- 相關(guān)推薦
外聘員工管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)調(diào)試公司編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。
第二條 外聘人員包括用人單位聘用的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才（不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)民工）。
第二章 外聘人員的錄用
第三條 各部門確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報(bào)擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個(gè)人資料呈報(bào)公司人事部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者由公司人事部門下文聘用。
第四條 調(diào)試公司招聘的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。
第五條 一經(jīng)聘用，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。雙方有辭聘和解聘的權(quán)利。
第三章 外聘人員的管理
第六條 聘用人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第七條 聘用人員要接受公司的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第八條 聘用人員在工作中的對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、假別等準(zhǔn)則，根據(jù)員工手冊(cè)執(zhí)行。
第九條 聘用人員的考勤，由考勤員統(tǒng)一負(fù)責(zé)劃制考勤，規(guī)范請(qǐng)假制度（參照正式職工請(qǐng)假制度執(zhí)行），每月必須憑考勤表審批月工資。
第十條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人單位參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。
第四章 外聘人員的待遇
第十一條 外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、應(yīng)聘職位，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由協(xié)議雙方協(xié)商確定。
第十二條 外聘人員在聘用期內(nèi)考取與用人單位專業(yè)相近的各類國(guó)家注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格并在用人單位登記注冊(cè)的，用人單位參照公司相關(guān)制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第五章 其他規(guī)定
第十三條 本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，由調(diào)試
公司負(fù)責(zé)解釋，其中與國(guó)家的法律法規(guī)或總公司的規(guī)定不一致的，按國(guó)家和總公司的規(guī)定執(zhí)行。
外聘人員管理制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對(duì)外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工、無(wú)固定期限的臨時(shí)工均適用本辦法。
第二章 員工聘用
第三條 員工聘用的基本原則：
（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才儲(chǔ)備時(shí)，根據(jù)聘用對(duì)象、范圍，有計(jì)劃地組織招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘；
（三）堅(jiān)持合同管理的原則。公司聘用的人員要依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件：
（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；
（二）具有合法居住證明；
（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；
（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。
第五條 試用人員必須呈交下述材料：
（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；
（二）學(xué)歷、職稱證明原件；
（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（四）近期照片2張；
（五）身份證復(fù)印件；
（六）體檢表；
（七）應(yīng)試或筆試記錄；
（八）員工引薦擔(dān)保書。
第六條 外聘的長(zhǎng)期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進(jìn)行：
（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批；
（二）公司根據(jù)人員聘用計(jì)劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會(huì)；
（三）需對(duì)外公開招聘時(shí)，公布招聘信息，公開招聘；
（四）由招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
（五）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選；
（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行試用；
（七）公司聘用人員必須有擔(dān)保人員，對(duì)被擔(dān)保人員提供的基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任；
（八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
第七條 無(wú)固定期限的臨時(shí)工雇用工作應(yīng)符合以下程序：
（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬等用工條件雇用臨時(shí)工，并將招雇的臨時(shí)工名單及工期時(shí)限、工資報(bào)酬等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。
第三章 外聘人員待遇
第八條 對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的約定，確定其勞動(dòng)報(bào)酬，并與公司在編職工一同納入績(jī)效考核。
第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。原單位已繳納的除外。
