- 護(hù)理面試常問到的問題 推薦度：
- 相關(guān)推薦
面試常問到的問題
1、自我介紹
掌握你的發(fā)言時(shí)間。12分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。
4、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
5、你的業(yè)余愛好是什么？
注意找一些富于團(tuán)體合作精神的，健康向上的活動(dòng)。
6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。
8、你為什么愿意加入我們公司？
不要先談?wù)撃愕男枨�，談�(wù)?公司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對(duì)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什么？你能做出獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)嗎？
聯(lián)系過往你應(yīng)對(duì)處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對(duì)類似問題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗(yàn)予你指引，經(jīng)驗(yàn)賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價(jià)值。
10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？
列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素；但，對(duì)于后一個(gè)問題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點(diǎn)到即止。
11、我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你呢？
這個(gè)問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力和技能，他們要找的正是你�！拔以谶@個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
13、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
14、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題�！�
16、你過去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
20、你希望從工作中尋求什么？
雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻(xiàn)”、“增進(jìn)”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個(gè)施展的舞臺(tái)，你希望為公司作得更好更多。
21、請(qǐng)告訴我你對(duì)xx這一職位的定義（你所應(yīng)聘的崗位）
簡(jiǎn)明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對(duì)該工作的理解。
22、你需要多長時(shí)間適應(yīng)公司并作出獨(dú)特的貢獻(xiàn)？
你會(huì)盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。
23、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
24、你對(duì)加班有什么看法？
盡量誠實(shí)如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
25、你會(huì)為公司服務(wù)多久？
只要公司與我雙方都覺得我在公司運(yùn)營中發(fā)揮作用，在不斷成長成熟，在公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)中作出貢獻(xiàn)，我樂意為公司效力。
26、作為被面試者給我打一下分
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
27、你有什么問題嗎？
一定要提問。
外企面試時(shí)經(jīng)常被問到的8個(gè)問題
http://emrowgh.coml me about yourself.
這是一個(gè)面試問題中的經(jīng)典開題。這個(gè)問題主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)公司的情況來推銷自己的特點(diǎn)。比如這個(gè)公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答："driving is my hobby. i really love the feeling of driving on the road. cars are my best friends. ." 總之就是要找到自己跟這個(gè)公司的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。
2. what are your three greatest strengths?
回答這個(gè)問題的時(shí)候不可以含混不清，不可以只是簡(jiǎn)單回答 "i'm really organized, punctual and get along well with others." 簡(jiǎn)潔、精煉，找到這個(gè)公司所看重的特長，是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵。比如要應(yīng)聘金融行業(yè)，可是說 "i think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果應(yīng)聘者是一個(gè)銷售精英，可以說:"i think my biggest strengths are that i am aggressive, hard working and communicative."總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
3. what are your three greatest weaknesses?
能夠?yàn)楣驹鲋涤肋h(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛工作，并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠實(shí)的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。比如:"i am a perfectionist and i pay very much attention to details."
4. why are you interested in working for our company?
這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者是否對(duì)這個(gè)工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)公司的具體情況來回答，讓面試官知道你很清楚這個(gè)公司的運(yùn)營模式，以及對(duì)這項(xiàng)工作非常積極。因此不要以"it seemed like a good career move."或是 "i haven't been able to find anything else interesting."為開始。如果能有一些實(shí)際問題回答的話，就會(huì)更大的加分。應(yīng)聘者可以這樣："i read an article in the newspa-pe-r and was very impressed by..."但是前提是你必須真的對(duì)這家公司作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實(shí)，這樣只會(huì)適得其反。
5. why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試并不是適合抱怨的場(chǎng)合。而且千萬不要對(duì)現(xiàn)有或是過去的雇主或同事進(jìn)行這樣的評(píng)論："i didn't agree with the company's direction.""i got no recognition for my work.""my boss was totally unreasonable. "要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答："i loved my last job and really learned a lot from it, but i needed a new platform and more room to succeed in my career. "總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的
眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評(píng)價(jià)他們的。
6. If we hire you, how long will you stay with us?
這個(gè)問題是老板想知道你會(huì)不會(huì)像離開上一份工作那樣很快的也離開這里，可以這樣回答："As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. "這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會(huì)輕易的離開。
7. Tell me about a difficult time at your previous job.
聽到這個(gè)問題，應(yīng)聘者可能會(huì)有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其實(shí)這個(gè)時(shí)候他是想知道你過去的工作中有過什么特別的例子，來展示你有解決各項(xiàng)復(fù)雜問題的能力。這時(shí)，最好能提前準(zhǔn)備一張優(yōu)秀的"成績(jī)單", 上面清楚的表明你處理過的問題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
