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學(xué)生會(huì)人員管理制度
一 總則
1 、為規(guī)范學(xué)生會(huì)的人事管理，特制定本制度。
2 、學(xué)生會(huì)各成員，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。
二 職務(wù)設(shè)置
1 、學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置由主席團(tuán)、秘書(shū)處、學(xué)習(xí)部、宣傳部、文藝部、體育部、協(xié)管部、生勞部、廣播站、志愿者服務(wù)總隊(duì)組成。
2 、主席團(tuán)設(shè)主席一名，副主席 1-2 名，成員 4-6 名。
3 、其他部門(mén)設(shè)部長(zhǎng) 1 名、副部長(zhǎng) 1-2 名（秘書(shū)處設(shè)主任 1 名、副主任 2-3 名）
4 、各部門(mén)全體成員總數(shù)原則上不得超過(guò) 10 人。（注：常規(guī)部門(mén)不得超過(guò) 20 人）
三 學(xué)生會(huì)成員的任用
1 、學(xué)生會(huì)招收新成員采用聘任制，一律公開(kāi)條件，向全校招聘。
2 、學(xué)生會(huì)任用各成員以?xún)?yōu)良的品德、優(yōu)異的學(xué)習(xí)、較強(qiáng)的能力、豐富的經(jīng)驗(yàn)為原則。
3 、主席團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況在適應(yīng)時(shí)機(jī)培養(yǎng)學(xué)生會(huì)核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體，各部門(mén)部長(zhǎng)、主任根據(jù)實(shí)際情況選出工作能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的人員作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
4 、學(xué)生會(huì)各級(jí)成員原則上必須具備以下資格，方可任用。
（1） 主席團(tuán)成員：必須擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上職務(wù)，有一年以上學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。
（2） 部門(mén)部長(zhǎng)：必須擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)副部長(zhǎng)以上或社團(tuán)社長(zhǎng)職務(wù)，有半年以上學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。
（3） 部門(mén)副部長(zhǎng)：必須有半年以上學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4） 干事：在校學(xué)生
5 、任用程序：
（1） 任用主席團(tuán)成員，須經(jīng)主席團(tuán)會(huì)議討論推薦，報(bào)經(jīng)指導(dǎo)老師審核批準(zhǔn)。
（2） 任用各部門(mén)部長(zhǎng)，須由各部門(mén)推薦，主席團(tuán)審核，報(bào)經(jīng)指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。
（3） 任用各部門(mén)副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理須由各部門(mén)部長(zhǎng)提名，報(bào)經(jīng)主席團(tuán)審核批準(zhǔn)。
（4） 各級(jí)任用原則上為逐級(jí)上調(diào)，即：干事……副部長(zhǎng)……部長(zhǎng)……副主席……主席
6 、學(xué)生會(huì)干部任免在開(kāi)學(xué)初及期中后任免，一學(xué)期人免兩次。
四 新干事試用及錄用
1 學(xué)生會(huì)招收新干事為每學(xué)期開(kāi)學(xué)初、新干事經(jīng)初試、復(fù)試考核合格予以試用。試用期為一個(gè)月，期滿合格者方予以錄用為正式成員。
2 試用人員在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，可及時(shí)停止試用。
3 試用人員試用期合格，正式錄用前應(yīng)填寫(xiě)學(xué)生干部檔案登記表。
4 各部門(mén)因工作所需于該學(xué)期中額外招新，應(yīng)提前一周上報(bào)主席團(tuán)說(shuō)明招新具體原由及人數(shù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招新。
五、 遷調(diào)
1 各部門(mén)負(fù)責(zé)人依其部門(mén)成員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力等于部門(mén)工作相關(guān)情況，可向主席團(tuán)申請(qǐng)本部門(mén)成員調(diào)動(dòng)，力求人盡其才，已達(dá)到認(rèn)識(shí)相符合的目的。
