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電子行業(yè)員工獎懲制度
公司實行獎罰分明制度。獎勵采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的方法，對犯有過失行為的管理人員，堅持以教育本人和他人為目的，思想教育和處罰相結(jié)合并對情節(jié)嚴重者從重處罰的原則，以書面形式寫出檢查存檔。對各種功過行為采取以下辦法實施獎懲。
一、 處罰
1、 上班遲到或中途溜號在20分鐘之內(nèi)的，每次扣20元，遲到超過20分鐘或早退作曠工半天論處，超過4小時作曠工一天論處，公司、車間組織的例會、培訓(xùn)、加班、義務(wù)勞動視同上班。
2、 上班時睡崗、脫崗的，每次扣20元。
3、 工作時間嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、干私活、看非專業(yè)書報、打游戲、打牌、下棋的、玩手機的每次扣10元。
4、 工作上消極怠工的，每次扣20元。
5、 在工作中出現(xiàn)推諉、扯皮或拖沓現(xiàn)象的，每次扣20元。
6、 工作中出現(xiàn)差錯的，每次扣20元，情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，除賠償相應(yīng)損失外，每次扣50元。
7、 工作中效率低，應(yīng)及時解決的問題未解決，或未及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的某項工作的，每次扣20元。
8、 每出現(xiàn)一次產(chǎn)品質(zhì)量問題，每項扣10元，問題嚴重的，每項扣20元—50元；造成損失的由責(zé)任人承擔(dān)全部損失。
9、 在生產(chǎn)、卸糧、倉儲區(qū)域等公司明令禁止的場所吸煙，每次扣
500元。
10、 酒后上班的，每次扣100元；因此影響工作的每次扣200元。
11、 在上班時間酗酒鬧-事、打架斗毆者，每次扣300元。
12、 參與賭博者，每次扣30元。
13、 在廠區(qū)或車間、辦公場所亂扔果皮、紙屑、方便袋、亂倒飯菜、茶葉或其他雜物的，每次扣10元。
14、 赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿短褲、穿裙裝或袒胸上班的，每次扣10元。
15、 未經(jīng)批準，擅自帶外來人員入廠參觀的，每次扣20元。
16、 對公司設(shè)備有故意破壞行為的，除按情節(jié)做出相應(yīng)賠償外，每次扣20元。
17、 未經(jīng)允許，上班時間會客或打私人電話及公話私用的，每次扣10元。
18、 故意攀折、損壞、挪用公司花草、樹木的，每次扣10元。
19、 不按規(guī)定熄燈、斷電、節(jié)水（汽）、關(guān)窗、鎖門的，每次扣10元。
20、 未經(jīng)批準，擅自留宿外來人員的，每次扣10元。
21、 在員工宿舍亂拉電線、安裝電路、新設(shè)插座或私自使用大功率電器（沒收）的，每次扣100元。
22、 有違反工藝操作規(guī)程、崗位職責(zé)和安全生產(chǎn)管理制度行為（本制度明確規(guī)定處罰的除外）的，每次扣20元。
23、 包裝工未按要求封口、搬運工未按要求碼垛的，每次扣20元。
24、 機動車輛及非特種設(shè)備作業(yè)人員擅自操作的，每次扣10元。
25、 不遵守公司保密制度，泄露公司機密事務(wù)或文件的，每次扣30元。
26、 工作中舞弊、弄虛作假、偽造各種報表、運行記錄或票據(jù)的，每次扣20元。
27、 造謠生事、欺騙訛詐或暴-力威脅等行為，影響公司、個人聲譽，阻礙工作開展的，每次扣30元。
28、 未經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離開公司外出的，每次扣20元，由此造成后果的公司不負責(zé)任。
29、 打架斗毆、行兇、幫兇、糾集邪-惡勢力來公司鬧-事的，每次扣100元，情節(jié)嚴重的，一律開除廠籍，并追究法律責(zé)任。
30、 偷盜公司或個人任何物品的，一律開除廠籍，并根據(jù)情節(jié)賠償及追究法律責(zé)任。
31、 不參加公司或車間（科室）組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、加班或義務(wù)勞動的，每次扣20元。
32、 領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)打擊報復(fù)的，每次扣30元。
33、 利用職權(quán)損害公司利益，除按情節(jié)做出相應(yīng)賠償外，扣30元—100元。
34、 不履行公司出入公司登記、檢查制度的，每次扣20元。
35、 不通過正常渠道或聚眾超過3人反應(yīng)問題的，每次扣30元。
36、 影響公司生產(chǎn)、辦公生活等工作秩序的，每次扣30元。
37、 隨地大小便的，每次扣30元。
38、 無正當理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，每次扣40元。
39、 在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自動用明火的，每次扣50元。
40、 非緊急情況，動用消防器材的，每次扣30元。
41、 不擇手段、采取不正當競爭者，每次扣50元。
42、 撕毀、涂改、粉飾公文或公告文件的，每次扣30元。
43、 遺失經(jīng)管的文件、機件、物件或工具的，除賠償外，扣20元。
44、 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、圖片或散播其他不良信息，破壞員工與公司關(guān)系的，每次扣50元。
45、 在公司衛(wèi)生檢查中，被認定為不合格區(qū)域的衛(wèi)生負責(zé)人，每次扣10元。
46、 公司組織的活動中，要求寫出書面材料不按時完成的，每次扣20元。
47、 管理人員如需陪同客人吃飯，要注意文明，非公司批準不得飲酒，否則每次扣50元。
48、 在工資計算和發(fā)放中，有人情工資、虛假行為的，每次扣責(zé)任人全額工資，造成損失的，由責(zé)任人賠償公司相應(yīng)損失。
49、 在設(shè)備維修、保養(yǎng)和操作中，因工作嚴重失誤造成損失的，每次扣50元。
50、 請假或休班未以書面形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，每次扣10元。
51、 請假應(yīng)最少提前12小時，臨時請假的，每次扣10元（有醫(yī)院病歷除外）。
52、 無故曠工的，每次扣三天工資。
53、 未完成手頭工作休班的，每次扣20元。
54、 因休班影響工作或?qū)е鹿ぷ鞑荒苷＿M行的，每次扣20元。
55、 未嚴格履行崗位責(zé)任制中的任何一項，每次扣10元，情節(jié)嚴重的，每次扣30-50元，給公司造成損失的，并賠償公司損失。
56、 未履行值班職責(zé)的，每次扣10元。
57、 公司規(guī)定的相應(yīng)記錄不健全的，（如安全生產(chǎn)會議記錄、設(shè)備維護保養(yǎng)記錄，各種計量記錄等），每次扣20元。
58、 做有損公司利益的事情，每次扣50-100元，并賠償公司損失，情節(jié)嚴重的，并追究法律責(zé)任。
59、 管理人員有收受職工或他人賄賂的，一經(jīng)查實，每次扣100元。
60、 有違反其他規(guī)定的每次扣10元。
二、獎勵
1、對車間工藝提出合理技改方案，經(jīng)實施有效益的，每次獎100元。
2、對公司或車間管理提出合理化建議，經(jīng)認定采納的，每次獎50元。
3、全年不出現(xiàn)任何過失扣分行為的，獎50元。
4、全年出現(xiàn)過失行為不超過3次的，獎50元。
5、為維護公司形象，作出突出貢獻的，獎50元。
6、弘揚正氣，為保護公司財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，或為公司提供重要信息，使國家和公司利益免受重大損失的，每次獎100元。
7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成頂崗等工作的，每次獎10-30元。
8、原糧收購?fù)瓿赡繕擞媱澢夜ぷ餮訒r較多的，每人每月獎50-200元。
9、全月無安全事故，獎該部門（值）100元。
10、本值全月無停車事故，獎當值200元；全部無停車事故，獎設(shè)備部門400元。
三、產(chǎn)量、質(zhì)量及能耗獎懲按績效工資方案及相關(guān)辦法進行考核。
四、實施方案
公司對獎罰實行總經(jīng)理審批制，由值長（主管）開具獎、罰單，經(jīng)分管副經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。獎懲金額計入當月工資。
公司員工獎懲制度
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高職工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。
第二條
第三條 適用范圍：全體職工 對職工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的人原則。
第四條
第五條
獎勵辦法 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：
第六條 有下列表現(xiàn)的職工應(yīng)給予通告表揚：
第七條 有以下表現(xiàn)的職工應(yīng)給予獎金獎勵
