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面試常問的問題
個人介紹類：
1．could you introduce yourself in english？
2．what are your greastest strengths？
3．what are your greastest weaknesses？
4．how do you spend your spare time？
5．how would your friends describe you？
6．what else should i know about you？
求職應(yīng)聘類：
1．why are you interested in working for our company？
2．why are you leaving your present job？
3．do you know much about our company？
4．what kind of work do you want to do？
5．what are your expectations of your future employer？
6．what goals have you set for yourself and how are you planning toachieve them？
7．why do you want to leave your current position？
8．if you were in my position, would you hire you？
9．what kind of salary do you expect？
工作經(jīng)驗類：
1．what contribution did you make to your currentorganization？
2．what kind of people do you prefer to work with？
3．what have you learned from the jobs you have had？
4．could you list some difficulties during your work？
5．what position do you normally take in a team？
6．how do you like your senior leader who led you directlybefore？
7．how about overtime work？
最后總結(jié)類：
1．you may ask questions about us, if you have any.
2．if hired, when could you start work？
英語面試中常見的36個問題
1."tell me about yourself" 簡要介紹你自己。
2."why are you interested in this position?" 你為什么對這份工作感興趣?
3."what are your strengths?" 談?wù)勀愕膬?yōu)勢?
4."what is your biggest weakness?" 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么?
5."why do you feel you are right for this position?" 為什么你認為自己適合這個職位?
6."can you give me the highlights of your resume?" 談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎?
7."why did you choose your major?" 你為什么選擇這個專業(yè)?
8."what are your interests?" 你有哪些興趣愛好呢?
9."what are your short and long term goals?" 你對于短期和長期的目標是什么?
10."tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說?
11."using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點。
12."what motivates you to succeed?" 你 爭取成功的動力是什么?
13."what qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的?
14."what previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)?
15."can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列舉一個團隊活動和領(lǐng)導力的例子嗎?
16."what was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是什么?你如何跨越它的?
17."why should i hire you over the other candidates i am interviewing?" 我為什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢?
18."do you have any questions?" 你有一些什么問題嗎?
19."what are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少?你對于報酬有什么樣的期望?
general questions:
20."what was your greatest accomplishment in past time?" 在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么?
21."have you ever been asked to do something unethical? if yes, how did you handle it?"曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎?如果有，你是怎么處理的呢?
22."what do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理?
leadership questions:
23."when in a group setting, what is your typical role?" 你在團隊中通常的作用是什么?
24."how do you motivate a team to succeed?" 你怎么激勵團隊達到成功? teamwork questions:
25."have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? if so, how did you handle the situation?" 如果你所處的團隊中，并
不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況?
Problem-Solving Questions:
Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.
26."How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?" 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急?
27."Why are manhole covers round?" 為什么下水道的井蓋是圓的?
Organizational and Planning Questions:
Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.
28."Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it."
分析：給自己的工作和生活設(shè)定有效的計劃并按計劃執(zhí)行是一個非常好的習慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個習慣，不妨開始學著去做。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計劃并執(zhí)行。
29."Do you typically achieve what you set out to do?"
分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案(如例一)。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點改變(如例二)。
Miscellaneous Questions:
30."What de-motivates or discourages you?" 有哪些因素可能會讓你失去動力或信心?
31."Do you work better in teams or by yourself?" 對于你來說，與團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高?
32."How important to you is a positive attitude?" 積極的態(tài)度對你有多重要?
33."What is your definition of success?" 你怎樣定義成功?
34. "What was your biggest disappointment during your college life?" 你大學階段最大的遺憾是什么?
35. "Tell me about the most difficult decision you have had to make." 你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么?
36. "What is your ideal job?" 你理想的工作是什么?
面試中一些常見的問題
這份工作最吸引你的部分在哪里?
每個人心中都應(yīng)該有不一樣的答案吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答主考人員這個問題時可不能太直接就把自己心里的話說出來,尤其是薪金方面的問題。不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如能力得以發(fā)揮,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。如果能夠仔細思考出這份工作與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
分析一下你的優(yōu)點和缺點
這個問題是主考人了解面試者的一個途徑。目的是在于檢視求職者是否具備適當?shù)臈l件,所以事前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點與缺點列出一張清單,在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求,強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點,如積極,肯學習是最普遍的回答。缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模棱兩可的優(yōu)缺點作為回答,這樣才不會使主考人太過針對你的缺點,造成求職者的負面印象。
你對公司有多少了解?
這是考驗你的誠意的時候了。如果有足夠的準備功夫,就可以派上用場,將你之前所收集的公司資訊發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的歷史、產(chǎn)品、服務(wù)、使命、愿景、主事人等資料,絕對不可以啞口無言,所以一定要事前準備。
這些面試時的必答題看起來沒有多少技術(shù)含量，回答好了也會給你的面試加分的。所以這篇求職攻略值得大家細細思考，想好自己如何回答問題才能給自己的面試增加色彩。
面試時常被問到的問題以及回答技巧
1、請自我介紹一下吧？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
11、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
13、你為什么要離開原來的公司？
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將如何開展工作？
回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�。
分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什么選擇我們公司？
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。
曬曬面試官常問的問題
1、請簡單的作個自我介紹
面試官提問回答：
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、上一份工作為什么離職
面試開始，徐州企業(yè)招聘官的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起hr的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
面試官提問回答：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當?shù)幕卮穑鋵嵕褪菄@你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議，將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答，容易給hr留下較好的印象。
3、請說說你自己的優(yōu)缺點
這個看起來最簡單的問題，實質(zhì)上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過，hr會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際能力，必定會為日后工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，你說的太簡單，hr會覺得你不誠懇；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。
面試官提問回答：
hr都很清楚，沒有人是十全十美的，hr重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，hr怎么會考慮錄用你呢？
4、你對薪資的要求是多少
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
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