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外出人員考勤管理制度

時間:2023-03-16 14:36:00 艷盈 員工管理 我要投稿
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外出人員考勤管理制度(精選13篇)

  隨著社會不斷地進步,制度起到的作用越來越大,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的外出人員考勤管理制度,希望對大家有所幫助。

外出人員考勤管理制度(精選13篇)

  外出人員考勤管理制度 篇1

  一. 目的

  為了進一步規(guī)范員工外出流程及報銷,加強差旅費及有關(guān)費用的控制和管理,特制定本制度。

  二. 范圍

  適用于公司全體員工。

  三. 定義

  1. 員工外出分為外勤和出差二種。

  2. 因公出差,于本市或本地區(qū)范圍內(nèi),當(dāng)天往返的,視為外勤。

  3. 因公出差,不能當(dāng)天往返,且發(fā)生住宿的,視為出差。

  四. 審批程序、權(quán)限和流程

  1. 員工因工作需要出差時,填寫《出差申請單》。并交由廠長審批,總工批準(zhǔn)。

  2. 研發(fā)部人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,由總工審批,并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3. 項目組人員因工作需要出差時,填寫《出差申請單》,報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4. 公司總部人員因工作需要出差時,須填寫《出差申請單》,由人事部審批,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  5. 員工出差國外一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6. 工廠各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處,前臺確定簽批完整后,掃描電郵至相關(guān)人員,并第一時間通知到出納及人事行政部。(經(jīng)電話申請總經(jīng)理批準(zhǔn)的,須注明。)

  7. 出納收到《出差申請單》,根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票/飛機票。若火車售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下,需要更換出差日期,應(yīng)第一時間通知到相關(guān)部門負責(zé)人。

  8. 員工外出時,必須嚴(yán)格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的,可由部門負責(zé)人或相關(guān)人員代為填寫或出差后補辦。否則,作曠工處理。

  五. 外出人員管理原則

  1.出差人員必須采用高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行,反對浪費行為,提倡節(jié)約。

  2.外出人員公干時,應(yīng)隨時保持熱情、禮貌、友好,自覺維護公司形象。

  六. 差旅費構(gòu)成

  1. 長途交通費:飛機 、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用

  2. 市內(nèi)交通費:公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用。

  3. 住宿費;異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。

  4. 餐費補貼:按地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù),限額計發(fā)補貼。

  5. 通訊費用:因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用

  6. 其它費用:傳真、復(fù)印、郵寄等公共費用。

  七. 具體規(guī)定如下:

  1. 外勤人員外出時,須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷待定?建議:公司這邊邊只報車費,工廠除了報車費,另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單,出差寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。

  2. 出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主,火車行駛6小時以內(nèi),乘坐硬座;6小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下,出差人員選擇飛機出行,必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價,擇優(yōu)選擇交通工具。

  3. 普通員工一線城市餐費補貼40元/天,二三線城市餐費補貼30元/天;主管級以上人員一線城市餐費補貼60元/天,二三線城市餐費補貼50元/天。另:早餐占日限額的20%,午晚餐占日限額的40%。(補貼標(biāo)準(zhǔn)待商議)

  4. 部門負責(zé)人可根據(jù)出差具體情況(如工作量、工作環(huán)境等),為外出人員申請出差補貼,補貼標(biāo)準(zhǔn)為10-15元/天。

  5. 因工作需要產(chǎn)生的通訊費,出差負責(zé)人每月可享受100元/月補貼,特殊情況,可酌情增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個月情況下,也可按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6. 普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚,管理人員不超過150元/晚。超出部分自理。由三霞根據(jù)一線城市和二三線城市來定具體標(biāo)準(zhǔn)。

  7. 因特殊情況需要乘坐出租車的人員,須事前征得部門負責(zé)人同意后方可執(zhí)行。否則不予報銷。

  8. 因公務(wù)出差,嚴(yán)格從事與工作無關(guān)的事項。因特殊情況,確實需要辦理私事時,應(yīng)提前向廠長/總工申請,同意后方可辦理。否則按曠工處理。

  9. 出差人員中途改變路線時,應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請,同意后方可執(zhí)行。

  10. 員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責(zé)人匯報工作,不能以郵件形式匯報的,應(yīng)每天記錄當(dāng)天工作內(nèi)容,并于返回后以電郵形式發(fā)放至相關(guān)人員。重要人員出差返回5天內(nèi)應(yīng)向總工和相關(guān)人員提交出差報告。

  11. 出差人員需要借款時,填寫《借款單》,并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人簽字后方可領(lǐng)取。

  12. 管理人員因個人原因需要參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間,公司提供有薪假,但每月不超過二次,每次不超過一天。公司不承擔(dān)任何食宿和交通費用。所產(chǎn)生的.一切費用自理,

  13. 員工因病、因事需要在當(dāng)?shù)卣埣,可由出差負?zé)人批準(zhǔn),并知會相關(guān)人員。出現(xiàn)無出差負責(zé)人或請假超過二天以上者,須報請廠長/總工批準(zhǔn)。

  14. 因生病(需要住院)可按標(biāo)準(zhǔn)支付出差補貼,不報住宿費、餐費和市內(nèi)交通費。住院期間出差補貼不超過10天。結(jié)果待討論

