1.女員工生育享有產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前10天至預(yù)產(chǎn)期后 75天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。
2.所有女員工必須于孕后一個(gè)季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。
第九條 喪假
1.如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，本商場(chǎng)將給予最長(zhǎng)三天的喪假。
2.員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人事部門。
第五章規(guī)章制度
第一條 個(gè)人儀表
1.每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。
2.員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過(guò)襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^(guò)肩長(zhǎng)發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。
3.員工的制服必須保持清潔，熨平整。
4.員工的'指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。
5.男員工不得留胡須。
6.任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時(shí)儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。
第二條 姓名卡
1.姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方。
2.如員工遺失姓名卡，必須立即向人事部門報(bào)告，并繳納人民幣20元，以申請(qǐng)辦理新卡。
3.員工不得佩帶他人姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分。
4.姓名卡是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)，員工在完成或終止雇用后必須交還人事部門，否則將處以50元人民幣的罰款。
第三條 出勤記錄
1.員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間，并在出勤表上簽到。
2.員工在出入商場(chǎng)上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示其個(gè)人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負(fù)責(zé)人處。
3.任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場(chǎng)，員工個(gè)人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。
4.不得將任何易腐或危險(xiǎn)物品帶入商場(chǎng)。
第四條 更-衣柜及更-衣室
1.員工有更-衣柜可供上班時(shí)放置衣服和私人物品，下班時(shí)放置制服使用，人事部全權(quán)負(fù)責(zé)分配員工的更-衣柜及其鑰匙，員工如要求更換，則應(yīng)繳納50元人民幣。
2.員工之間不得擅自互換更-衣柜和鎖。
3.員工應(yīng)保持更-衣柜的清潔，不得將食品、飲料及危險(xiǎn)物品存放于其中。
4.員工如強(qiáng)制打開更-衣柜，必須賠償一切損失，并將受到紀(jì)律處分。
5.員工應(yīng)隨時(shí)鎖好自己的更-衣柜，如有貴重物品被竊，則公司無(wú)義務(wù)賠償。
6.員工在雇用終止時(shí)應(yīng)騰空更-衣柜，并交還人事部門更-衣柜鑰匙，否則其離開公司前將被處以50元的罰款。
7.更-衣室是本商場(chǎng)為方便員工更-衣等而提供的場(chǎng)所，禁止在此進(jìn)行交易、賭博或不正當(dāng)集會(huì)。
8.員工不得在更-衣室內(nèi)睡覺(jué)或閑逛，每位員工都有責(zé)任保持更-衣室及設(shè)備的整潔。
第五條 制服
1.本商場(chǎng)向員工提供制服，每位員工都應(yīng)愛護(hù)制服、保持清潔。
2.疏忽或?yàn)E用造成制服損壞而引起的所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。
3.雇用期結(jié)束后，制服及其附屬物必須交還人事部門，違反者將被扣除工資。
第六條 員工布告欄
1.員工布告欄是向所有員工傳播信息的重要途徑，員工應(yīng)經(jīng)常留意布告欄。
2.由人事部門負(fù)責(zé)張貼的通知，禁止對(duì)布告進(jìn)行干擾。
3.未經(jīng)管理部門同意，不得在商場(chǎng)任何地方張貼布告。
第七條 私人訪問(wèn)、電話和信件
1.在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進(jìn)來(lái)的私人電話不予接通。
2.員工不得將本商場(chǎng)作為私人通信地址。
3.在工作時(shí)間內(nèi)員工的親友不得來(lái)訪。
第八條 業(yè)務(wù)信息
1.業(yè)務(wù)信息指任何與本商場(chǎng)有關(guān)的信息，如合作目的、定 價(jià)、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷等，員工因工作而獲得，而本商場(chǎng)要求保密的信息。
2.員工受雇于公司期間以及之后的五年內(nèi)，不得泄露公司有關(guān)的任何業(yè)務(wù)信息。
3.任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由商場(chǎng)經(jīng)理決定。
第九條 吸煙
1.員工上班時(shí)不得吸煙。
2.商場(chǎng)的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、洗手間、更-衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。
3.不得隨地亂扔煙頭。
第十條 違法行為
1.本商場(chǎng)有權(quán)立即辭退有任何違法行為的員工。
2.本商場(chǎng)有權(quán)立即辭退在商場(chǎng)內(nèi)偷竊任何屬于商場(chǎng)、顧客或其他員工的財(cái)物的員工。
3.包庇偷竊行為將受到紀(jì)律處分。
4.如員工幫助找回失竊物品，本商場(chǎng)將視物品的價(jià)值給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
5.員工如有任何偷竊行為，本商場(chǎng)將正式報(bào)告公安部門，并記錄在其個(gè)人檔案之中。
第十一條 計(jì)算機(jī)
1.員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)本商場(chǎng)財(cái)產(chǎn)，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等相關(guān)器材，按照使用說(shuō)明來(lái)進(jìn)行操作。
2.只有商業(yè)系統(tǒng)的軟件才允許使用，禁止使用計(jì)算機(jī)游戲及未允許的磁盤。
3.計(jì)算機(jī)操作人員使用或設(shè)置的所有密碼必須保密，不得透露給其他任何人，如果使用人員有理由相信密碼已經(jīng)泄露，必須立即更改密碼。
4.計(jì)算機(jī)人員只要離開計(jì)算機(jī)幾分鐘，也得將計(jì)算機(jī)關(guān)閉。
5.除非經(jīng)特別允許，任何員工不得試圖進(jìn)入硬件系統(tǒng);軟件程序或改變計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)。
