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麥當(dāng)勞全職面試問題
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:“你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談?wù)勀愕娜秉c”
我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
麥當(dāng)勞面試問題
1、麥當(dāng)勞面試問題：你希望工作地點在哪里？
這是有數(shù)個公司及管理場所企業(yè)都會碰到的問題，有依照當(dāng)事人的要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實講出來，如：現(xiàn)在雖然希望在xx營業(yè)場所工作，但將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。
2、麥當(dāng)勞面試問題：什么時候可以到職？
很多企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好回答"如果被錄用，就職可以按公司規(guī)定上班"，但若還沒辭掉上一個工作、就職時間太近的話，好像有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。
3、麥當(dāng)勞面試問題：除了本公司外，你還應(yīng)征了那些公司？
問這個問題其用意是要知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案。公司的名稱可能不便說出，但應(yīng)該回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)聘的其它公司是不同行業(yè)，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
4、麥當(dāng)勞面試問題：過去的工作經(jīng)歷怎么樣？
可以盡量說出你打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫過學(xué)�；蛴H朋好友的工作經(jīng)驗都可補(bǔ)充，最好具體說明工作的內(nèi)容和擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，如果有實際的成果可一起說明。
5、麥當(dāng)勞面試問題：請問你喜歡這份工作的哪一點？
沒有工作經(jīng)驗的人可以根據(jù)自己被這份工作吸引以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類的說辭。有工作經(jīng)驗者如果能提出這份工作與眾不同之處，考官會很感興趣的。
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