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面試中最常見的問題
1．你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2．你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個(gè)顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡xx行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。
3．你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4．你覺得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話。
推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5．你希望你的上司是什么樣的人？
提示：這個(gè)問題的原則是對上司不要提過多的要求，因?yàn)槭撬I(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點(diǎn)總歸沒有錯(cuò)。你千萬不要認(rèn)為問你這個(gè)問題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
6．你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？
提示：這個(gè)問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
7．你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
提示：因?yàn)槟銓淼墓ぷ鳝h(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
8．請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事；
9．你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？
提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當(dāng)然地回答。
推薦答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯(cuò)；領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。
10．你覺得什么樣的工作最適合你？
提示：回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作，其他與面試無關(guān)的工作不要提及。
11．你覺得什么樣的工作最不適合你？
提示：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。
12．你來我們公司最希望得到什么？
提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
求職面試中最常見的問題
1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。
推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個(gè)青年人正常的成長道路。
2.請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。
問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治觯亲顬橛行�、可靠的面試方法�?/p>
提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”�；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實(shí)的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個(gè)尺度可以這樣掌握，在不編造事實(shí)的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。
另外，這樣的問題回答時(shí)，越具體越好�；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
參考答案：在去年銷售旺季七月份，我刷新了我們公司的個(gè)人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司紀(jì)錄提高了將近30000元。其實(shí)，我以前也有這樣的機(jī)會，只是由于個(gè)別大客戶突然改變采購計(jì)劃等偶然原因沒有實(shí)現(xiàn)我刷新銷售記錄的愿望。去年七月我的營業(yè)額中很多是我長期積累的客戶。
3.你來我們公司最希望得到什么？
問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價(jià)值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經(jīng)驗(yàn)和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價(jià)值觀。
提 示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。
記住一定要學(xué)會從企業(yè)的角度思考問題�。�！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價(jià)你的最重要問題。
推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機(jī)會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
4.你有考研（碩或博）的打算嗎？
提示：這道題目實(shí)際上很難回答。
如果答不準(zhǔn)備考研，弄不好就會給主考留下不思進(jìn)取、自制力差、大學(xué)期間沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貪圖享樂、急功近利等壞印象。
如果答準(zhǔn)備考研，那就更不好了,兼職。既然準(zhǔn)備考研，那來這里工作看來就只是作為一個(gè)過渡了。
推薦答案：我曾經(jīng)在上不上研這個(gè)問題上非常猶豫過。不過，我經(jīng)過認(rèn)真思考我決定我不再考研了。
一方面，我不準(zhǔn)備將來從事教學(xué)或研究性的工作。我的人生目標(biāo)是在職場上踏實(shí)進(jìn)取。如果僅僅為了取得學(xué)歷而讀研，我覺得這沒有必要。
另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)能力、潛力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出我的同學(xué)。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、資歷彌補(bǔ)我學(xué)歷上的不足。
5.請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。
問題分析：我比較喜歡問這個(gè)問題。這個(gè)問題很反映一個(gè)人的價(jià)值觀念。一個(gè)人的價(jià)值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個(gè)人的行為理念中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個(gè)人的價(jià)值觀念的取向。
提示：在面試過的30000多人次中，我至少問過20000萬人這個(gè)問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。
其實(shí)，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因?yàn)樗鞘澜缡赘痪统绨菟�。�?yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對多方面同時(shí)具備才能的難得。
推薦答案：（最好的答案還是將一位以前身邊的同事、同學(xué)，通過具體的故事，講你最欣賞他的高度的自制力、他的不畏挫折積極進(jìn)取等等）
6.人和人之間難免會有矛盾和摩擦，請你講一講你和你以前的上司之間發(fā)生的一次沖突。
問題分析：這又是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治�，是最為有效、可靠的面試方法�?nbsp;
提示：上司與員工永遠(yuǎn)是一對矛盾。就如同老師與學(xué)生。作學(xué)生時(shí)往往會覺得老師很多地方做的很不合理，而長大之后就會明白老師實(shí)際上多么用心良苦。員工與上司的矛盾很大程度上也與此類似。
回答這個(gè)問題，最好是講一件上司正確你有錯(cuò)，你后來明白了自己的錯(cuò)誤，提高了認(rèn)識的事情。
參考答案：（略）
7.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實(shí)回答。
這類問題重點(diǎn)是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識。
提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。
至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭�；蚴歉緵]有審視自己的能力。
參考答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。（再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……盡量舉一個(gè)例子簡短說明一下）
（缺點(diǎn)）至于最大的缺點(diǎn)，我這個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時(shí)會影響和同事的關(guān)系。
8.你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。
也不要表現(xiàn)出不起實(shí)際的“狂傲”。
更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……
推薦答案：這個(gè)問題我認(rèn)真思考過。我很喜歡××行業(yè)，我希望在這行業(yè)有所作為，我一直在希望能夠到行業(yè)內(nèi)類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干力量，成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。
9.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？
提示：這個(gè)問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。
推薦答案：回答這個(gè)問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
面試中最常見的問題怎么回答
求職面試是當(dāng)今職場人最熟悉的社會考試形式，在面試過程中不同的面試官會詢問各種問題來考核大家的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，當(dāng)然大部分的問題都是大同小異的，哪些是面試中最常見的問題？
問題：你是否可以接受加班？
我可以保證100%的求職者在求職的時(shí)候都討厭這個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)問題一旦說出口就代表錄用后加班的概率很大，即使心里一萬個(gè)不愿意，但還得回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。
點(diǎn)評：其實(shí)這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。
問題：你了解我們公司嗎？
對于這樣的問題，大部分求職者都一頭霧水，我還沒進(jìn)你們公司熟悉情況呢？談何了解？正常情況下，求職者的回答會有以下2種：1、完全不了解。2、因?yàn)閷F公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣，所以才來應(yīng)聘。
點(diǎn)評：你若回答1，那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。
問題：五年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
職業(yè)規(guī)劃？這是求職者最迷惘的問題，多半人在回答這個(gè)問題的時(shí)候都不知道該如何開口。被問到這個(gè)問題的時(shí)候可以這樣回答：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“技師”或“高級工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，hr總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
面試中最常見的問題-1
l me aboutyourself.