2 奉調(diào)成員接到調(diào)任通知后，應(yīng)在五天內(nèi)主動(dòng)完成與原部門(mén)交接工作并通過(guò)原部門(mén)負(fù) 責(zé)人檢查。
3 奉調(diào)成員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬部長(zhǎng)暫時(shí)代理。
六 解職
1 、 學(xué)生會(huì)成員的解職分為“自然引退”、“停職”、“辭職”四種
2 、自然引退
（ 1 ）學(xué)生會(huì)成員因轉(zhuǎn)校、病休、畢業(yè)等原因可向主管負(fù)責(zé)人申請(qǐng)自然引退，并確定引退時(shí)間。
（ 2 ）自然引退者學(xué)生會(huì)承認(rèn)其原職務(wù)。
3 、辭職
（ 1 ）學(xué)生會(huì)成員辭職分自請(qǐng)辭職和勸退。
A 、自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 7 天前以書(shū)面形式上報(bào)申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職。
B 、 工作缺乏應(yīng)有的熱情與積極性，值班缺勤嚴(yán)重者勸退。
C 、勸退者經(jīng)勸說(shuō)同意辭職者按自請(qǐng)辭職操作：仍不愿辭職者原則上予以辭退。
（ 2 ）辭職者學(xué)生會(huì)承認(rèn)其原職務(wù)。
4 、停職
（ 1 ）學(xué)生會(huì)成員有下列情況之一者可予以停職。
A 、涉嫌違法而被拘押或者提起公訴者。
B 、違反學(xué)生會(huì)制度漸計(jì)反省者。
C 、因合理原因一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法參與工作者。
（ 2 ）停職者在停止期滿后根據(jù)客觀情況和自身工作狀態(tài)酌情處理。
（ 3 ）學(xué)生會(huì)成員于停職期間不得參加學(xué)生會(huì)任何工作。
（ 4 ）停職者其所屬工作由直屬主管暫時(shí)代理。
5 辭退
（ 1 ）學(xué)生會(huì)成員因違反各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不再適合在學(xué)生會(huì)工作者予以辭退。
（ 2 ）不服從學(xué)生會(huì)工作安排，造成重大影響者辭退。
（ 3 ）利用學(xué)生會(huì)名以謀取私利者辭退。
（ 4 ）言行不端，給學(xué)生會(huì)名譽(yù)造成重大損害者辭退。
（ 5 ）被辭退成員學(xué)生會(huì)不再予以錄用。
七、 工作
1 ．學(xué)生會(huì)各級(jí)成員應(yīng)遵守學(xué)生會(huì)一切制度和規(guī)章，熱心參加學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作，共同營(yíng)造學(xué)生會(huì)良好工作氣氛。
2. 學(xué)生會(huì)成員應(yīng)樹(shù)立“從同學(xué)中來(lái)，到同學(xué)中去”的工作思想，努力為每一位同學(xué)服務(wù)，盡力讓每一位同學(xué)滿意。
3. 學(xué)生會(huì)成員應(yīng)接受上級(jí)的工作安排，如有意見(jiàn)應(yīng)于事情聲明：如無(wú)異議則應(yīng)全力完成各項(xiàng)任務(wù)，并及時(shí)做好完成工作情況的總結(jié)，上報(bào)主管人員。
4. 學(xué)生會(huì)成員應(yīng)主動(dòng)維護(hù)學(xué)生會(huì)名譽(yù)，任何個(gè)人意見(jiàn)非經(jīng)許可不得已學(xué)生會(huì)的名義對(duì)外發(fā)布：不得以學(xué)生會(huì)名義辦理私人事務(wù)。
5. 學(xué)生會(huì)成員工作時(shí)有應(yīng)求實(shí)、創(chuàng)新，不得畏難規(guī)避，相互推讓或無(wú)故拖延。
6. 學(xué)生會(huì)工作應(yīng)有節(jié)約觀念，公物非經(jīng)許可，不得帶出。
7. 學(xué)生會(huì)成員對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿，損害學(xué)生會(huì)明喻及形象的行為。
8. 學(xué)生會(huì)成員應(yīng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生歧異，嚴(yán)禁無(wú)端吵鬧，搬弄是非。
八、 檔案管理
1 學(xué)生會(huì)成員檔案由辦公室統(tǒng)一管理。
2 新錄用成員填寫(xiě)學(xué)生干部檔案登記表交由辦公室備案。
3 職務(wù)晉升或遷調(diào)應(yīng)及時(shí)到辦公室增補(bǔ)、修改檔案資料。
九、 嘉獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)
1 學(xué)生會(huì)嘉獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)以“公平、公開(kāi)、公正”為原則。
2 學(xué)生會(huì)工作成績(jī)突出的成員可經(jīng)由部門(mén)主任推薦晉級(jí)使用。
