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派遣員工安全管理方案
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公司派遣員工的管理，更好地為委托派遣單位服務，建立和-諧的勞務關系，使勞務（人才）派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公司是指上海 有限公司（以下簡稱“公司”）；用工單位是指委托公司派遣員工的單位。
第三條 派遣員工的含義
本辦法所稱派遣員工（含勞務派遣、人才派遣）是指與本公司建立勞動關系，簽訂了勞動合同，由本公司管理人事關系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定單位從事相應工作的員工。
公司實行勞務(人才)派遣后，用工單位與公司簽訂《勞務（人才）派遣協(xié)議》；公司與派遣員工簽訂《勞動合同》；用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，雙方只有使用關系，沒有聘用合同關系。
第四條 本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。
第二章 招聘與錄用
第五條 招聘原則
（一） 堅持面向社會，公平競爭的原則；
（二） 堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
（三） 堅持供需見面，雙向選擇的原則；
（四） 堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條 招聘條件
（一）具備良好的道德品質，身體健康，能適應工作需要；
（二）具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技術、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；
（三）符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條 公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章 勞動合同管理
第八條 訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第九條 公司負責辦理員工勞動合同的相關手續(xù)，用工單位負責員工的日常管理工作。
第十條 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條 根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工的勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內。
第十二條 派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。
第十三條 勞動合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。
第十四條 員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十五條 經(jīng)與員工協(xié)商，在勞動合同條款中明確：員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節(jié)追究有關經(jīng)濟責任和法律責任。
（一）違反國家相關法律、行政法規(guī)，嚴重影響社會秩序，被行政、司-法-部門處罰或追究刑事責任的；
（二）私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽的；
（三）因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的；
（四）泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權利）；
（五）在試用期間被證明不符合聘用條件的；
（六）嚴重違反勞動紀律或用工單位有關規(guī)章制度的；
（七）員工拒不服從用工單位崗位調整、工作安排的；
（八）連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的；
（九）有貪污、挪用公-款或竊電、以電謀私行為的；
（十）違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設備或電網(wǎng)等責任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行）；
（十一）未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關系的；
（十二）隱瞞真實身份、學歷、業(yè)績或有其他情況的；
（十三）員工年度績效考核不合格的；
（十四）因其他原因，被用工單位退回的。
第十六條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
（一） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二） 因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四章 崗位變動
第十七條 用工單位可根據(jù)工作需要，調整員工的工作崗位和工作地點。
第十八條 員工在同一崗位序列之間進行崗位調整的，由用工單位和員工協(xié)商解決。
第五章 勞動紀律
第十九條 員工應自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十條 員工實行國家規(guī)定的工作時間標準。因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的，采取不定時工作制。因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的，采取綜合計算工時工作制。
第二十一條 因生產(chǎn)（工作）需要，必須加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。
第二十二條 員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：
（一）無正當理由不接受或不完成工作任務的；
