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員工獎懲管理條例
員工獎懲管理辦法
第一章 總則
第一條 為強化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；
第二條 本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第二章適用范圍
第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工 ） 。
第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第七條 公司的獎懲是以紀(jì)律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；
第八條 獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；
第九條 為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時處理；
第十條 為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行；
第十一條 對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條 獎勵可分為：
a、 嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20 元的獎勵；
b、 小功： 每次小功給予現(xiàn)金60 元的獎勵；
c、 大功： 每次大功給予現(xiàn)金180 元的獎勵
d、 晉升： 崗位級別晉升一級
第十三條 懲處可分為：
a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20 元的罰款；
b、 小過: 每次小過給予現(xiàn)金60 元的罰款；
c、 大過； 每次大過給予現(xiàn)金180 元的罰款；
d、 停職或開除：
第五章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：
1） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2） 參與救援工作精神可佳者；
3） 主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者；
4） 除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；
5） 愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；
6） 全年考勤記錄無缺勤者；
7） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
8） 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；
9） 有其他功績，足為其他員工楷模者。
第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功：
1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；
2） 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者
3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者
4） 全年累計獲嘉獎三次者
5） 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者
6） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；
7） 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；
8） 具有其他較大功績，足以表揚者。
第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功：
1） 對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；
2） 全年累計獲小功三次者
3） 熱忱服務(wù)，發(fā)揚公司信譽，為社會機關(guān)，團體公開表揚者；
4） 適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重損失者；
5） 對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；
6） 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
7） 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升：
1） 績效評比如期達到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；
2） 服務(wù)滿5 年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；
3） 有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；
4） 一年內(nèi)累計記大功三次者；
5） 其他具有特殊功績者；
第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)
第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡：
1） 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者 ；
2） 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；
3） 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；
5） 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 ；
6） 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
7） 初次不遵守主管人員指揮者；
8） 浪費公物情節(jié)輕微者；
9） 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者；
第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：
1） 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；
2） 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者 ；
3） 因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；
4） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；
5） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；
6） 攜帶危險物品入廠者；
7） 在禁煙區(qū)吸煙者；
8） 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；
9） 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；
第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：
1） 拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
2） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；
3） 在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；
4） 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；
5） 擅自涂改或撕毀公司重要文件者；
6） 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；
7） 以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬 ，經(jīng)查核實者；
8） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；
9） 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；
10） 工作時間在工作場所制造私人物件者；
11） 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：
1） 擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；
2） 偷竊同仁或公有財物者；
3） 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；
4） 偽造、 變造或盜用公司印章或印文者；
5） 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；
6） 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；
7） 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；
8） 違法犯罪，觸犯刑律者；
9） 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3 天，一年內(nèi)累計曠工六日者；
10） 攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；
11） 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；
12） 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；
13） 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；
14） 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；
15） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；
16） 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；
17） 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；
18） 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；
19） 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者；
20） 一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21） 試用其間不符合任用資格者；
22） 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；
第二十二條 員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù)；
第二十三條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
1 ）1 次嘉獎可與1 次申誡相抵；
2 ）1 次小功可與1 次小過相抵；
3 ）1 次大功可與1 次大過相抵；
4 ）3 次嘉獎相當(dāng)于1 次小功；3 次小功相當(dāng)于1 次大功，3 次大功得予以晉升一級；
5 ）3 次申誡相當(dāng)于1 次小過，3 次小過相當(dāng)于1 次大過，3 次大過予以開除處理；
第二十四條 員工年度曾受過處分而未能功過相抵，累計小過一次（含）以上者， 該年度不得晉升；
第二十五條 員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎�，呈報獎懲�?/p>
第二十六條 獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準(zhǔn)頒布；
第二十七條 本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。
員工獎懲管理規(guī)定
一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、定義：
1、員工獎勵分為：表揚、嘉獎、兩大類。
2、員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。
四、人事部門權(quán)力：
1、 所有員工獎勵及懲罰事項的審查。
2、 所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責(zé)匯總報財務(wù)部。
3、 本規(guī)定的修訂與解釋。
五、財務(wù)部權(quán)力：負責(zé)獎勵與罰款的發(fā)放與扣款。
六、員工獎勵規(guī)定：
（一）員工日常獎勵分下列兩類：
1、表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。
2、嘉獎：每次嘉獎獎金為50～200元。
（二）下列事跡之一者，予以表揚或嘉獎
1、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；
2、對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；
3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；
4、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；
5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；
6、預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；
7、節(jié)省物料，有顯著成績者；
8、表揚累計達三次者；
9、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者；
10、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者；
11、成績突出，為公司帶來豐厚收益者；
12、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；
13、服務(wù)滿5年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；
七、員工處罰規(guī)定
（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：
1、警告（20—50元）
2、記過（每次罰款100）
3、免職（免去原有職務(wù)，罰款300元）
4、留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）
5、開除（除名，罰款300元以上，并追究相應(yīng)的責(zé)任）
（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：
1、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；
2、辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者；
3、辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，4小時以內(nèi)者；
4、考勤或公司開會遲到、早退30分鐘/次或月累計達到60分鐘以上（含60分鐘）者；
5、上班時間擅離崗位，怠慢職守者；
6、不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；
7、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；
8、對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會會議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時并完成者；
9、凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動及時補假者；
10、因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒有用電話或其他方式報告人事部門備案的；
11、凡工作時間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；
12、未按公司規(guī)定著裝者；
13、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的；
14、月累計曠工2日者；
15、未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；
(三)有以下情況之一者，予以記過處分：
1、因個人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；
2、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；
2、不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；
3、對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節(jié)輕微者；
5、工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；
6、下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；
7、工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者；
8、當(dāng)班時間干私活或于工作場所制作私人物件者；
8、累計三次以上警告處分者（含三次）；
9、月累計曠工3日以內(nèi)者；
10、故意損壞公司或同事財物；
11、工作不負責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；
12、直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；
13、泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；
(四) 有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：
1、連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者；
2、被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；
3、累計三次以上記過處分者（含三次）；
（五）、有以下情況之一者，予以開除。
1、逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；
2、仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；
3、報銷各種費用、上報考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；
4、有意向外界泄露公司內(nèi)的機密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；
5、利用職務(wù)之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財物者；
6、盜竊企業(yè)、員工財物，挪用公-款，故意毀損公物者；
7、未經(jīng)公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；
8、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；
9、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；
10、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；
八、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；
九、任何一級上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實為依據(jù)，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門進行投訴。凡濫用權(quán)力，假公濟私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個方面。
十、各部門認定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事部門。人事部門對報表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務(wù)部執(zhí)行。
十一、獎勵或處罰結(jié)果將在公司負責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。
十二、附則：
（一）、獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅持實事求是的原則。
（二）、各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據(jù)，認真調(diào)查核實，特別對被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進行面談，核準(zhǔn)事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。
（三）、在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事部門提出書面申訴。在人事部門未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。
（四）、《員工獎勵申報單》、《員工過失單》附后。
十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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