  15. 出差中公休:出差過程中,若遇公休日,應(yīng)以公務(wù)為重,繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù);若遇到出差單位公休無法辦公,可安排休息。

  16. 超期停留:出差過程中,因生。ㄎ醋≡海┙煌ㄖ袛嗷蚱渌豢煽沽σ蛩卦斐沙^預(yù)定期限停留的,在核清事實基礎(chǔ)上,按實際差旅費報銷。

  17. 出差結(jié)束后回深圳(公司)的交通費用,實報實銷;出差地請事假/病假,不直接回深圳的,按出差地到深圳的交通費用(火車硬座/硬臥)報銷;出差時遇法定節(jié)假日放假,不直接回深圳的,不矛報銷。

  18. 員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班或安排調(diào)休。銷售人員/技術(shù)人員/研發(fā)人員/管理人員出差期間的加班費和休息時間怎么定?

  19. 外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)方可,相關(guān)費用不予報銷,探親訪友期間公司不予發(fā)放任何補貼。

  八. 出差費用報銷審核

  1. 出差人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實報實銷,超支自理。

  2. 出差住宿費用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標(biāo)準(zhǔn)確定,并附有出差時間、出差地點一致的有效住宿憑證發(fā)票,超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分,個人自理。住宿一般由出納負責(zé)預(yù)訂,相關(guān)出差人員離開入住酒店后,領(lǐng)取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。

  3. 同性人員一起出差的,應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)間為主,且報銷費用只允許一人報銷。嚴(yán)禁重復(fù)報銷。

  4. 外勤人員無特殊情況,一律不準(zhǔn)報銷住宿費用;外勤人員外出范圍包括深圳市內(nèi)、廣州、惠州、東莞、珠海等深圳周邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準(zhǔn)。

  5. 乘坐火車以硬座或硬臥為原則;高鐵以二等票為原則;輪船以三等倉為原則;乘坐飛機以經(jīng)濟倉為原則,總經(jīng)理級以上可乘坐商務(wù)倉。

  6. 外出人員返回后應(yīng)于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù),并交到財務(wù)部。報銷人員應(yīng)填寫《出差報銷單》按財務(wù)要求粘貼好票據(jù),否則財務(wù)部可以不予辦理。出差報銷單應(yīng)由部門負責(zé)人審批,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  7. 財務(wù)應(yīng)遵循“前帳不清,后帳不借”原則辦理報銷手續(xù)。

  8. 外出報銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時,必須提供正規(guī)發(fā)票,否則不予報銷。結(jié)果待商議,建議遇到特殊情況將情況進行書面說明。

  9. 出差人員負責(zé)保管好各項票據(jù),若有遺失,財務(wù)不予報銷。嚴(yán)禁借/買其它日期相關(guān)票據(jù)代替。

  10. 由接待單位免費提供食宿和交通工具的,公司一律不予報銷任何費用和發(fā)放餐費補貼。

  11. 搭乘公司提供交通工具者,不再報銷交通費用。

  12. 出差人員在外有酗酒導(dǎo)致斗歐,或其它與公司無關(guān)事件發(fā)生意外傷害的,公司不承擔(dān)任何費用。

  13. 外出人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即按相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟補償。

  九. 差旅費報銷違規(guī)追究

  1. 出差人員應(yīng)實事求是原則,嚴(yán)禁虛報!一經(jīng)查出,責(zé)令退回虛報金額,并以虛報額三至五倍金額,貢獻員工成長基金。虛報金額,一次超出500元,或年終累計超2000元以上者,公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定,解除勞動關(guān)系,并不予經(jīng)濟補償,并向其追究公司損失。

  2. 各級審簽人員把關(guān)不嚴(yán)而失職,使弄虛作假的票據(jù)得以報銷,后經(jīng)查實收回的,審簽人員須貢獻50元員工成長基金,當(dāng)月考核扣5分,年終考核扣1分。情節(jié)嚴(yán)重的,貢獻員工成長基金100元,當(dāng)月考核扣10分,年終考核扣5分。經(jīng)查實無法收回的,給公司造成經(jīng)濟損失的,由各級審簽人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,并由各級審簽人員負責(zé)賠償相應(yīng)損失。

  3. 部門負責(zé)人或直接分管領(lǐng)導(dǎo),如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為,一經(jīng)查實,按虛報額三至五倍金額,貢獻至員工成長基金,并取消年終獎金。情節(jié)嚴(yán)重者,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定以降職或解除勞動關(guān)系。

  外出人員考勤管理制度 篇2

  為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時間和工作時間,按時完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

  一、請假制度:

  根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實際,經(jīng)校委會研究,本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定:

  1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制,一月一公布,一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節(jié)之內(nèi)(含15節(jié))每節(jié)扣0.1分,超過15節(jié),每節(jié)扣考勤分0.2分,計入教師綜合考評。

  2、遲到、空堂和曠工:未按學(xué)校規(guī)定時間到校工作,也未履行請假手續(xù)者,在15分鐘之內(nèi)為遲到,15分鐘之外至40分鐘為曠工,時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié),曠工1節(jié)記事假3節(jié),且因曠工造成的事故全部由個人承擔(dān)。上課期間無故離開教室,記事假1節(jié),超過15分鐘記為空堂,空堂按教育局文件處理,且因空堂造成的事故由個人承擔(dān)。