（二）無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；
（三）在工作時間內未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；
（四）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。
第六章 薪酬福利
第二十三條 公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平（原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。
第二十四條 公司執(zhí)行國家有關社會保險的規(guī)定，依法為員工建立各項保險。
第二十五條 用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第二十六條 員工因公培訓期間的薪酬水平按照用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 員工曠工，用工單位按照本單位的有關規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十八條 員工休探親假、婚假、喪假、護理假等工資待遇按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。
第七章 績效管理
第二十九條 為了建立有效的激勵和約束機制，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績效，對員工實行績效考核。
第三十條 績效考核分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等。
第三十一條 用工單位負責掌握員工個人績效計劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月（季）由用工單位按照績效考核規(guī)定對員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行全面、客觀的考核，按照單位相關規(guī)定給予相應的獎懲，并報公司備案。
第三十二條 績效考核等級分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（有差距）、E（不合格）。
第三十三條 績效考核結果作為員工勞動關系管理、培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調整、評優(yōu)評先、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。
第八章 職業(yè)技能鑒定
第三十四條 為加強企業(yè)員工隊伍建設，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高員工素質，公司組織對派遣員工進行職業(yè)技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。
第三十五條 職業(yè)技能鑒定嚴格執(zhí)行上級部門制定的有關政策、規(guī)定，堅持客觀公正的原則，規(guī)范有序地開展工作。
第三十六條 職業(yè)技能等級分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。
第三十七條 職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù)，與工資水平等緊密結合，標準按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行。
第九章 獎 懲
第三十八條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，用工單位可按本單位的相關規(guī)定給予獎勵或晉職。
（一）在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產(chǎn)、科學研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績；
（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績；
（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠于職守積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應當給予獎勵的。
第三十九條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位的相關規(guī)定，由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動合同。情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法懲處。
（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；
（六）犯有其他嚴重錯誤的。
第四十條 用工單位根據(jù)員工試用期及月度、季度績效考核結果，對不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀的員工予以解聘，并由公司解除勞動合同；公司對被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘，并解除勞動合同。
第十章 優(yōu)秀員工
第四十一條 優(yōu)秀員工的評選范圍：生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術崗位上工作滿一年的員工均可參加評選。
第四十二條 公司制定優(yōu)秀員工評選表彰辦法，根據(jù)用工單位上年末實有人數(shù)、員工綜合素質等因素，依據(jù)用工單位相關規(guī)定，確定優(yōu)秀員工名額，下達優(yōu)秀員工評選方案。
第四十三條 被評為優(yōu)秀員工的，按用工單位的員工錄用條件，優(yōu)先推薦其參加錄用競聘考試考核。其每次的評審材料歸入員工個人檔案。
第四十四條 優(yōu)秀員工的評選每年一次。
第四十五條 對優(yōu)秀員工給予的適當獎勵，由用工單位按照本單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一章 員工檔案管理