第十條 無(wú)固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長(zhǎng)和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定。無(wú)固定期限臨時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可造表計(jì)發(fā)。
第十一條 無(wú)固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時(shí)用工，確有一定技術(shù)專長(zhǎng)，熟練工種流程，能夠長(zhǎng)期從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公
司與其
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四章 外聘人員管理
第十三條 對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。
第十四條 無(wú)固定期限臨時(shí)工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會(huì)同督查中心對(duì)臨時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)。
第十五條 無(wú)固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。用工部門（單位）、各分（子）公司強(qiáng)化對(duì)臨時(shí)用工的安全管理，
防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。
第十六條 公司及公司各部門（單位）、各分（子）公司，以公司名義對(duì)外XXX等勞務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)承包方的合法經(jīng)營(yíng)資格、經(jīng)營(yíng)能力及其招雇臨時(shí)用工是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定情況，進(jìn)行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋?quán)利：
（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的；
（二）非法或無(wú)故解除用工合同或強(qiáng)行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務(wù)的；
（三）應(yīng)-招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；
（四）不履行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉的本公司項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；
（五）違反競(jìng)業(yè)規(guī)定私自對(duì)外承辦業(yè)務(wù)，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；
（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。
第五章 附則
第十八條 員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之
日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。
第十九條 用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門對(duì)聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無(wú)效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司予以嚴(yán)肅處理。
第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)之日起施行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。
外聘人員管理辦法
一、根據(jù)《成都市職業(yè)教育促進(jìn)條例》，為推進(jìn)專業(yè)建設(shè)工作，促進(jìn)教育教學(xué)工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，更好更優(yōu)地培育人才，特制定本辦法。
二、外聘人員的分類：
教學(xué)一線教師：外聘專業(yè)教師、外聘實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師；
德育人員：外聘教官、外聘生活老師；
后勤服務(wù)人員：水電工、職員、食堂工作人員、勤雜人員。
三、外聘教師必須具備基本條件
（一）外聘專業(yè)教師基本條件
1.忠于職守，尊重社會(huì)公序良俗，尊重學(xué)校管理制度；具有良好的道德修養(yǎng)，尊重學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)生；無(wú)刑事犯罪和社會(huì)治安違法記錄，無(wú)侮辱傷害學(xué)生記錄。身體健康。
2.本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上技能等級(jí)證書。
3.具有中職及以上專業(yè)教師資格證。有教師經(jīng)歷或者班主任經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.男教師年齡在45歲以下（1968年7月1日以后出生），女教師年齡在40歲以下（1973年7月1日以后出生）。特殊人才報(bào)學(xué)校行政會(huì)討論決定。
（二）外聘實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師條件
1. 忠于職守，尊重社會(huì)公序良俗，尊重學(xué)校管理制度；具有良好的道德修養(yǎng)，尊重學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)生；無(wú)刑事犯罪和社會(huì)治安違法記錄，無(wú)侮辱傷害學(xué)生記錄。身體健康。
2.本科及高職院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，所指導(dǎo)專業(yè)高級(jí)及以上技能等級(jí)證書或經(jīng)過(guò)專業(yè)部技能測(cè)試達(dá)到“優(yōu)秀級(jí)”。
�？茖W(xué)歷，企業(yè)工作3年以上，所指導(dǎo)專業(yè)高級(jí)及以上技能等級(jí)證書或經(jīng)過(guò)專業(yè)部技能測(cè)試達(dá)到“優(yōu)秀級(jí)”。
高中學(xué)歷，企業(yè)工作5年以上，所指導(dǎo)專業(yè)高級(jí)及以上技能等級(jí)證書或經(jīng)過(guò)專業(yè)部技能達(dá)到“優(yōu)秀級(jí)”。