  3、事假:無特殊狀況不要請假,務(wù)必請假者,需事先把個人負責(zé)的工作協(xié)調(diào)好以后,方可請假,否則以曠(誤)課論處。教職工確因事請假的,向?qū)W校提出請假。電話請假時,7節(jié)(含7節(jié))以下向副校長室請假,7節(jié)以上向校長請假,回校后務(wù)必補辦請假手續(xù);校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù),3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù),批準(zhǔn)后方可請假(未履行手續(xù)而擅自休假者,以曠工計)。3天以上(含3天)須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié),一周按35節(jié)計。

  4、傷、病假:在職教師確因傷、病嚴(yán)重,不能堅持正常工作的`能夠向?qū)W校提出申請,并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準(zhǔn)后方可休息。對長期病假,須出具縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校、中心校批準(zhǔn)后方可休假。

  5、喪假:直系親屬3天,旁系親屬(叔伯、姑舅等)1天。

  6、婚假、產(chǎn)假:按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、病休:貼合病休條件的,由本人提出病休申請并報中心校批準(zhǔn)后,辦理有關(guān)手續(xù),按國家規(guī)定發(fā)病休工資,對冒名頂替、弄虛作假者,一經(jīng)查出,嚴(yán)肅處理。

  8、個人外出學(xué)習(xí)須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后,辦理請假手續(xù),否則以事假論(學(xué)校安排的除外)。

  9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動,一般不予準(zhǔn)假,請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失,有重大失誤者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注:以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。

  二、考勤操作:

  1、考勤采用簽到制,每一天四次,教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。

  3、考勤結(jié)果按月公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

  4、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務(wù)必實事求是,不得弄虛作假。

  5、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

  外出人員考勤管理制度 篇3

  一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

  延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時間:

  每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

  工作日:星期一~星期六

  工作時間:上午8:00~11:30

  下午13:00~17:00

  公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

  經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

  2.法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

  3.病假

  員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

  經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

  4.事假

  因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權(quán)限

  公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的'事假,均按曠工處理.

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

  外出人員考勤管理制度 篇4

  為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校各項工作有效開展,進一步強化師德師風(fēng)建設(shè),特制定如下簽到考勤制度。

  1、簽到為上、下午各一次,每天簽到時間為上、下午第一節(jié)課之前。值周領(lǐng)導(dǎo)上、下午兩次查班。

  2、簽到只能本人簽,不準(zhǔn)代簽,凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前

  3、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時上班、下班,不遲到、早退。遲到、早退、病假一次,扣考評積分2分,人民幣2元;事假一次扣考評積分2.5分,人民幣2.5元;缺席一次扣考評積分5分,人民幣5元;

  4、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的.病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急情況,可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條,向校長請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊情況,一時無法辦到,則三天內(nèi)須補辦手續(xù),否則作曠工處理。

  5、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。特殊情況,個人學(xué)歷進修一般不安排代課,教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

  6、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情況下,一節(jié)課時間內(nèi)的,向年級組長請假,一節(jié)課時間以上的,向校長請假,并要在傳達室登記,如實填寫出校時間、外出事宜等內(nèi)容方可離校,回校時必須寫時回校時間。如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

  7、婚假7天;產(chǎn)假90天;、喪、產(chǎn)假,校長室辦理請假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假,超假均作曠工處理。

  8、早操、集會、學(xué)習(xí),教師都要到場(特殊情況除外),集體活動和公益勞動都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。

  9、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)按順序輪流進行監(jiān)督管理,教師簽到完畢在截至?xí)r間將簽到表妥善放置,每周累計一次,計入當(dāng)年教師考評積分和績效工資。

  外出人員考勤管理制度 篇5

  為確保公司各部門工作有序進行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時間

  工作時間: 每周工作 6 天,每天 8 小時,正常時間為上午 8 點半到下午 6 點,午休為 1 個半小時 (12 : 00-13 : 30 ) 。

  二、考核辦法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

  公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請假:任何類別的`假期都需上級負責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。

  三、 考核制度

  全勤獎:每月 元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班: 8 : 45 以后到達,視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時間一個小時,給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資 ) 。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個人月工資 1% ;

  B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個人月工資 2% ;

  C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個人月工資 3% ;

  D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點以前下班,按曠工一天計曠工

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計 6 天( 48 小時)者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財務(wù)部。

  外出人員考勤管理制度 篇6

  為規(guī)范教工出勤考核和請假程序,保證、提高學(xué)校和后勤服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)上級的規(guī)定及我校實際,特制定本制度。

  第一章 總則

  第一條 考勤管理機構(gòu)

  學(xué)校辦公室在校長的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)執(zhí)行本制度,對全校教工的出勤進行登記、公布并按本制度的有關(guān)規(guī)定處理缺勤情況。

  辦公室負責(zé)考查學(xué)校非教學(xué)崗位人員的出勤,學(xué)校教務(wù)處負責(zé)做好教學(xué)崗位人員的查崗登記并及時將查崗缺勤情況交辦公室登記和公布。

  第二條 考勤管理人員與職責(zé)