第四十六條 公司負責按照《檔案法》的有關規(guī)定做好員工檔案管理工作。
第四十七條 新錄用員工的檔案必須轉入公司。員工檔案的轉移要履行相關檔案轉移手續(xù)。
第四十八條 對員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達標管理要求，及時收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進行裝訂，妥善保管。
第四十九條 用工單位負責履行審查手續(xù)，嚴把檔案材料的歸口關，杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關出生年月、從事特殊工種時間、學籍材料等應嚴格審查、核對，保證其真實性。
第十二章 其 它
第五十條 員工可自愿參加用工單位的工會組織。
第五十一條 員工的黨、團關系可由公司或者由公司委托用工單位管理，員工有權參與公司或者用工單位相關組織開展的各項活動。
第五十二條 員工的計劃生育按照國家有關規(guī)定由用工單位負責管理。
第五十三條 公司建立健全各項規(guī)章制度，配合本辦法提出具體的實施細則。
第十三章 附 則
第五十四條 本辦法如與國家有關法律法規(guī)和上級文件相抵觸的，按國家有關法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條 本辦法由公司負責解釋。
第五十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
派遣員工管理辦法
第一章 總則
第1條 為規(guī)范深圳市工源人才派遣有限公司（以下簡稱公司）、用工單位和派遣員工的行為，維護公司、用工單位和派遣員工三方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本辦法。本辦法對派遣員工在勞動合同期間必須遵守和履行的事項做出規(guī)定，作為公司與派遣員工之間所簽《勞務派遣勞動合同》內容的一部份。
第2條 本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內的合法機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣員工是指公司與之簽訂《勞務派遣勞動合同》或《勞務協(xié)議》的人員。
第3條 本辦法適用于公司所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務的、尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工；本辦法所稱勞務派遣包括勞務派遣、勞務承包、勞動保障事務代理、企業(yè)人力資源外包服務等）。
第4條 公司授權用工單位對派遣員工進行日常管理與獎懲。本辦法所規(guī)定條款，派遣員工在派出工作期間若用工單位有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條 公司和用工單位（以下簡稱單位）應履行支付派遣員工勞動報酬、為派遣員工提供勞動安全衛(wèi)生條件、保護派遣員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第6條 派遣員工享有取得勞動報酬、享受社會保險等勞動權利，同時應當遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；履行《勞務派遣勞動合同》中的約定；遵守單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
第7條 派遣員工應在上崗一個月內與公司簽訂《勞務派遣勞動合同》或《勞務協(xié)議》。
第8條 在公司規(guī)定的期限內要求派遣員工辦理相關手續(xù)、交納相關資料的，若因派遣員工無正當理由逾期未辦理、交納者，所造成的不利后果由派遣員工本人自行承擔。
第二章 招聘與錄用
第9條 招聘原則
1、堅持面向社會，公平競爭的原則；
2、堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
3、堅持供需見面，雙向選擇的原則；
4、堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第10條 招聘條件
1、具備良好的道德品質，身體健康，能適應工作需要；
2、具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技術、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；
3、符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第11條 公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章 崗位變動
第12條 派遣員工工作期間，有下列情形之一的用工單位可調換或安排派遣員工的工作崗位，派遣員工應當服從合理的安排：
1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需合理調動派遣員工工作崗位、工作地點的；以及根據(jù)員工的技能特點，調換工作崗位或臨時安排工作的；
2、派遣員工因身體、技能等因素達不到工作質量、生產(chǎn)服務、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的需調動工作崗位或地點的；
3、其他合理的崗位調動、工作地點變更以及臨時工作安排的。
第四章 勞動紀律
第13條 根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》被用工單位退回的派遣員工，其工作崗位、工作內容等由公司另行安排，如無正當理由，不得拒絕。
第14條 派遣員工因違反國家法律、法規(guī)以及未遵守單位管理制度等規(guī)定，所造成的一切后果由派遣員工自行負責；給單位造成損失的應當承擔相應的賠償責任。
第15條 保密制度與競業(yè)限制：
1、為了維護單位利益，保護單位的商業(yè)秘密，特制訂本條款，派遣員工必須嚴格遵守。用工單位有另行規(guī)定的，以用工單位制定的為準；
2、本辦法所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及單位依法規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項；