第八條 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
第九條 獎勵程序如下：
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
第十二條 職工有以下行為給以警告處分：
第十三條 職工有以下行為者，給予記過處分：
第十四條 職工有以下行為者，給予降級處分：
第十五條 職工有以下行為者，給以辭退處分：
第十六條 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
第十七條 職工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；
第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)職工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；職工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第二十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第二十一條 調(diào)查、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第二十二條 職工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第二十三條 受處分的職工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)總經(jīng)理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。
公司員工獎懲制度
第一章 總 則
1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。
第二章 獎 勵
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者；
3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；
4、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；
5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；
6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；
7、符合公司設(shè)立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，
具體考核標準由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等；
2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎項；
3、即時獎勵：公司根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條：獎勵方式
1、通報表揚：由公司對有關(guān)人員進行通報表彰。
2、即時獎勵：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻臨時擬定，以紅包發(fā)放。
3、獎勵假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕�，還可以得到公司額外的獎勵性假期。
4、獎勵旅游：由公司負擔(dān)獲獎員工的旅游費用。
第四條：獎勵程序
員工受獎應(yīng)由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。
公司設(shè)立的統(tǒng)一獎勵標準上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。
第三章 懲 罰
對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進行懲罰。
第一條：懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條：處罰細節(jié)
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。
1）遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。
2）不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。
5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
7)工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。
8）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。
9）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時反饋，貽誤工作者。
10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。
11）一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。
2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，處以經(jīng)濟處罰。
12）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
13）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、謾罵吵鬧，影響
正常工作秩序者。
15）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
16）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
17）年度累計違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，處以經(jīng)濟處罰。
18）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
19）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。
21）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
22）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。
23）年度累計警告二次（含）以上者。
4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。
24）對同事暴-力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
25）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。
26）擅自挪用公-款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。
27）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。
28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。
29）無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。
30）故意損壞公司重要文件或公物者。
31）因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。
32）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
33）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任。
36）嚴重違犯公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
37）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）。
38)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。
39）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
40）年度內(nèi)累計記過三次（含）以上者。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查
審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向勞動人事等有關(guān)部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)澄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四章 附 則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
二0一四年八月六日
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