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主考官面試時怎么提問
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功的。
面試技巧1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
面試技巧2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
面試技巧3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
面試技巧4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。
面試技巧5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
面試技巧6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)
面試技巧7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
面試技巧8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
面試技巧9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
面試技巧10、你對我公司有什么認(rèn)識?因為還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
面試技巧11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
面試技巧12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
面試技巧13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
面試技巧14 、你參加過義務(wù)活動嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
面試技巧15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
面試技巧16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
面試技巧17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
面試技巧18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
面試技巧19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
面試技巧20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
面試技巧21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
面試技巧22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
面試技巧23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
面試技巧24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
面試技巧25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
面試技巧26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常小的缺點(diǎn)。
面試技巧27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棧@個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
面試主考官 最在意什么
察其言觀其行是古人觀察人的要領(lǐng)之一。溫州人才招聘網(wǎng) 即使在網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)人力資源部門可以憑借網(wǎng)絡(luò)、郵件、傳真等媒介，收到眾多應(yīng)征履歷表，但人資主管還是必須透過面試程序，憑著識人之明，為企業(yè)延聘最理想的人才�？催^了求職者的學(xué)經(jīng)歷，人資主管最想從面試中看出什么？
■品德誠信粉重要
許多人資主管都強(qiáng)調(diào)品德的重要性，建宏證券人力資源部經(jīng)理林原輝就指出，金融證券業(yè)為客戶理財，處理金額動輒百、千萬元起算，從業(yè)人員的品德好壞，非常重要。能力還可以培養(yǎng)，但是品德節(jié)操就不一樣。林原輝說。
好樂迪人力資源部經(jīng)理符文林也表示，以好樂迪而言，誠信品德是企業(yè)的核心價值，如果求職者在履歷資料上造假虛構(gòu)，人資部門多半會直接排除，不予考慮。
符文林說，好樂迪上下看重員工的誠信品德，因為如果同仁的互信不夠，溝通會非常吃力，同仁間猜忌懷疑不斷，公司重要業(yè)務(wù)就不易執(zhí)行；反之，彼此都有誠信，自然合作無間、動作迅速，形成別家公司不易取得的競爭優(yōu)勢。
符文林說，因為強(qiáng)調(diào)誠信品德，做不好沒有關(guān)系，但一定要馬上反映，避免一錯再錯；如果隱藏過錯、粉-飾-太-平，反而會被公司舍棄，做錯的同事兩廂考量之下，還是會選擇說實(shí)話，因為只要說真話，就不會被公司開除。
■自滿犯職場大忌
另外，隨時學(xué)習(xí)及創(chuàng)新也是符文林取舍人才的兩項標(biāo)準(zhǔn)。對自己學(xué)經(jīng)歷能力太過滿意的人，好樂迪比較不會考慮。符文林說，太自滿的人覺得自己夠了，相關(guān)能力訓(xùn)練不會隨時更新，未來發(fā)展有限，會成為讓公司頭痛的人事包袱。
符文林指出，基本上，人事主管不會認(rèn)定那些人好、那些人不好，只是依據(jù)公司文化及用人需求，去判斷那些求職者適合為企業(yè)所用。莊周企管顧問公司總經(jīng)理周昌湘也同意這個看法。
互動的感覺對不對很重要，周昌湘經(jīng)常受企業(yè)委托招募人才，認(rèn)為人才跟企業(yè)適配很重要。他認(rèn)為，人資主管在面試求職者之前，對于企業(yè)文化及用人需求了然于胸，從履歷表上已對求職者有初步認(rèn)識，人資主管會設(shè)定許多問題及標(biāo)準(zhǔn)答案，提出問題后，根據(jù)求職者答案與標(biāo)準(zhǔn)答案的契合度，決定人才留用與否。
周昌湘有次接受一家大型游樂園區(qū)業(yè)者委托，協(xié)助招募該園區(qū)的活動企畫及外場服務(wù)人員，考量到這些人與游客互動的必要性，周昌湘認(rèn)為，該園區(qū)的理想員工應(yīng)該個性活潑、在學(xué)期間擔(dān)任過社團(tuán)干部，有親和力，并愛與人接近。
面對求職者時，我們就把自己當(dāng)成客人，想象自己愿不愿意跟這個人互動，周昌湘說，不論是活動企畫，還是總經(jīng)理秘書，人資主管都會根據(jù)職位的工作需求，在面試時檢證求職者，是不是合乎職位的要求。
■面試是種猜測游戲
攻讀人力資源的勞委會勞工福利處專員謝鴻鈞，先前在工研院負(fù)責(zé)招募工作。他覺得，招募應(yīng)該是企業(yè)及求職者相互交換信息，決定是否共事的過程，到目前為止，人資部門的角色較強(qiáng)勢，求職者對有意加入的企業(yè)及有意爭取的職位都不夠了解，但依舊努力爭取工作，這種狀況實(shí)在不是很理想。
面試其實(shí)是種猜測游戲（guess game），因為人資主管必須在極有限的時間內(nèi)，透過面試甄試申請者，決定求職者的資格品質(zhì)，并預(yù)測未來的工作表現(xiàn)，能不能表現(xiàn)出被期待的能力。謝鴻鈞指出，在人資主管及求職者都在猜的情形下，如果人資部門不愿提供求職者足夠的信息，企業(yè)不容易找到理想的人才，人才也不易安于工作。習(xí)慣在面試中對求職者強(qiáng)調(diào)這是彼此選擇的過程的謝鴻鈞表示，求職者一旦找到工作，就是用生命的一部分，去參與企業(yè)的營運(yùn)，無論求職者的抉擇是否正確，都已作了攸關(guān)人生的決定；企業(yè)如果找錯人任職，也勢必浪費(fèi)時間及金錢，只有雙方都提供正確而充分的信息，才能爭取雙贏局面。
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