3、可能成為單位商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；
4、可能成為單位商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等；
5、任何派遣員工不得過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露單位的商業(yè)秘密；
6、嚴格遵守單位秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)單位相關管理人員批準，不得在公共場所談論單位秘密事項和交接秘密文件；
7、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)單位相關管理人員批準；
8、派遣員工發(fā)現(xiàn)單位商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向單位相關管理人員報告；
9、派遣員工離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交；
10、用工單位根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉用工單位商業(yè)秘密的派遣員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從其規(guī)定；
11、未經(jīng)單位同意，派遣員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè)務；
12、用工單位根據(jù)實際情況和需要，與知悉或者能知悉用工單位商業(yè)秘密的派遣員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定派遣員工從離開用工單位后的一定期限內，不得在同類且有競爭關系的其他企業(yè)內任職。同類且有競爭關系的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從其規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年。
第16條 派遣員工被派遣期間，應嚴格執(zhí)行用工單位的作息時間。
第17條 派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間，作息時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第18條 派遣員工被派遣期間的勞動報酬及福利以用工單位制定的相關工資制度為準。
第19條 派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間的工資為惠州市政府規(guī)定的最低工資。
第20條 派遣員工自身原因導致在正常工作時間內未完成任務，需延長工作時間完成工作的不視為加班，不支付加班工資也不安排補休。但單位因工作需要，可以依法延長工作時間（包括休息日和法定節(jié)假日）。延長工作時間的，應按法律法規(guī)及用工單位的規(guī)定安排補休或支付加班工資。
第21條 公司根據(jù)用工單位工資制度及派遣協(xié)議的規(guī)定，定期通過銀行劃賬向員工發(fā)放工資，公司也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)。
第22條 所有收入，派遣員工有義務根據(jù)惠州稅務規(guī)定交納個人所得稅，公司將在每次支付勞動報酬時，代為扣繳相應的個人所得稅。
第23條 公司與派遣員工簽訂勞動合同之月起，按國家及地方相關規(guī)定為派遣員工參加社會保險，派遣員工個人承擔部份由公司在發(fā)放勞動報酬時代扣代繳。
第24條 派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動紀律、教育培訓、績效考核等由用工單位直接實施（特別要求除外），并以此作為核算派遣員工工資、獎勵、續(xù)用、處罰、退回和解除（終止）《勞務派遣勞動合同》的依據(jù)。
第25條 派遣員工結婚、生育、生病住院等法定或用工單位規(guī)定可休假的，可向單位書面提出申請，休假時間及休假期間待遇按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行。
第26條 派遣員工提出休假須按規(guī)定的程序事先向單位申請，經(jīng)單位批準并辦好工作交接后方可離崗休假，否則視為曠工。
第27條 派遣員工必須嚴格遵守單位的勞動安全、衛(wèi)生等相關規(guī)章制度。
第28條 派遣員工健康檢查：
1、派遣員工須接受單位安排的定期健康檢查和臨時健康檢查；
2、在規(guī)定日期不能接受健康檢查的，須向單位說明并出具近半年的二級甲等以上醫(yī)療機構的體檢合格證明。
第29條 對有關法令規(guī)定并經(jīng)單位指定醫(yī)療機構認定不適于出勤者不得出勤，應積極接受治療、爭取早日康復。
第30條 對有關法令規(guī)定并經(jīng)單位指定醫(yī)療機構認定需要在健康方面予以保護或需加以注意的派遣員工可采取變換工作、治療及其他保護方面的必要措施。
第31條 派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應及時報告單位的相關管理人員。
第32條 派遣員工應按照單位安全生產(chǎn)管理規(guī)定，履行安全生產(chǎn)方面的義務，參加單位安全生產(chǎn)的民-主管理和監(jiān)督，消除身邊存在的安全隱患。
第33條 派遣員工有下列行為之一的，公司可視情節(jié)輕重給予通報批評、警告和罰款處分：
1、遲到、早退、擅自離崗的；
2、違反單位勞動紀律、操作規(guī)程、規(guī)章制度，造成輕微影響或未造成損失的；
3、無正當理由拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責，未造成損失的；
4、在工作時間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未造成損失的；
5、因違反管理責任或義務向他人泄露工作秘密及對單位不利的事項時；
6、故意隱瞞事故或拖延事故上報，未造成嚴重后果的；
7、參與未經(jīng)合法登記而以社團名義開展活動的非法組織，未造成嚴重后果的；
8、有其他與上述各項情況類似的違反單位規(guī)則的不良行為的。
第五章 薪酬福利