3 學(xué)生會(huì)定期評(píng)選出優(yōu)秀干事，分月優(yōu)秀干事和學(xué)期優(yōu)秀干事兩種。
4 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)日�？记谡伎傇u(píng)的 50% ，部門(mén)成員意見(jiàn)占 20% ，主任意見(jiàn)占 30% 。
5 優(yōu)秀干事給與一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。
十、所有事項(xiàng)查明方可處理。
學(xué)生會(huì)主席擁有制度的最終解釋權(quán)。
學(xué)生會(huì)成員管理制度
（一）學(xué)生會(huì)例會(huì)為：星期天： 6 ： 50 星期一、二、三、四： 6 ： 30
（二）嚴(yán)格考勤制度，每次例會(huì)學(xué)生會(huì)所有成員必須到場(chǎng)，所有成員或干部不得無(wú)故缺席，如遇事：干事必須向副部長(zhǎng)或部長(zhǎng)請(qǐng)假 ，部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)必須向主席團(tuán)請(qǐng)假。（遲到 3 次、早退或曠工 2 次，給予開(kāi)出學(xué)生會(huì)處理）
（三）學(xué)生會(huì)成員必須管理好自己的工作牌、袖章等工作證件。（有丟失者或借于他人者按情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處理）
（四）學(xué)生會(huì)成員必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理和工作安排。 ( 不服從管理者給予開(kāi)除學(xué)生會(huì)處理 )
（五）學(xué)生會(huì)例會(huì)或工作時(shí)必須佩戴工作牌或相關(guān)證件。
（六）學(xué)生會(huì)成員儀容儀表必須符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定。（不符合者給予整改，不整改者開(kāi)除學(xué)生會(huì)）
（七）學(xué)生會(huì)成員必須遵守學(xué)校校規(guī)校紀(jì)不的違反。
（八）學(xué)校活動(dòng)或晚會(huì)，學(xué)生會(huì)各部門(mén)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到會(huì)場(chǎng)布置會(huì)場(chǎng)。（ 3 次不來(lái)者開(kāi)除學(xué)生會(huì) ,注：請(qǐng)假除外。）
學(xué)生會(huì)任職制度
（一）學(xué)生會(huì)的負(fù)責(zé)關(guān)系是部長(zhǎng)對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，干事、副部長(zhǎng)對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
（二）學(xué)生會(huì)各項(xiàng)事務(wù)的解釋權(quán)在主席團(tuán)。
( 三 ) 各要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部?jī)?nèi)的各項(xiàng)工作與活動(dòng)。學(xué)期結(jié)束時(shí)，各部長(zhǎng)交一份不少于 800 字的書(shū)面總結(jié)，重點(diǎn)談本期內(nèi)工作中的問(wèn)題和不足，并提出解決辦法。在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前二周內(nèi)，各部長(zhǎng)必須將學(xué)期計(jì)劃及成員管理制度，交到德育處，并對(duì)上期工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出可行性計(jì)劃。
（四）主席團(tuán)定時(shí)向?qū)W生會(huì)成員儀容儀表進(jìn)行檢查。
( 五 ) 學(xué)生會(huì)干部沒(méi)次出席會(huì)議必須有工作筆記。
學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)歷制度
（一）每個(gè)月，學(xué)生會(huì)將進(jìn)行優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部的評(píng)比，每次選出 5-6 名最近表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部，參選人員包括主席團(tuán)、部長(zhǎng)以及副部長(zhǎng)。
（二）每學(xué)期末，學(xué)生會(huì)將進(jìn)行年終優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部的評(píng)比，并通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
（三）學(xué)生會(huì)成員如被辭退的，取消一切評(píng)優(yōu)資格；合格者優(yōu)先獲得一切評(píng)優(yōu)資格。
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