6.員工不得將計(jì)算機(jī)的有關(guān)設(shè)備及數(shù)據(jù)帶離工作現(xiàn)場(chǎng)。
7.計(jì)算機(jī)管理人員有責(zé)任保證計(jì)算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)不受病毒干擾。
8.所有文件必須定期整理存儲(chǔ)備份。
9.未經(jīng)允許，企圖從公司計(jì)算內(nèi)復(fù)制任何數(shù)據(jù)都將被視為偷竊行為。
第六章紀(jì)律處分和程序
第一條 目的
制定本章規(guī)則的目的是為了保證職員出色地工作和為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。職員如有違反公司的規(guī)定，將會(huì)影響公司的正常運(yùn)作，并受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第二條 總則
1.管理部門有權(quán)作出決定，采用本章規(guī)定的紀(jì)律處分措施，決定是否合理使用于各案例的具體情況和事實(shí)。
2.如對(duì)本員工手冊(cè)中未作出規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分時(shí)， 無(wú)論該行為嚴(yán)重性如何，都應(yīng)事先征求人事部門的意見。
3.如對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料送交 人事部門。作為基本原則，每項(xiàng)違紀(jì)行為處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分的員工，并要求員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見。
4.本員工手冊(cè)對(duì)違紀(jì)行為僅作原則性規(guī)定、一級(jí)違紀(jì)、二級(jí)違紀(jì)及嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于本章所列的清單，公司所頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將自動(dòng)成為本商場(chǎng)的人事制度和實(shí)踐的一部分。
第三條 一級(jí)違紀(jì)行為
1.在履行職責(zé)時(shí)干私活。
2.在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，如跑動(dòng)、喧嘩或罵人等。
3.隨地棄垃圾。
4.行為粗魯。
5.個(gè)人儀表不整。
6.不按工作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。
7.上班時(shí)睡覺(jué)。
8.隨地吐痰。
9.對(duì)顧客或其他員工無(wú)禮。
10.未經(jīng)允許缺勤一天。
第四條 二級(jí)違紀(jì)
1.拒絕執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度。
2.上班時(shí)不戴姓名卡。
3.上班時(shí)服裝不整潔。
4.把食品帶出員工食堂。
5.未經(jīng)允許從顧客通道進(jìn)入商場(chǎng)。
6.未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場(chǎng)，即使是過(guò)期或損壞的。
7.故意不聽從上司的指示。
8.上班時(shí)在禁煙區(qū)抽煙。
9.為了自己購(gòu)買而更改促銷條款或擅自改動(dòng)價(jià)格。
10.提供虛假醫(yī)療證明。
11.未經(jīng)允許移動(dòng)或操作本商場(chǎng)的車輛、機(jī)器和設(shè)備。
12.未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。
第五條 嚴(yán)重違紀(jì)行為
1.把本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)私放于更-衣柜內(nèi)。
2.破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。
3.在其他員工打孔卡上打孔。
4.偷竊或非法占用本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)。
5.故意破壞本商場(chǎng)或其他員工的財(cái)物。
6.以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價(jià)值的物品。
7.向本商場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他任何機(jī)構(gòu)泄露保密信息;
8.未經(jīng)允許在計(jì)算機(jī)上改動(dòng)商品價(jià)格。
9.在公共區(qū)域吃任何物品。
10.未經(jīng)允許連續(xù)缺勤三天。
第六條 口頭警告
員工如犯有一級(jí)違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。
第七條 書面警告
1.員工如在一年之內(nèi)三次有一級(jí)警告，則將受到書面警告。
2.員工如犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，也將受到書面警告。
第八條 最后警告
如員工在一年之內(nèi)已受到兩次書面警告，又犯有一次違紀(jì)行為三次或犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，該員工將受到最后書面警告。
第九條 30日辭退
如員工在收到最后警告后，再犯有違紀(jì)行為，那么該員工將于30日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。
第十條 立即辭退
如員工的違紀(jì)行為無(wú)正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，且不支付任何賠償金。
第十一條 意見程序
1.員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)所作出的決定不滿意，可向上級(jí)提出意見，但不得以此為理由停止工作;
2.員工首先應(yīng)將其意見告知其直接上司。
3.如員工對(duì)其上級(jí)的答復(fù)仍不滿意，可向部門主管提出，并抄送人事部門。如果覺(jué)得反映意見無(wú)效，可直接提交意見至人事部門，人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)處理解決。
第七章安全操作規(guī)章
第一條 消防程序
1.火災(zāi)處理。
發(fā)現(xiàn)火情后應(yīng)立即通知值班人員和安全部負(fù)責(zé)人，并就近取滅火器材滅火。然后由安全部和維修部指揮全體員工立即赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行滅火。
2.疏散措施。
商場(chǎng)平時(shí)應(yīng)保持疏散通道的暢通，不準(zhǔn)堆放任何物品于疏散道上。一旦接到疏散信號(hào)后，相關(guān)人員必須到達(dá)疏散通道維持秩序。
第二條 受傷和事故程序
如果員工或顧客受傷，在場(chǎng)的員工就應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人或值班經(jīng)理，并協(xié)助受傷者。
第三條 匯報(bào)
1.為了保障安全操作，員工當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。
2.員工如果在商場(chǎng)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，當(dāng)立即向保安匯報(bào)，以便將其驅(qū)出商場(chǎng)。
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