  1、學(xué)校第一副校長負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的考勤管理,對辦公室、教務(wù)處的考勤管理工作進行經(jīng)常性的檢查和督促;負責(zé)審批2—7天(含2天和7天)的假期。7天以上由校長審批。

  2、學(xué)校辦公室主任負責(zé)組織落實辦公室工作人員進行考勤管理。

  3、學(xué)校教務(wù)主任負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)教務(wù)處工作人員對全體教工進行簽到、簽退,對教學(xué)崗位人員進行查崗登記,并將結(jié)果及時通報辦公室。負責(zé)審批教學(xué)崗位人員1(含一天)以內(nèi)的假期。

  4、學(xué)校辦公室考勤管理人員具體負責(zé)考查非教學(xué)崗位人員的出勤;及時登記、公布全體教工的出勤情況;為教工辦理屬辦公室辦理的請假手續(xù);并根據(jù)審批的假條及時通知請假人員所屬的處室或年級組。

  第二章 細則

  第三條 缺勤處理辦法

  1、教工因公出差、開會,因病住院治療、休養(yǎng)或因私離崗?fù)獬龆急仨氜k理齊全的請假手續(xù),否則,按缺勤曠工處理。

  2、校會、升旗儀式、教工會議、學(xué)校臨時安排的活動、上課、輔導(dǎo)、專業(yè)訓(xùn)練無故不到、不服從學(xué)校臨時工作安排等視為曠工。教工曠工一天,從當(dāng)月崗位津貼中扣發(fā)20元,連續(xù)曠工超過一個月的,視為自動退職。

  3、教學(xué)崗位人員曠課,按10元/節(jié)從當(dāng)月崗位津貼中扣發(fā)。

  4、教工因公缺會應(yīng)請假,否則視為缺會。教工因私、因病缺會一次,從當(dāng)月崗位津貼中扣發(fā)15元。

  5、請假類別及處理辦法

  設(shè)扣除工資為Y元,請假天數(shù)為x天。

  1)事假:Y=5xx病假:Y=3xx

  2)喪假:Y=(x—7)x5產(chǎn)假:Y=(x—90)x5

  6、遲到、缺席

  1)教研活動、專業(yè)訓(xùn)練、不服從學(xué)校臨時工作安排等遲到每次扣1元。中途離開時間5分鐘以上(以每節(jié))計算,每次扣2元,遲到達20分鐘以上者算曠課1節(jié),曠課1節(jié)按曠工半天計算。

  2)上課遲到,中途無故離開時間5分鐘以上(以每堂計算)每次扣4元,遲到10分鐘以上算曠課2節(jié),即曠課1天。

  3)自習(xí)輔導(dǎo)遲到,早退及中途離開,每次扣1元,缺席按學(xué)校所付津貼加倍扣回。

  4)例會:遲到、早退、1次扣2元,病假1次扣5元,事假一次扣10元,曠工一次扣15元。(若請假,則重復(fù)計算)

  7、長期病事假(達10天,周六、周日不計)

  1)教學(xué)人員:10天—15天扣除全部績效工資,保留出勤時間內(nèi)的工作量工資。

  2)教輔人員:每10天扣發(fā)全部校內(nèi)工資。

  3)30天以上扣發(fā)各種福利。

  4)工資扣除:

  教工因病請假須附醫(yī)院證明。病假2個月內(nèi),工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月,工作不滿10年的,按工資總額的90%計發(fā);病假超過6個月,工作不滿10年的,按工資總額的70%計發(fā);工作滿10年及10年以上的按工資總額的80計發(fā);工作滿25年的,按90%計發(fā),省勞?稍黾10%(所扣金額按月上繳會計室)。

  8、凡曠工兩天或遲到、早退累計(一學(xué)期)8次者,取消當(dāng)年各項評優(yōu)和晉級資格。

  第四條 辦理請假手續(xù)程序

  1、凡因病因事需要請假,必須辦理正式請假手續(xù)。教學(xué)人員請假先向年級組長說明,安排好代課(3天以上,含3天),再按規(guī)定程序辦理請假手續(xù):先到辦公室領(lǐng)取、填寫請假憑證,然后找教務(wù)主任、教學(xué)副校長審批,再將請假憑證送到辦公室備案,同時在教務(wù)處領(lǐng)取代課卡,交給代課人。非教學(xué)人員請假1天(含1天)以內(nèi)由所在各室的負責(zé)人批準(zhǔn),請假2—7天(含2天和7天),由主管副校長批準(zhǔn),若請假在7天以上則由校長批準(zhǔn),請假憑證一律交辦公室備案。

  2、凡因公外出、派出者必須與相關(guān)處室協(xié)商,做好工作安排,辦好相關(guān)手續(xù),并將有關(guān)情況報辦公室備案。

  3、請假者必須在辦好請假手續(xù)后方能離校,因特殊緊急、重大事情或不可抗拒力未能及時辦理手續(xù)或須延長假期的',均須先向部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副校長口頭請假,然后在第二天由本人或委托他人補辦好請假手續(xù),否則按曠工處理。

  4、未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處罰。請假必須歸口(辦公室),其他任何行政領(lǐng)導(dǎo)的口頭答復(fù)均視為無效。

