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醫(yī)藥終端團隊管理技巧
本文主要針對是醫(yī)藥老板和保健品企業(yè)家，但是，對于醫(yī)藥營銷管理者來說，亦可以作為普遍適用的三條原則。
營銷對于醫(yī)藥企業(yè)可謂生死大事，不容忽視。正因如此，無論醫(yī)藥外企或本土醫(yī)藥保健品企業(yè)，營銷出身的高層乃至老板都占了相當高的比例。
在崛起于90年代的中國醫(yī)藥企業(yè)群體，作為最高決策者的企業(yè)老板們多為實業(yè)起家，而且基本都深度參與過一線營銷，這也成為他們?nèi)蘸蠊芾砥髽I(yè)不可或缺的寶貴經(jīng)歷。相比之下，在今天新興的醫(yī)藥企業(yè)家群體中，有不少雖然也將企業(yè)經(jīng)營得風生水起，卻未曾直接參與過營銷作業(yè)。
通常而言，兩類藥企老板可能會受困于營銷經(jīng)驗缺失。一類是通過資本運作，跨領(lǐng)域進入醫(yī)藥行業(yè)的資本運作型老板;另一類則是研發(fā)出身、技術(shù)創(chuàng)業(yè)的科研型老板。前者對營銷隔閡相對較小，但卻往往經(jīng)營的是成熟運轉(zhuǎn)的企業(yè)，需在日常業(yè)務(wù)中每天面對，已是當務(wù)之急;后者則更多是研發(fā)型企業(yè)，或許短期內(nèi)還不涉及營銷，但長期亦不可避免，而且介入難度更大。這樣的短板缺失需要正視，一旦解決不好，極有可能成為企業(yè)管理的隱患。
醫(yī)藥營銷是學問
醫(yī)藥保健品企業(yè)家首先需要轉(zhuǎn)變的是對待營銷的觀念。醫(yī)藥營銷并不是簡單的尋找流通商、做廣告和推銷產(chǎn)品，而是包括產(chǎn)品定位與策劃、渠道與團隊構(gòu)建與管理、市場分析、客戶維護等多層要素的體系，并且與企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)等體系有著頻繁的深度互動。醫(yī)藥營銷體系相當精密和復(fù)雜
現(xiàn)實中，行業(yè)外資本進入醫(yī)藥行業(yè)后，由于新的管理者對營銷缺乏了解和認知，無力掌控營銷團隊和方向，甚至逐漸荒廢了原本業(yè)績良好的企業(yè)，這樣的失敗案例并不罕見。重要，所以需要深入了解;復(fù)雜，所以需要學習熟悉。雖然新生代的企業(yè)家們不需要挽起袖子親自上陣跑市場，也不需要成為營銷專家并制定高水準的產(chǎn)品策劃方案，但作為最高管理者，老板們?nèi)匀恍枰獙I銷系統(tǒng)行為、業(yè)績做出準確的評估，并且擁有與營銷團隊充分對話的能力。唯有如此，老板們才能保證對營銷體系實現(xiàn)合理管控，實現(xiàn)投入資源的最大效益產(chǎn)出。
人才找得好 更要管得好
對于營銷人才，找得到+管得好，能做到這兩點，即使老板自己沒有營銷經(jīng)歷，也能通過專業(yè)人才和隊伍為企業(yè)打造強大的營銷力。企業(yè)最高決策者不可能事必躬親，找到合適的人才，讓專業(yè)人做專業(yè)事，是企業(yè)成功運營的不二法則。在如今中國醫(yī)藥行業(yè)中，營銷團隊代理商改造、臨床合伙人、終端直供等日益靈活的營銷模式正在興起。只要企業(yè)擁有產(chǎn)品等資源，以此實現(xiàn)對外部營銷團隊乃至領(lǐng)軍人才的整合并不太難。
在這種背景下，“找得到”正在成為老板管理營銷團隊最重要的日常工作之一，這需要其在日常工作中時刻保持與行業(yè)中的各種高級營銷人才和團隊資源的密切聯(lián)系接觸，建立足夠的信息網(wǎng)絡(luò)和人脈儲備。這樣的資源儲備既能有助于企業(yè)日常的營銷體系持續(xù)優(yōu)化和改進，又能為企業(yè)在遭遇重大營銷事故時成為“壓艙石”，為渡過困難創(chuàng)造條件。
擁有豐富行業(yè)營銷資源的老板，即使自身缺乏對營銷業(yè)務(wù)不熟悉，卻也能夠通過隱含的競爭態(tài)勢，對企業(yè)內(nèi)部的營銷體系形成一定的壓力----“你干不好，我隨時能找到別人把你換了�！�
找對人還要用好人。外行并非不能管理內(nèi)行，否則將只有研發(fā)出身的科學家才能做藥企老板，但事實顯然并非如此。對營銷的管理也是如此，管到什么程度是拿捏的關(guān)鍵。一般來說，對于不懂營銷的老板們，核心管理思路在于“抓大放小”：不要過于插手營銷的具體事務(wù)，包括具體營銷策略、戰(zhàn)術(shù)打法、計劃分解、中基層人事任命和執(zhí)行等，要給下屬留出足夠的空間;但同時也不應(yīng)放任，尤其是營銷中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、頂層設(shè)計、高管任免和考核等方面，一定要有足夠的掌控力度并把好關(guān)。
管理好你的團隊——終端為王
第一，要管理好自己，要成為一個優(yōu)秀團隊的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團隊的榜樣，要讓大家對你信服.要把優(yōu)良的工作作風帶到團隊中去,影響到每一位團隊中的成員，作為一個管理者,要有海闊天空的胸襟，要有一個寬容的胸懷,給別人一次機會同時也是給自己一次機會,.用真誠去打動每一位成員。把團隊中的成員當作是自己的兄弟姐妹一樣看待.
第二，要在團隊中建立好培訓工作，把優(yōu)秀的團隊文化和游戲技能,在游戲中傳授給團隊中的每一個成員，要知道，要想刀鋒利，首先要把刀磨快，而豐富的團隊文化和游戲技能培訓，也是讓團隊成員在游戲中把個人能力發(fā)揮及至的最好方法。這樣才能提高戰(zhàn)斗力。
第三，在團隊中培養(yǎng)良好嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，要每一個學生成員明白，來這里是只是為了開心為了感情。不是為了謀個一官半職來而來的.要端正好良好的游戲心態(tài)。
第四，人性化的管理，管理者和成員之間是要有人性化的，管理者要切身站在成員的立場上思考問題，想其之所想,憂其之所憂.及時的把他們的困難于以解決,協(xié)調(diào)好成員的情緒，以及建立好與成員之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個團隊是溫暖的。是充滿活的。
第五，要讓每個成員明白團隊的目標，掌握好如何高效率的達到目標的方法,只有有了目標才會有前進的動力。
作為管理者，其最重要的職責就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題及時匯報溝通的工作習慣，管理者通過個人的工作經(jīng)驗和閱歷以及和上級的溝通，給出現(xiàn)問題的員工一個最好的解決問題的方法，直到處理好工作問題。【醫(yī)藥終端團隊管理技巧】相關(guān)文章：
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