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如何管理中學(xué)后勤人員
一、 后勤人員設(shè)置及職責(zé)
總務(wù)主任：秦 文 負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，造表冊(cè)，參加經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和管理，制訂與督促執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，當(dāng)好校長(zhǎng)參謀，處理財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)工作中的具體問(wèn)題和學(xué)校后勤方面的具體問(wèn)題。
報(bào)賬員：胡韶松 負(fù)責(zé)學(xué)�，F(xiàn)金的收管和存用，把好收據(jù)發(fā)票關(guān)，做好現(xiàn)金日記賬，發(fā)放工資福利及核報(bào)發(fā)票及時(shí)準(zhǔn)確。堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，敢于拒付不合理的發(fā)票開(kāi)支，善于反映和處理日�，F(xiàn)金管理中的問(wèn)題，堅(jiān)持現(xiàn)金歸口管理。
總務(wù)協(xié)助：宋石生 協(xié)助總務(wù)主任和報(bào)賬員的日常工作，后勤工作人員的考勤。每月檢查班級(jí)財(cái)產(chǎn)，上報(bào)總務(wù)處打印公布。
電工：吳正華 負(fù)責(zé)學(xué)校有關(guān)電的檢查、維修，加強(qiáng)管理。定期檢查每月的電表數(shù)并上報(bào)總務(wù)處打印公布。
油印、收發(fā)：樂(lè)艷平 負(fù)責(zé)學(xué)校資料的油印，學(xué)校報(bào)刊、書(shū)信的收發(fā)，要保證及時(shí)油印資料和收發(fā)報(bào)刊、書(shū)信。
教師食堂：宋灶良 勤勞服務(wù)，講究衛(wèi)生，保證教師能按時(shí)開(kāi)餐，做好教師食堂學(xué)校財(cái)產(chǎn)的保管。
學(xué)生食堂：樂(lè)榮軍 講究衛(wèi)生，按時(shí)開(kāi)餐，不讓學(xué)生吃生飯、燒飯和變質(zhì)飯菜，保證飲食安全，節(jié)約水電，做好學(xué)生食堂學(xué)校財(cái)產(chǎn)的保管。
電教儀器管理：吳正華 保證電教儀器的正常借還，做到借、還有記錄，報(bào)損物品有記錄，做到購(gòu)物有記錄，建好實(shí)物登記冊(cè)。
閱覽室兼圖書(shū)管理：駱云生 保證圖書(shū)室和閱覽室的正常開(kāi)放，圖書(shū)借還做到借、還有記錄，做到購(gòu)物有記錄，報(bào)損物品有記錄，建好實(shí)物登記冊(cè)。
男生輔導(dǎo)員：李美忠 按時(shí)開(kāi)關(guān)燈；晚上就寢鈴聲響后熄燈并管好紀(jì)律，早上起床鈴聲響后要求學(xué)生走出寢室并下鎖；組織學(xué)生搞好寢室的衛(wèi)生；保管好學(xué)校的財(cái)產(chǎn)。
抽水：宋井福 要保證學(xué)校日常用水，不定時(shí)檢查、維護(hù)水電設(shè)備。
女生輔導(dǎo)員：宋中文 按時(shí)開(kāi)關(guān)燈；晚上就寢鈴聲響后熄燈并管好紀(jì)律，早上起床鈴聲響后要求學(xué)生走出寢室并下鎖；組織學(xué)生搞好寢室的衛(wèi)生；保管好學(xué)校的財(cái)產(chǎn)。
物理實(shí)驗(yàn)室管-理-員：宋美源 保證物理實(shí)驗(yàn)室的正常開(kāi)放，儀器的正常借還，做到借、還有記錄，報(bào)損物品有記錄，做到購(gòu)物有記錄，建好實(shí)物登記冊(cè)。
生物實(shí)驗(yàn)室管-理-員：宋謝翠 保證生物實(shí)驗(yàn)室的正常開(kāi)放，儀器的正常借還，做到借、還有記錄，報(bào)損物品有記錄，做到購(gòu)物有記錄，建好實(shí)物登記冊(cè)。
化學(xué)實(shí)驗(yàn)室管-理-員：肖柯良 保證化學(xué)實(shí)驗(yàn)室的正常開(kāi)放，儀器的正常借還，做到借、還有記錄，報(bào)損物品有記錄，做到購(gòu)物有記錄，建好實(shí)物登記冊(cè)。
二、管理制度
后勤人員星期一至星期五必須每天在校，有事需向總務(wù)主任或考勤人員請(qǐng)假。否則按《新田縣石羊中學(xué)教職工管理制度》執(zhí)行。全期事假不得超過(guò)５天（特殊情況除外），曠工一天扣款６０元。
后勤工作人員績(jī)效工資考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想
我校以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核為杠桿，完善后勤人員“重品行、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)”的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，后勤人員愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目標(biāo)，努力配合推進(jìn)我校一線教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、考核分配原則
1 ．堅(jiān)持“勞有所得、優(yōu)有所獎(jiǎng)、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。
2 ．堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程實(shí)行公開(kāi)，切實(shí)做到客觀公正。
3 ．尊重規(guī)律 、以人為本；以德為先、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。
三、考核對(duì)象：
實(shí)施績(jī)效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。
四、個(gè)人考核內(nèi)容及分值
1 ．師德行風(fēng)。（10 分）
2 ．履職情況。（30 分）
3 ．正常出勤。（30 分）
4 ．工作實(shí)績(jī)。（30 分）
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
1 ． 師德行風(fēng)（10 分）
主要考核職工履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守江夏區(qū)教育局師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛(ài)崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：
⑴請(qǐng)假不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣0.5 分；無(wú)故不參加每次扣1 分。
⑵對(duì)學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱、體罰學(xué)生，造成惡劣影響的，每次扣1 分。
⑶利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。