  5、請假時間在30天(含30天)以上的,由校長批準(zhǔn)履行請假手續(xù)后到教育科技局人事股審批。

  6、教工滿假后須立即到辦公室銷假,否則滿假后的時間算為超假。

  第五條 作息時間

  星期一至星期六上午實行簽到、簽退、坐班制,早晚自習(xí)、晨讀實行跟班輔導(dǎo)制,晚三、第八節(jié)實行年級值班制。簽到時間:預(yù)備前30分鐘內(nèi);簽退時間:最后一節(jié)上課后5分鐘至下課后20分鐘內(nèi)。有早讀安排的老師于早讀課鈴響前到達,特長班專業(yè)訓(xùn)練按安排時間進行。

  第三章 附則

  第一條 學(xué)校工作人員必須無條件接受學(xué)校安排的一些臨時性工作。

  第二條 教工婚假、喪假、產(chǎn)假時間:

  1、婚假7天,晚婚者,婚假增加3天。

  2、教工直系親屬病故給假7天(外縣教工不含路途往返)。

  3、計劃生育手術(shù),憑醫(yī)生證明給假15天,正常產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;小產(chǎn)不滿4個月給假15天,4個月以上的,給假30天;多胞胎生育,每多生一個增加15天;其中實行晚婚者增加產(chǎn)假一個月(產(chǎn)假包括公休及法定假在內(nèi))。

  第三條 制度最終解釋權(quán)歸學(xué)校校長辦公會議。本制度自宣讀之日起執(zhí)行。

  外出人員考勤管理制度 篇7

  一、總則

  1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

  二、考勤內(nèi)容

  1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

 。1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

 。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

 。3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

 。4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

  三、考勤表管理

  1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。

  2、每日早晨上班時間(早7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

  4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

  5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

  四、休假及其他假期

  1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

  2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

  5、員工有3個工作日的.婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天;榧俨豢煞指钍褂,每日發(fā)10元補助。

  6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。

  7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。

  8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

  9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

  10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。

  11、請假流程:

  A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

  B請假員工持單到本部門負責(zé)人審批

  C總經(jīng)理審批

  D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

  外出人員考勤管理制度 篇8

  為了加強學(xué)校教職工的考勤管理,嚴(yán)肅學(xué)校的工作紀(jì)律,確保學(xué)校各項工作的正常開展,參照《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦[xxxx]97號)以及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,特制定學(xué)?记谥贫取

  一、考勤辦法

  (一)考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

 。ǘ⿲W(xué)校實行坐班制,堅持上下班制度,實行簽到簽退制度。

 。ㄈ┺k公室負責(zé)考勤,當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)當(dāng)日考勤。

  二、考勤要求

 。ㄒ唬┱埣僖孪嚷男姓埣偈掷m(xù),報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),未及時履行的要在當(dāng)天補上。

  (二)請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。

 。ㄈ┎辉试S酒后上班,發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資,點名批評;發(fā)現(xiàn)三次,并造成不良影響的,進行誡免,年終考核不稱職,并上報教育局。

 。ㄋ模┥习鄷r間,不允許干私事,不許到校外飯館喝茶,特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ㄎ澹┘贊M或假未滿上班應(yīng)及時銷假,假滿仍不能上班者,應(yīng)事先續(xù)假,否則按曠工計算。

  三、請假辦法

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r間(空課)短時外出(半天以內(nèi)),必須履行請假手續(xù),填寫《教職工外出請假條》,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。后勤人員向總務(wù)主任請假,月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時間”等內(nèi)容的登記,每月統(tǒng)計一次,報校辦。

 。ǘo課臨時外出(半天內(nèi))由辦公室主任批。有課請假或半天至一天(含1天),教師向教務(wù)主任請假,后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長提出申請,須由教務(wù)主任確定課程調(diào)整簽字后,提交校長簽字,最后送辦公室留存。

 。ㄈ┱埣倬璩鼍邥嫔暾,因故不能事先出具,事后必須補辦,否則按曠工處理。

  四、病假

 。ㄒ唬┎〖俚恼J(rèn)定:

  1、家休病假:家休病假需出具縣醫(yī)院醫(yī)生證明書。

  2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

  3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的,或利用病假干私活的,一經(jīng)查明按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)懲的給予行政處分。

 。ǘ⿲Σ〖俚奶幚

  1、按照每日事假標(biāo)準(zhǔn)的50%扣發(fā)計算。(住院不扣發(fā)工資),計入考核。

  2、重大疾病、特殊病例另行處理。

  3、教職工在病假期間,仍可享受所在單位的生活福利待遇。

  4、病假連續(xù)超過六個月的,從第七個月起不計算工齡。

 。ㄈ┎〖儆嬎惴椒

  病假按學(xué)年累計計算。對跨學(xué)年連續(xù)病假超過六個月的',應(yīng)與上學(xué)年最后一次病假的時間合并計算。

  五、看護假

  本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續(xù)看護假15天(包括公休日和法定節(jié)日,路程假除外)。

  六、事假

  (一)事假的認(rèn)定:教職工處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日、公休和寒暑假時間,如須占用工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開工作崗位的,按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天;因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部(83)僑政會字第7號文執(zhí)行。