第50條 公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平（原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。
第51條 公司執(zhí)行國家有關社會保險的規(guī)定，依法為員工建立各項保險。
第52條 用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第53條 員工因公培訓期間的薪酬水平按照用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
第54條 員工曠工，用工單位按照本單位的有關規(guī)定扣罰工資待遇。
第55條 員工休探親假、婚假、喪假、護理假等工資待遇按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。
第六章 績效管理
第56條 為了建立有效的激勵和約束機制，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績效，對員工實行績效考核。
第57條 績效考核分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等。
第58條 用工單位負責掌握員工個人績效計劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月（季）由用工單位按照績效考核規(guī)定對員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行全面、客觀的考核，按照單位相關規(guī)定給予相應的獎懲，并報公司備案。
第59條 績效考核等級分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（有差距）、E（不合格）。
第60條 績效考核結果作為員工勞動關系管理、培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調整、評優(yōu)評先、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。
第七章 勞動合同管理
第34條 訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第35條 公司負責辦理員工勞動合同的相關手續(xù)，用工單位負責員工的日常管理工作。
第36條 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范
本由公司統(tǒng)一印制。
第37條 根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工的勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內。
第38條 派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。
第39條 勞動合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。
第40條 公司與派遣員工協(xié)商一致可解除勞動合同，公司按《勞動合同法》規(guī)定，支付派遣員工經(jīng)濟補償。
第41條 派遣員工因個人原因，主動提出與公司解除勞動關系的，需提前三十天書面通知單位，試用期提前三天，到公司辦理離職手續(xù)。
第42條 派遣員工應于正式獲準離職日前辦理好各項離職手續(xù)并交接好相關工作。若因手續(xù)未完成就離職并給單位造成損失的，派遣員工應當按損失的雙倍承擔賠償責任。
第43條 派遣員工離職手續(xù)的辦理：
1、派遣員工離職，需按要求辦理離職手續(xù)并做好各項工作的交接后方可離職；
2、公司根據(jù)勞動關系的解除、終止出具相應的離職證明，派遣員工應簽收；
3、派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會保險轉出手續(xù)的，應報公司相關負責人審批，在辦理完有關手續(xù)后方可轉出；
4、派遣員工未辦理任何手續(xù)即擅自離職，單位無法與其取得聯(lián)系的，公司以曠工處理，曠工時間達3天（含3天）以上的，作解除勞動關系處理；公司通過網(wǎng)站公告、郵寄等方式送達《解除勞動關系通知書》。
第44條 由單位負擔費用接受過培訓并仍在服務期內的派遣員工，因違紀被解除勞動合同或本人提出解除勞動合同的，應按照國家相關規(guī)定償還培訓費用。
第45條 解除或終止勞動合同的派遣員工在保密期內不得泄露單位的商業(yè)機密。
第46條 派遣員工有下列情形之一的，屬不符合派遣員工錄用條件，公司可立即解除勞動合同（不區(qū)分是否屬于試用期）且不支付任何經(jīng)濟補償：
1、被查實向公司提供虛假個人資料的；
2、患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；
3、應聘前曾受到其它單位嚴重處分在應聘時未聲明的；
4、與其他單位建立勞動關系未書面告知公司的；
5、有吸毒等劣跡在應聘時未聲明的；
6、曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
7、有其他與上述各項情況類似的不符合派遣員工錄用條件的情形的。
第47條 派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴重違反單位規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：
1、無正當理由拒不服從工作分配、調動和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧-事、賭博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時間內睡覺，嚴重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
2、一個月內連續(xù)曠工達3天，或12個月內累計達30天的；一個月內累計遲到、早退、擅自離崗達5次，或12個月內累計達60次的；煽動或強迫他人曠工、遲到、早退或離崗的；
3、未經(jīng)單位同意，從事經(jīng)營活動或在勞動合同期限內接受其它單位雇用的；
4、累計三次以上通報批評、警告或罰款處分或者偽造請假手續(xù)、出勤記錄的；
5、侵占、盜竊單位財物或違法國家法律、法規(guī)受到公安機關給予拘留及以上處罰的；