具有企業(yè)班組長(zhǎng)獲技術(shù)指導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.男50歲以下（1963年7月1日以后出生），女45歲以下（1968年7月1日以后出生）。
（三）外聘教官基本條件
（四）外聘生活老師基本條件
（五）外聘后勤服務(wù)人員條件
三、基本待遇
（一）工資待遇
1.教學(xué)一線教師工資由基本工資、課時(shí)津貼及獎(jiǎng)金三部分組成�；竟べY根據(jù)學(xué)�？己舜_定四個(gè)等級(jí)，未定級(jí)1200元/月，第一級(jí)1500元/月，第二級(jí)1800元/月，第三級(jí)2100元/月；課時(shí)津貼與在職在崗教師相同，由學(xué)校考核定級(jí)為三個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)教師的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱；獎(jiǎng)金與在職在崗教師相同，考核發(fā)放。
2.德育人員工資由基本工資、課時(shí)津貼及獎(jiǎng)金三部分組成。基本工資根據(jù)學(xué)�？己舜_確定四個(gè)等級(jí)，未定級(jí)900元/月，第一級(jí)1200元/月，第二級(jí)1500元/月，第三級(jí)1800元/月；課時(shí)津貼以崗定責(zé)，認(rèn)定工作量，根據(jù)德育處考核確定三個(gè)等級(jí)，分別與未定級(jí)、初級(jí)、中級(jí)教師職稱等級(jí)相對(duì)應(yīng)；獎(jiǎng)金與在職在崗教師相同，考核發(fā)放。
3.后勤服務(wù)人員工資由基本工資、課時(shí)津貼及獎(jiǎng)金三部分組成。基本工資根據(jù)學(xué)�？己舜_定四個(gè)等級(jí)，未定級(jí)900元/月，第一級(jí)1100元/月，第二級(jí)1300元/月，第三級(jí)1500元/月；課時(shí)津貼以崗定責(zé)，認(rèn)定工作量，根據(jù)總務(wù)處考核確定三個(gè)等級(jí)，分別與未定級(jí)、初級(jí)、中級(jí)教師職稱等級(jí)相對(duì)應(yīng)；獎(jiǎng)金與在職在崗教師相同，考核發(fā)放。
外聘人員基礎(chǔ)工資每年按12個(gè)月發(fā)放，課時(shí)津貼按工作情況
發(fā)放。
（二）外聘人員的福利
節(jié)假日福利與在職在崗教師相同，不享受在職在崗教師的其他政策性補(bǔ)貼和培訓(xùn)補(bǔ)貼，社保按國(guó)家法律和政策辦理。
三、外聘人員的聘用
1.學(xué)校根據(jù)需要通過(guò)網(wǎng)站等媒體途徑公布外聘崗位，專業(yè)部和學(xué)校物色推薦與外聘人員自薦相結(jié)合。
2.申請(qǐng)人員填寫申請(qǐng)表和職業(yè)道德承諾書。
3.學(xué)校組成專門考核團(tuán)隊(duì)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行初步考核，并將結(jié)論報(bào)學(xué)校行政辦公室。
4.學(xué)校行政辦公室在學(xué)校網(wǎng)站公布名單五日，公布期間未收到舉報(bào)則代表學(xué)校與申請(qǐng)人員簽訂試用協(xié)議并通知總務(wù)處、教學(xué)、德育和相關(guān)專業(yè)部。申請(qǐng)人員簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)具有一個(gè)月以內(nèi)的二級(jí)甲等醫(yī)院以上醫(yī)療單位的體檢合格證明材料。公布期間收到關(guān)于該聘用人員的舉報(bào)則暫緩簽訂合同并要求被舉報(bào)者提供相關(guān)證明材料自證舉報(bào)不屬實(shí)。無(wú)法舉證者或者無(wú)效舉證者不與簽訂合同。試用期一個(gè)月，試用合格人員由辦公室簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議一年簽訂一次。視考核情況確定續(xù)簽，提級(jí)或者辭退。試用期不合格不予簽訂合同，不予聘用。試用期間不購(gòu)買社保，不享受學(xué)校福利。
四、外聘人員的考核
（一）教學(xué)人員的考核
1.外聘教學(xué)人員的考核每年一次。等級(jí)評(píng)定由符合條件的申請(qǐng)人自動(dòng)向教務(wù)處提出在每年5月申請(qǐng)，教務(wù)處會(huì)同教科室、專業(yè)部教導(dǎo)處實(shí)施考核。
2.第一級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)：在校服務(wù)滿一年，年度考核合格，工作無(wú)重大失誤，無(wú)教學(xué)事故，專業(yè)部評(píng)價(jià)良好，取得高級(jí)技能證書，能勝任所擔(dān)任的工作。任課教師在教務(wù)處根據(jù)所教學(xué)科的五個(gè)課題中抽一個(gè)課題，準(zhǔn)備40分鐘后獻(xiàn)課一節(jié)，評(píng)價(jià)為合格；實(shí)訓(xùn)
指導(dǎo)教師在教務(wù)處準(zhǔn)備的五個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目中抽一個(gè)項(xiàng)目，自行準(zhǔn)備設(shè)備、場(chǎng)地和工量具等必須物品四個(gè)小時(shí)，指導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目60分鐘，評(píng)價(jià)為合格（評(píng)價(jià)表另制）。
3.第二級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)：在校服務(wù)滿四年，年度考核合格，工作無(wú)重大失誤，無(wú)教學(xué)事故，專業(yè)部評(píng)價(jià)良好，取得高級(jí)技能證書，能勝任所擔(dān)任的工作。論文獲市級(jí)獎(jiǎng)一篇，或者參加抽考獲市級(jí)前四名，或指導(dǎo)學(xué)生獲得市級(jí)二等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一人次，或者個(gè)人參加區(qū)級(jí)及以上技能大賽獲得區(qū)級(jí)前三名、市級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)一次；任課教師在教務(wù)處根據(jù)所教學(xué)科的十個(gè)課題中抽一個(gè)課題，準(zhǔn)備40分鐘后獻(xiàn)課一節(jié)，評(píng)價(jià)為合格；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師在教務(wù)處準(zhǔn)備的十個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目中抽一個(gè)項(xiàng)目，自行準(zhǔn)備設(shè)備、場(chǎng)地和工量具等必須物品四個(gè)小時(shí)，指導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目60分鐘，評(píng)價(jià)為合格（評(píng)價(jià)表另制）。每指導(dǎo)學(xué)生獲得一次市級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)年限可縮短一年（同一個(gè)項(xiàng)目獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)只能按一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算）。