 。ǘ┦录俚奶幚

  1、工作時間(空課)內(nèi)因私事處出需請假,由考勤人員登記,累計達4小時,按半天事假計,依次類推。

  2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。

  3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。

  4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假(學(xué)校派出除外)。

  5、參加函授、專業(yè)對口的在規(guī)定時間內(nèi)(二——三年),參加自考的放寬到四年,不扣工資,考核計缺勤;超過規(guī)定修學(xué)年限按事假計。

  6、事假期間,工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

 。ㄈ┦录儆嬎悴缓ǘü(jié)假日。

  七、曠課、曠工

 。ㄒ唬⿻缯n、曠工的認(rèn)定

  1、未請假、書面請假未獲批準(zhǔn),未上課或上班者定為曠課或曠工。

  2、未請假而又不參加學(xué)校組織的統(tǒng)一活動和各種會議學(xué)習(xí)的(不到半天的按半天計)定為曠工。

  3、教師無故曠課一節(jié)按半個曠工日計算,依次類推。

  4、上課鈴響后,若發(fā)現(xiàn)有課的教師五分鐘后還未進教室或提前下課者,每學(xué)期一次教育,二次批評,三次按半個曠工日處理。

  5、因酗酒,斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關(guān)拘留,傳訊按曠工計。

 。ǘ⿻缯n、曠工的處理

  1、每學(xué)期累計3天(含3天)以內(nèi),每天扣日實發(fā)工資的兩倍,并處以行政警告,嚴(yán)重警告和記大過處分。

  2、每學(xué)期累計3天以上7天以內(nèi)(含7天)扣半個月工資(并處以誡免),上報教育局備案。

  3、每學(xué)期累計7天以上,15天以內(nèi)(含15天)扣全月工資,處以“留校察看”處分,按待崗處理。

  4、每學(xué)期累計15天以上,予以解聘,上報教育局。

  5、連續(xù)曠課、曠工一個月以上(含1個月)即作自動離職處理,公告于眾,并以書面通知親屬轉(zhuǎn)告本人(《教改字號文件》)。

  6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記,私自調(diào)課者,調(diào)課雙方均按曠課處理。

  八、婚、產(chǎn)假處理方法

 。ㄒ唬┗、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定休假,超假事先履行手續(xù)的按事假計,否則按曠工計。

 。ǘ┮罁(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》

  第七條,“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育(初婚),即漢族23周歲,少數(shù)民族22周歲以后生育的,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假(128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數(shù)),給予男方護理假12天。

 。ㄈ┡毠げ溉椴粷M周歲嬰兒時,每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間(文件同上)。

 。ㄋ模┡具`反計劃生育政策而缺勤的(未領(lǐng)生育證而懷孕的),按計劃生育的處罰條款執(zhí)行。

 。ㄎ澹┓胖脤m內(nèi)節(jié)育器或皮埋者,自手術(shù)之日起休息2天,取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)日休息1天;輸精管結(jié)扎,休息7天;單純輸卵管結(jié)扎,休息21天;產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎,按產(chǎn)假另加14天。

  九、探親假

  一律安排在寒暑假,須提前半年寫出探親報告,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門批準(zhǔn),統(tǒng)一安排,工作日超假者,事先請假,按事假計。

  十、喪假及處理辦法:

  根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、勞動法第51條的規(guī)定,職工在喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。假期不包括公休日和法定節(jié)日。超過時間,需要履行請假手續(xù),按事假處理,未履行請假手續(xù)者,按曠工處理。

  職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆等親屬死亡后,職工可請喪假料理喪事。

  1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故,喪假7天;

  2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹,喪假3天。

  十一、遲到、早退

 。ㄒ唬(zhǔn)時上班時間未到者,計遲到。

 。ǘ┨崆跋掳啵10分鐘)為早退(其他特殊情況晚來、早退或到幼兒園接小孩等,需書面申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,考勤可不計晚來或早退,但年終考核均不評優(yōu))。

 。ㄈ⿲W(xué)年考核每學(xué)期遲到、早退三次計缺勤一天。

  十二、每月全勤,無安全、教學(xué)等事故發(fā)生

  根據(jù)學(xué)校情況發(fā)精神文明全勤獎。

  十三、本制度經(jīng)校職代會研究通過,于20xx年4月28日起執(zhí)行。

  外出人員考勤管理制度 篇9

  一、考勤考核制度

  1.考勤制度:考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(周例會、大掃除等)考核當(dāng)月績效工資20元/次。

  2.工作時間:白班客房服務(wù)員班次時間為:上午9:30--12:30;下午13:30--18:30;每周公休為每周二、周四下午。

  夜班客房服務(wù)員班次時間為每天18:30--次日早8:30;每周公休時間為每周三。

  3.崗位考核制度:如有客人投訴,第一責(zé)任人考核當(dāng)月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格,考核當(dāng)月績效工資5-10元/項。

  二、提成獎勵制度

  白班保底任務(wù)4間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

  夜班保底任務(wù)2間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

  由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。

  三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分,崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分,考核辦法參照本制度。

  1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金200元,合計為2300元,其中有10%的工資作為績效考核的`工資;

  2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金100元,合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資;

  3.兼職人員工資為1000/月,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

  4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。

  外出人員考勤管理制度 篇10

  總則:

  1、為實行規(guī)范化管理,確保教育教學(xué)工作順利實施,將特定本制度;