6、未經(jīng)許可私自套取電腦密碼，復制或使用本職位以外的保密資料，不按規(guī)范操作造成數(shù)據(jù)失真，泄漏，丟失或損失的；
7、違反國家計劃生育相關規(guī)定生育的；
8、參與非法組織情節(jié)惡劣或者引誘、教唆、欺騙、強制他人參與非法組織的；
9、在入職后拒不向單位提供規(guī)定的相關個人入職資料，致使公司無法完善錄用手續(xù)、社會保險繳納以及其他有關手續(xù)的；
10、拒不簽訂書面勞動合同或拒不辦理社會保險的；
11、其他嚴重違反用工單位規(guī)章制度的行為，被用工單位退回的。
第48條 派遣員工有下列行為之一的，視為給單位造成重大損害，公司可立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：
1、玩忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，給單位造成直接或間接經(jīng)濟損失達1000元（含）以上或者發(fā)生安全事故的；
2、泄露單位保密事項，造成單位1000元（含）以上經(jīng)濟損失的；
3、工作失職、失誤給單位造成經(jīng)濟損失達到1000元的；
4、損害單位名譽和信譽，情節(jié)嚴重、造成不良影響的；
5、其他給單位造成重大損害的行為。
第49條 公司與派遣員工之間發(fā)生勞動爭議時，派遣員工應盡力通過與公司真誠協(xié)商解決該爭議，如協(xié)商解決不成時，可按有關法律法規(guī)的規(guī)定向勞動仲裁委員會提起仲裁。
第八章 員工檔案管理
第61條 公司負責按照《檔案法》的有關規(guī)定做好員工檔案管理工作。
第62條 新錄用員工的檔案必須轉入公司。員工檔案的轉移要履行相關檔案轉移手續(xù)。
第63條 對員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達標管理要求，及時收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進行裝訂，妥善保管。
第64條 用工單位負責履行審查手續(xù)，嚴把檔案材料的歸口關，杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關出生年月、從事特殊工種時間、學籍材料等應嚴格審查、核對，保證
其真實性。
第九章 工傷認定
第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第15條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(1)項、第(2)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(3)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇
第16條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
第17條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近-親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第18條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第19條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近-親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第十章 派遣員工職業(yè)道德與服務禮儀規(guī)范
第65條深圳市工源人才派遣有限公司。
⑴勤懇敬業(yè)：做到工作勤奮、業(yè)務熟練； ⑵廉潔奉公：做到公道正派，不徇私情；
⑶顧全大局：做到團結協(xié)作，密切配合； ⑷尊章守紀：做到服從命令，執(zhí)行標準；
⑸優(yōu)質服務：做到主動熱情，細心周到； ⑹禮貌待客：做到行為端正，舉止文明；
第66條深圳市工源人才派遣有限公司。
（1）員工在工作中，應穿著規(guī)定的統(tǒng)一服裝，儀容整潔，精神飽滿，佩戴規(guī)定的標志。禁止?jié)鈯y艷抹、佩戴首飾。
（2）對同事或客戶講話時應態(tài)度和藹，音量適宜，稱呼恰當，語言表達得體準確。聽同事或客戶講話時應認真傾聽，不得隨意打斷。
（3）行走、站立姿態(tài)要端正。
（4）在公共區(qū)域不得吸煙、丟紙屑等其他不文明，不禮貌的動作。
（5）有人為自己讓路時，應表示謝意。進辦公室或者私人住所、宿舍要先敲門，應允后方可進入，離開時，應順手關門。
（6）熱情友好，不卑不亢，不該問的不問，不該說的不說。
（7）遇有工作失誤之處，應表示歉意，不得強詞奪理。
第十一章 其他
第67條 員工可自愿參加用工單位的工會組織。
第68條 員工的黨、團關系可由公司或者由公司委托用工單位管理，員工有權參與公司或者用工單位相關組織開展的各項活動。
第69條 員工的計劃生育按照國家有關規(guī)定由用工單位負責管理。
第70條 公司建立健全各項規(guī)章制度，配合本辦法提出具體的實施細則。
第71條 用工單位對員工的單方承諾，未經(jīng)公司書面確認的，對公司沒有約束力，公司不承擔任何責任和義務。
第72條 派遣員工如因用工單位的管理制度，管理方式，日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時，應及時向公司反映，也可與用工單位先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等方式回應。
第73條 員工重要信息如有變更，需在變更后3日內以書面形式告知公司。若因員工本人原因未及時更改個人信息所造成的一切后果由員工本人承擔。
第十二章 附則
第74條 本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時，按國家法律、政府規(guī)定執(zhí)行。
第75條 深圳市工源人才派遣有限公司擁有本辦法的最終解釋權。
第76條 制訂、修改、廢止方法
1、本辦法的制訂、修改、廢止應征求深圳市工源人才派遣有限公司的意見。
2、本辦法的制訂、修改、廢止由深圳市工源人才派遣有限公司會議通過予以執(zhí)行。
第77條 本辦法于2011年3月第一次修改，自2011年4月1日起施行。
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