4.第三級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn)：在校服務(wù)滿七年，年度考核合格，工作無(wú)重大失誤，無(wú)教學(xué)事故，專業(yè)部評(píng)價(jià)良好，取得技師技能證書，能勝任所擔(dān)任的工作。論文獲市級(jí)二等獎(jiǎng)兩篇篇，或者參加抽考獲市級(jí)前四名，或指導(dǎo)學(xué)生獲得市級(jí)二等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)兩人次，或者個(gè)人參加區(qū)級(jí)及以上技能大賽獲得區(qū)級(jí)前三名、市級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)兩次；指導(dǎo)第一級(jí)外聘人員或者學(xué)校其他新教師不少于兩人且經(jīng)專業(yè)部、教科室考核達(dá)標(biāo)；任課教師在教務(wù)處根據(jù)所教學(xué)科的十個(gè)課題中抽一個(gè)課題，準(zhǔn)備40分鐘后獻(xiàn)課一節(jié)，評(píng)價(jià)為合格；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師在教務(wù)處準(zhǔn)備的十個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目中抽一個(gè)項(xiàng)目，自行準(zhǔn)備設(shè)備、場(chǎng)地和工量具等必須物品四個(gè)小時(shí)，指導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目60分鐘，評(píng)價(jià)為合格（評(píng)價(jià)表另制）；參加學(xué)校組織理論考試成績(jī)75分以上，參加學(xué)校組織的答辯合格。取得二級(jí)資格后每指導(dǎo)學(xué)生獲得一次市級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)年限可縮短一年（同一個(gè)項(xiàng)目獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)只能按一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算）。
5.外聘教師的考核由教務(wù)處、教科室組織實(shí)施。特殊人才的評(píng)級(jí)工作由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)考核審查確定。
6.外聘人員在年限或者獎(jiǎng)勵(lì)年限達(dá)標(biāo)時(shí)自行在每年5月向?qū)W校教務(wù)處提出申請(qǐng)（申請(qǐng)表另外制作），教務(wù)處安排人員在7月31日前個(gè)完成考核并將結(jié)果報(bào)學(xué)校行政辦，學(xué)校行政辦接到考核結(jié)果后公示7個(gè)工作日，公示有異議時(shí)由行政辦公室請(qǐng)示教學(xué)負(fù)責(zé)人啟動(dòng)復(fù)核程序，公示無(wú)異議時(shí)由行政辦公室通知專業(yè)部，在次月開始按新標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，落實(shí)待遇。
（二）德育人員的考核
（三）后勤人員的考核
四、外聘人員的管理
1.外聘人員歸口相關(guān)線條管理，人員分配到專業(yè)部的由各個(gè)專業(yè)部按人事管理權(quán)限管理使用。
2.外聘人員的檔案資料原件經(jīng)行政辦公室審查后自行保管，復(fù)印件交學(xué)校檔案室管理。
五、外聘人員的辭退
請(qǐng)行政辦擬定相關(guān)條目
聘用人員管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
（一）誠(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（三）試用期三個(gè)月；
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)；
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對(duì)象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
（二）財(cái)務(wù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)每天的會(huì)計(jì)工作，審核費(fèi)用報(bào)銷單、請(qǐng)款計(jì)劃單，監(jiān)督核實(shí)銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫(kù)單、銷售日?qǐng)?bào)表等；
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊(cè)，并進(jìn)行歸檔保存；
8、嚴(yán)禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時(shí)追究其法律責(zé)任；
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
（三）臨時(shí)性崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認(rèn)真履行后勤保障工作；
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ�；
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條 單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
（一）聘用人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；
（五）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無(wú)故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無(wú)事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。
未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。
本制度自2015年1月1日起實(shí)施。
【外聘員工管理制度】相關(guān)文章：
公司外聘員工管理制度04-16
外聘人員管理制度_外聘人員管理制度條例04-04
外聘員工管理辦法05-17
公司外聘員工管理規(guī)定04-19
公司外聘人員管理制度04-07
企業(yè)外聘人員管理制度04-07
施工外聘人員管理制度04-06
外聘人員安全管理制度04-19
外聘員工職稱薪酬制度05-07