  2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。

  3、無特殊情況,不請假,更不曠工。

  4、嚴(yán)格請消假程序、完善請消假手續(xù)。

  5、增強時間觀念、提高工作效率。

  6、嚴(yán)格管理,獎優(yōu)罰劣,考勤結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。

  考勤辦法:

  7、考勤工作由校長辦公室負責(zé)管理。

  8、行管人員由校長室負責(zé)考勤,教學(xué)人員由教導(dǎo)處負責(zé)考勤,后勤人員由總務(wù)處負責(zé)考勤。

  9、專項工作、專題活動、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議單獨設(shè)立考勤辦法。

  10、各處室按周統(tǒng)計考勤結(jié)果并實行公示,按月(四周為一個月)上報校長辦公室。

  請假程序:

  11、需請假的人員均要寫出書面請假條,說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示,書面申請的手續(xù)后補。

  12、教職工在崗期間臨時外出(一天以內(nèi))由主管主任批準(zhǔn);中層領(lǐng)導(dǎo)干部臨時外出(一天以內(nèi))由分管校長批準(zhǔn),并說明去向和所需時間;

  13、教職工請假2-3天由分管校長批準(zhǔn),并寫出書面申請;3-6天由校長批準(zhǔn);6天以上由本人申請,學(xué)校簽署意見后報教育局批準(zhǔn),校級領(lǐng)導(dǎo)請假,由教育局批準(zhǔn),并由辦公室備案;中層以上干部請假2-6天由校長批準(zhǔn),6天以上報局批準(zhǔn)。

  14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準(zhǔn)并由校長辦公室負責(zé)公示備案。

  15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  16、婚假、產(chǎn)假需提前一個月向?qū)W校提出書面申請,待安排好工作后方能離崗,休假時間按政策規(guī)定執(zhí)行;休假期間的法定假日計算在休假期內(nèi);椤a(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者,學(xué)校按有關(guān)規(guī)定付給相應(yīng)的.報酬。

  17、病假必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。

  18、確因意外情況,致使遲到,要有充分證據(jù)或證明,經(jīng)主管主任調(diào)查認(rèn)定后,方可更正。

  說明:

  1、本制度自討論通過之日起試行,與本校其它制度相抵觸時,按本制度執(zhí)行。

  2、在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。

  3、本制度解釋權(quán)在校長室。

  外出人員考勤管理制度 篇11

  一、考勤對象

  城沙一小全體教職工

  二、考勤金額

  考勤約占獎勵性績校工資的18.8%。

  三、計算方法

  每人每月考勤分為100分,一學(xué)期以5個月計算,學(xué)期出勤分滿分為500分,考勤獎按每月實際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=(獎勵性績效工資的18.8%÷2個學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分)=4元/分;每月考勤獎=4元/分*實際得分值。每月全勤者,每月再加獎考勤分5分。

  四、考勤辦法與細則

  1、考勤辦法

  (1)實行“工作坐班制,上班簽到制,離崗請假制”。

  即所有教職工人員在校規(guī)定時間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作;每天到校上班先簽到,下班離校要簽退;無論私事或公事要離開崗位(或?qū)W校)的教職工須填“離崗請假條”,并交學(xué)校辦公室處。

  (2)考勤內(nèi)容包括早晚到校離校簽到;學(xué)校規(guī)定必須出席的會議及活動(包括政治業(yè)務(wù)學(xué))、例會、教研活動、期中期末評卷等。

 。3)考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。

 。4)教師出勤以教師簽到、簽退相結(jié)合進行考勤;各種會議、活動以次為單位,由學(xué)校辦公室負責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總,每月公布一次。

 。5)考勤人員必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確登記教職工出勤情況?记谌藛T每天按考勤時間登記兩次,凡不在崗的教職工一律按曠勤登記,是否請假由校長室審核。

 。6)政治、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動應(yīng)準(zhǔn)時參加(除已辦理請假手續(xù)的人員外)。

 。7)值日教師提前30分到校:離校時間一律為學(xué)生清校后。

 。8)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假為法定假(法定假按國家規(guī)定天數(shù)計算)。教職工除法定假外,一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。

  2、考勤細則

 。1)計算方法:每人每月考勤分為100分,一學(xué)期以5個月計算,學(xué)期出勤分滿分為500分,考勤獎按每月實際所得考勤分計發(fā)。每分考勤獎=(獎勵性績效工資的.18.8%÷2個學(xué)期÷總?cè)藬?shù)÷500分)=4元/分;每月考勤獎=4元/分*實際得分值。每月全勤者,每月再加獎考勤分5分。

  (2)教職工均實行到校上班天天簽到,下班離校實行天天簽退。無故遲到或早退(或人在沒簽到)1次扣1分,一次未簽視為1次遲到或早退;遲到或早退6次除機動外(含6次,下同)以上,當(dāng)月考勤獎只發(fā)1/2。其中一個月遲到或早退12次以上,不發(fā)當(dāng)月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔,辦公室負責(zé)人應(yīng)注明請事病假、公出、遲到者。

  (3)教職工平時出勤實行坐班制,按校規(guī)定沒課,但無故缺勤者缺一節(jié)扣1分,以此類推。坐班時間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、網(wǎng)上炒股、看影視劇等。若發(fā)現(xiàn)坐班時間內(nèi)有上述情況者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎,其他處理按相關(guān)部門規(guī)定進行處理。