8. Do you have any questions for me?
這也是一個(gè)面試中經(jīng)典的結(jié)束問題，測(cè)試應(yīng)聘者是否真正對(duì)這份工作真正有興趣與熱愛，此時(shí)應(yīng)該詢問具體的問題以顯示應(yīng)聘者非常了解該公司，對(duì)未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。應(yīng)聘者一定要提前準(zhǔn)備很多有關(guān)這個(gè)公司具體情況的問題，最好能夠涉及到他們業(yè)務(wù)上取得的成績(jī)，比如說："I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I'm keen to know how you created such success."你需要表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司濃厚的興趣，到了這時(shí)，基本上一張聘書就到手了。
12個(gè)常遇到的面試問題答案
1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。
根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
熱點(diǎn)推薦：生財(cái)有術(shù)：明星店，逛逛看“有效的客戶溝通”全攻略廣州騙子公司看家本領(lǐng)離婚經(jīng)濟(jì) 風(fēng)聲水起2015十大人力資源管理案例現(xiàn)場(chǎng)拍騙子下套(多圖)2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）
"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對(duì)加班有什么看法？
這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？
因?yàn)檫�沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
面試時(shí)常遇到的三大問題
第一類是問經(jīng)歷。往往面試官就通過你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容來提問，問一些例如：談?wù)勀阕龅米畛晒Φ囊患掳�，你去某某單位�?shí)習(xí)的時(shí)候都做了什么事啊等等。提問的目的主要是確認(rèn)你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，再看看你的敘述表達(dá)能力。對(duì)于這種問題的回答要注意采用star模式，s-situation,即說明做這件事時(shí)所處的環(huán)境或背景；t-task,即說明做的這件事是什么；a-action,即說明做這件事時(shí)的具體行動(dòng)過程；r-result,即說明這件事時(shí)的結(jié)果是什么。其實(shí)對(duì)于這種問題你就是不用star模式回答，有經(jīng)驗(yàn)的面試官也會(huì)按照這種模式去問的，這就是所謂的“行為化面試”。
第二類是問你對(duì)某一問題的看法。例如問：你怎么看待80后、90后過于個(gè)性化的問題啊，怎么看學(xué)校中學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系啊等等。這種問題往往考察你的邏輯思考和分析問題的能力。就用“主導(dǎo)”的方法回答這種問題就挺好，其實(shí)“主導(dǎo)”的核心思想就是把問題分類討論，一分為二。在回答這種帶有主觀性的問題時(shí)，一定要力爭(zhēng)全面，每個(gè)方面倒不必非要談得很細(xì)。
第三類是問你的期望。例如問：你期望在什么樣的公司工作啊，你希望在這里工作多長時(shí)間啊等等。尤其當(dāng)問你期望在哪工作時(shí)，這時(shí)可千萬別矜持，一定得說最愿意來的地方就是這里。但還不能只說愿意，這樣沒有說服力，要給出合理的事實(shí)進(jìn)行證明。記得鵬子去這現(xiàn)在的公司面試的時(shí)候，人事部經(jīng)理的第一個(gè)問題就是問你最愿意去什么樣單位工作。鵬子的回答是：我最愿意去的公司就是像您這兒這樣的中大型國企，因?yàn)檫@樣的公司有很好的培訓(xùn)機(jī)制、良好的福利待遇、廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)、一群高水平的同事。領(lǐng)導(dǎo)聽完以后很高興，然后還很坦誠地跟我解釋了公司現(xiàn)在的實(shí)際情況，接下來的面試就變得特別輕松愉快了。所以說你在提出一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，一定要有客觀事實(shí)作為支持，這樣才有說服力。
面試中常被問到的5個(gè)問題
1、與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做?
解讀：妖精打架禍及無辜的事情在職場(chǎng)上時(shí)有發(fā)生，稍有不慎你便會(huì)成為雙方交火中的犧牲品。所以，在回答這一問題的時(shí)候你要特別的小心。
參考答案：“原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。”
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣?
解讀：這一題相信小編不解說，大家也都懂得吧。
參考答案：“我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：一種是我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。還有一種則是他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。”
3、你努力幫客戶解決問題卻被投訴，你怎么辦?
解讀：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀，由此可見客戶是個(gè)多么危險(xiǎn)的生物啊。不被客戶投訴基本上是不可能的事情，而從這一問題上面試官不是想了解你的態(tài)度，而是更想知道被投訴之后的處理方法。
答案：首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。 其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì);如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。 最后，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
4、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
解讀：融入辦公室，是職場(chǎng)生存的第一步。對(duì)于初入職場(chǎng)或是剛跳槽的新人來說，這是你必經(jīng)的一個(gè)過程。
答案：辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。然后我會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。并抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
5、你和別人發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)嗎?你怎樣解決?
解讀：這一題可以算得上是刁鉆刻薄了，在回答的時(shí)候，千萬要小心再小心，不要被面試官牽著鼻子走!最好的方法就是顧左右而言他，不說任何人的過錯(cuò)，而只說解決問題的方法。
答案：爭(zhēng)執(zhí)到談不上，但在工作中發(fā)生分歧肯定是有的。工作中很多時(shí)候每個(gè)人的看法都不一樣，這很正常，首先要保持冷靜，對(duì)別人要尊重，要認(rèn)真地聽取別人的意見。然后坦誠地討論問題，也可以放到團(tuán)隊(duì)中去討論，通過交流討論甚至實(shí)踐去判斷什么是正確的。
【面試常問到的問題】相關(guān)文章：
護(hù)理面試常問到的問題04-13
面試一般會(huì)問到的問題03-21
面試時(shí)會(huì)問到的16個(gè)問題05-01
銷售面試經(jīng)常會(huì)問到的問題以及面試技巧05-01
面試常問哪些問題02-14
hr面試常問的問題05-26
求職者面試時(shí)常被問到的問題05-01
支教面試常問問題06-05
面試官常問的問題及答案05-16