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外聘人員安全管理制度
為進(jìn)一步完善外聘駕駛員統(tǒng)一論文 行車和日常工作的管理，提升其工作效率，確保公司機(jī)關(guān)公務(wù)用車使用及時(shí)、調(diào)配合理和安全高效，使外聘駕駛員及車輛始終保持良好的工作狀況，特制定本規(guī)定。
一、駕駛員行為規(guī)范及職責(zé)
1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。
2、遵守公司和機(jī)關(guān)車隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)定和細(xì)則。
3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作時(shí)間，服從管理制度。做到出車按時(shí)正點(diǎn)，服務(wù)熱情周到；無出車任務(wù)時(shí)，做到不離崗、不串崗，堅(jiān)持在辦公室待命；有事外出必須向車隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并保證隨叫隨到。
4、自覺遵守保密制度，對(duì)聽到服務(wù)對(duì)象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團(tuán)結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。
5、駕駛員在行車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭道等）。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。
6、 隨時(shí)保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。
二、外聘駕駛員工作準(zhǔn)則
1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊(duì)辦公室核報(bào)，并堅(jiān)持費(fèi)用核報(bào)不過周的原則。
2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車隊(duì)副隊(duì)長負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。
3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊(duì)的工作安排和車輛調(diào)配。對(duì)不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請(qǐng)假必須提前一天，凡請(qǐng)假超過三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā)，凡超過10日者，（非特殊情況）退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
5、對(duì)車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。
6、及時(shí)接聽和回復(fù)公司的電話（5分鐘內(nèi)），通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。（公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽費(fèi)）
7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交-警部門處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班，（特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定）。任何個(gè)人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評(píng)；第二次由車隊(duì)提出警告；第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
9、任何個(gè)人未經(jīng)車隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟(jì)私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評(píng)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心；情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。
10、用車部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時(shí)間和目的地；駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟(jì)私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊(duì)同意，否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任；后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
關(guān)于外聘員工人事管理的暫行規(guī)定
一、目的
為了激勵(lì)員工、留住人才，做到人力資源最佳配置及有序流動(dòng)，就員工招聘、使用管理等工作做如下暫行規(guī)定。
二、內(nèi)容
（一）員工招聘
1．制定招聘條件。以各崗人員任職條件為依據(jù)，根據(jù)具體崗位確定。
2．用工計(jì)劃：根據(jù)飯店人員流動(dòng)情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門用人需上報(bào)計(jì)劃，由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總（執(zhí)行）經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部門組織實(shí)施。
3．管理人員招聘：飯店管理人員招聘以內(nèi)部調(diào)配為主，確需從外部招聘的人員報(bào)總（執(zhí)行）經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)行公開、擇優(yōu)的辦法。
4．技術(shù)人員招聘：廚師、技術(shù)人員招聘，由部門經(jīng)理提出條件報(bào)總（執(zhí)行）經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
5．服務(wù)人員招聘：由人事部門招聘，用人部門面試，合格者由部門經(jīng)理同意，報(bào)人事部辦理手續(xù)。
6．試用期：試用期為三個(gè)月（旅游學(xué)校畢業(yè)者試用期為一個(gè)月）根據(jù)工作表現(xiàn)可提前也可延續(xù)，試用期滿后由部門進(jìn)行考核，達(dá)到任職條件者繼續(xù)留用，報(bào)人事部與其簽字協(xié)議。
（二）員工離店、辭退及開除
員工離店：
1．由員工本人提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，領(lǐng)班簽字，主管經(jīng)理同意后，報(bào)人事部備案。
2．辭職員工須在人事部同意后，工作到最終指定限日，并在一周內(nèi)辦理完有關(guān)離店手續(xù)（工資結(jié)算、押金退還）過期不予辦理。
3．離店員工應(yīng)向人事部門及所在部門如數(shù)交還飯店所發(fā)放的工作服及各種物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償（以有關(guān)部門簽字為準(zhǔn)）。
4．部門負(fù)責(zé)人不得批準(zhǔn)對(duì)要求辭職人員未到人事部門辦理相關(guān)手續(xù)情況下離開本工作崗位，造成影響或耽誤工作的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。本人私自離開的將按自動(dòng)離職處理，工資、押金不予退還。
員工辭退及開除：
1．部門經(jīng)理提出書面報(bào)告，寫明員工的工作表現(xiàn)及辭退、開除的原因。
2．由總（執(zhí)行）經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)入人事部備案。
3．辭退員工的工資及押金按一定比例扣除，并將飯店所發(fā)放的物品如數(shù)交回有關(guān)部門，如有遺失或損壞應(yīng)按規(guī)定賠償。
4．凡被飯店開除的員工工資及押金一律扣除。
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