  (4)教職工準(zhǔn)時參加學(xué)校規(guī)定必須出席的會議及活動(包括政治業(yè)務(wù)學(xué))、例會、教研活動、期中期末評卷等。無故缺勤者按曠工處理扣4分/次(注:沒簽到的視同無故缺勤者);請假者(公出除外)扣2分/次;遲到、早退扣1分/次;每次活動,教師都要自己簽到,由校辦公室在會前點名統(tǒng)計,若有事不能到會的需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。

 。5)事假按每節(jié)0.75分扣發(fā)出勤分(每天按6節(jié)課計算),事假以書面形式向校長室請假,并通知教務(wù)處調(diào)好課。病假在15天之內(nèi)的不扣當(dāng)月考勤分,但需醫(yī)院證明或看病發(fā)票存根,并以書面形式向校長室請假,月累計事假達8天以上者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。月累計病假超過15天的,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

 。6)無故曠課一節(jié)扣4分,即班級無人上課,事先又沒有向有關(guān)人員請假(突發(fā)事件除外),視同一次教學(xué)事故。

 。7)私自調(diào)課每次扣3分。調(diào)課應(yīng)通過教務(wù)處,教師不能私自調(diào)課,私自調(diào)課由任課教師負責(zé)。

 。8)婚假、計劃生育假、喪假在法定假規(guī)定時間內(nèi)不扣當(dāng)月考勤分,超過規(guī)定時間的按事假計算。產(chǎn)假、哺乳假期間不發(fā)考勤獎。

 。9)短時外出辦事,以請假條形式向考勤人員請假。

 。10)以上幾項扣分,當(dāng)月、學(xué)期需累計計算。

 。11)公傷假:按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  3、補充說明

 。1)教職工公出不扣考勤分。

 。2)教職工超額完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù),且履行了崗位職責(zé)者發(fā)放獎勵性績效考勤工資。全勤者,每月再加獎考勤分5分。

 。3)教職工出勤納入教職工學(xué)期考核工作,凡全學(xué)期扣分在100以上者,學(xué)期綜合考評不能評為優(yōu)秀,凡扣分在200及以上者學(xué)期綜合考評為不合格。

  (4)以上考勤制度如與國家或上級有關(guān)制度相抵觸的,以國家或上級部門有關(guān)制度為準(zhǔn)。

 。5)以上條例適合全校教職工。解釋權(quán)屬學(xué)?冃ЧべY實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 。6)獎金總額獎勵性績效工資的18.8%。

  (7)該項目資金若有多余滾入優(yōu)績教師綜合考評,資金不足從優(yōu)績教師綜合考評中提取。

  外出人員考勤管理制度 篇12

  第一章:總則

  第一條:為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際狀況,制定本制度。

  第二條:考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條:公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。

  第四條:各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條:公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

  第六條:考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

  第二章:具體規(guī)定

  第七條:工作時間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

  第八條:遲到、早退

  1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

  2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第九條:請銷假

  1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條:病假

  1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,務(wù)必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

  4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

  5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

  第十一條:事假

  1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請事假的員工務(wù)必提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急狀況,務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、事假能夠用加班加點時間調(diào)休,但務(wù)必經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條:年假

  1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

  2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

  第十三條:婚假

  1、員工請婚假時,務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

  第十四條:產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的'給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

  第十五條:喪假

  員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

  第十六條:曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況給予處理。

  第三章:附則

  第十七條:本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十八條:本制度自頒布之日起執(zhí)行

  外出人員考勤管理制度 篇13

  一、目的:

  加強公司勞動紀(jì)律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

  二、考勤范圍:

  1、公司在冊員工。

  2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、考勤方法:

  1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

  2、考勤工作由辦公室專人負責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的`記錄、上報等工作。

  四、考勤打卡時間:

  1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00,晚班17:30至23:30;

  夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30,晚班18:00至24:00。

  五、有關(guān)規(guī)定:

  1、考勤規(guī)定

  (1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

 。2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

 。3)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

 。4)連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,給予除名處理;

 。5)曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎金;

 。6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn):

  曠工天數(shù):0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

  扣月工資(含計件):10%;25%;40%;60%;80%;100%

 。7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不及時補領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

 。8)辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對嚴(yán)重違反制度及時處理。

 。9)上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

  2、請假、外出手續(xù)

 。1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。

 。2)請假時間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

  (3)請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

  (4)上班時間內(nèi),若員工需外出辦事,必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;

 。5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

  3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

  (1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

 。2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括xx市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

 。3)探親路費報銷要憑合法的票據(jù),路程xx市至xx市xx縣?h、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

 。4)探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報總經(jīng)理審批。

  4、婚假:

  法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

  婚假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  5、喪假:

  員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

  喪假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

  6、產(chǎn)假:

  女員工符合計劃生育條例,產(chǎn)假為90天。

  工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

  7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

  (1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休,補休必須辦理有關(guān)手續(xù),先打補休單,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn),累計補休超過12天的,由部門負責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

  (2)補休期間工資照發(fā),但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

 。3)具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

  8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

  9、本制度20xx年xx月xx日修訂,20xx年xx月xx日開始執(zhí)行。

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