⑷上班時(shí)間打牌、打麻將、走棋，擅自離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。第二次則扣4 分，依次類推。凡受教育、公安、紀(jì)檢部門等相關(guān)部門查處，績(jī)效考核直接定為0 分。
⑸以非法方式表達(dá)訴求或越級(jí)上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分；
⑹工作時(shí)間的中午飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分，酗酒每次扣2 分。
⑺違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分；
⑻蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn)一次扣1 分。
⑼同志之間和睦相處，無(wú)端制造矛盾爭(zhēng)吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。
2. 履職情況（30 分）
⑴認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺(jué)完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人1 分。
⑵圖書(shū)室管理人員按學(xué)校工作要求自覺(jué)完成工作任務(wù)，履行書(shū)籍的借閱手續(xù)、登記、整理、歸檔，每發(fā)現(xiàn)書(shū)籍流失、人為破損等行為每次扣1 分。
⑶服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)故推卸，出現(xiàn)一次扣1 分。
⑷各類值班需按時(shí)進(jìn)崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2 分。
⑸工作不力或?yàn)^職，造成后果扣2 分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)，則扣4 分。
⑹學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，有一次扣責(zé)任人1 分。
⑺門衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位，輪值期間要堅(jiān)持24 小時(shí)在班，脫崗1 次，扣1 分。
⑻門衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來(lái)訪人員的查詢和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事，一次扣2分。
⑼水電工，要隨叫隨到，嚴(yán)格工作規(guī)范，凡違反安全用電規(guī)定，人為造成長(zhǎng)時(shí)間停電或通知管線整改延誤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，有一次扣1 分。
⑽宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作，經(jīng)學(xué)�；蛏霞�(jí)有關(guān)部門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣1-2 分。
⑾財(cái)會(huì)人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐收坐支；大額現(xiàn)金支付、入帳等不報(bào)批；收入不入帳；公-款私自外借等，每發(fā)現(xiàn)一起扣3 分。
3. 出勤情況（30 分）
⑴鑒于教職工有寒暑假，一般不得請(qǐng)事假。若因特殊情況應(yīng)按學(xué)校規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
⑵按學(xué)校規(guī)定，正常上班，出現(xiàn)延誤每次扣0.5 分。
⑶除公假、產(chǎn)假、婚假和嫡系親戚去世的喪假外，事假超2 天每天扣2 分；因重大疾病不能堅(jiān)持上班，須離崗醫(yī)治或休息可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)自行休息每天扣1 分；一般因病請(qǐng)假不得超過(guò)3 天，超過(guò)部分每天扣2 分。
⑷不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，每天扣2 分。
⑸工作期間須堅(jiān)守工作崗位，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣1 分，造成重大事故者本年度績(jī)效考核歸零，年度考核為不合格。
4 ． 工作實(shí)績(jī)（30 分）
⑴愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高則相應(yīng)扣分。需按時(shí)按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣1 分。
⑵領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)檢查工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成或者不合格，發(fā)現(xiàn)一次，則扣2 分。
⑶缺乏服務(wù)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1 分。
⑷工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2 分。
⑸因自身原因，如出現(xiàn)火災(zāi)、爆炸、人身傷害、中毒等重大安全責(zé)任事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決，直接定為考核0 分。
⑹服務(wù)性工作受到省、市、區(qū)相關(guān)部門的獎(jiǎng)勵(lì)，直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志分別加3 、2 和1 分。
⑺超標(biāo)用水、用電，或因水電管線故障知情不報(bào)造成重大資源浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。
六、考核結(jié)果與績(jī)效工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：個(gè)人應(yīng)得績(jī)效工資 ＝ 全校人均績(jī)效工資的90% × 個(gè)人考核百分比
1 ．校人均教師績(jī)效工資的90% 作為績(jī)效工資基數(shù)。
2 ．個(gè)人考核百分比的計(jì)算辦法
①處室測(cè)評(píng)分按處室打分匯總平均得分（滿分100 分）的40% 計(jì)算。
②學(xué)�？己私M測(cè)評(píng)分按學(xué)校考核組測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（師德行風(fēng)、履職情況、正常出勤、工作實(shí)績(jī)，滿分100 分）的60% 計(jì)算。
③加分、扣分由考核小組根據(jù)總務(wù)處記錄認(rèn)定。
④個(gè)人考核得分＝處室測(cè)評(píng)分＋學(xué)校考核組測(cè)評(píng)分＋加分－減分。
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