這是一個(gè)面試問題中的經(jīng)典頭道開胃菜。鐵蕓說這個(gè)問題主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)公司的情況來推銷自己的特點(diǎn)。比如這個(gè)公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答: “driving is my hobby. i really love the feelingof running on the road and i take cars as my best friends.”總之是要找到自己跟這個(gè)公司的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。
2.what are your three greateststrengths?
鐵蕓說回答這個(gè)問題的時(shí)候不可以含混不清，不可以只是簡單回答“i’m really organized, punctual and get along well withothers.”簡潔、精煉，找到這個(gè)公司所看重的特長，是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵。比如要應(yīng)聘金融行業(yè)，可是說“i think my three strongest strengths aredetails-oriental, patient and cautious.”但是如果應(yīng)聘者是一個(gè)銷售精英，可以說:“i think my strongest strengths are aggressive, hard workingand communicative.”總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
3.what are your three greatestweaknesses?
鐵蕓強(qiáng)調(diào)，能夠?yàn)楣驹鲋涤肋h(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛工作，并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠實(shí)的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。比如:“i am a perfectionist and i pay very much attention todetails. sometimes i am quite captious.”
4. why are you interested in working for ourcompany?
這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者是否對這個(gè)工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)公司的運(yùn)營模式，以及對這項(xiàng)工作非常積極。因此不要以“it seemed like a good career move,”或是"i haven't been able to find anything elseinteresting.”為開始。如果能有一些實(shí)際問題回答的話，就會更大的加分，鐵蕓建議應(yīng)聘者可以這樣: “i read an article in the newspa-pe-r and wasvery impressed by …”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實(shí)，這樣只會適得其反。
如何應(yīng)對6個(gè)面試中最常見的問題？
面試中最常見的問題1：你是否具備必要的技能來勝任該工作?
卡什說，雇主必須先要確定你是否具備必要的硬性技能來勝任該職位，比方說，數(shù)據(jù)庫管理工作者就應(yīng)該具備編程能力，而作為一名報(bào)報(bào)社者就必須要有一定的文筆。“通過真實(shí)地探查應(yīng)聘者過去做過什么，面試官才能深入了解面試者的硬性技能�！�
但是面試官也會考查你的軟性技能，確保你在工作或是團(tuán)隊(duì)中取得成功，比如團(tuán)隊(duì)合作能力，或者是“通過基本的培訓(xùn)來學(xué)習(xí)新事物所必要的常識”，實(shí)習(xí)公司student experience 的學(xué)生發(fā)展部主任、咨詢公司college to career 的合伙人特里絲科里布蘭科這樣說道。
面試中最常見的問題2：你合適這個(gè)職位么?
“任何公司面試者的第一個(gè)念頭就是你是否適合以及你是否具有適合特定部門的潛質(zhì)�！� 科里布蘭科說道。這就意味著面試官不僅試圖要確定你能不能和公司以及部門的行為相符合，也會考查你是否能和你未來同事們的能力形成互補(bǔ)。
面試中最常見的問題3：你是否了解公司以及它的追求?
“如果公司符合你的職業(yè)抱負(fù)，你自然會有動(dòng)力出色地完成工作并且留任超過一兩個(gè)月，”科里布蘭科解釋道，“我不想有人來接受這個(gè)職位是因?yàn)樗且环莨ぷ鞑⑶宜心芰ψ鲞@個(gè)工作，”她說，“我希望應(yīng)聘者能夠?yàn)槲覀兊氖姑约靶袨槎械脚d奮。”
面試中最常見的問題4：你和其他應(yīng)聘者比起來怎么樣?
你是和其他應(yīng)聘者一道應(yīng)聘你想要的職位。換句話說，面試是基于比較的。所以面試官總是會把你的表現(xiàn)與其他應(yīng)聘者進(jìn)行比較。
面試中最常見的問題5：你是否具備正確的心態(tài)來對待工作以及公司?
“我總是會錄用具有進(jìn)取態(tài)度的應(yīng)聘者，” 科里布蘭科解釋道，“我希望我的員工愿意接受挑戰(zhàn)，并且能自發(fā)地要求自己把工作做好�！�
科里布蘭科指出，這種必要的特質(zhì)無法通過培訓(xùn)來獲得�！暗悄憧梢怨蛡蚓邆溥@種特質(zhì)的員工，”她說，“但是如果你不這么做，你最后會錄用一位表現(xiàn)糟糕的員工�！�
面試中最常見的問題6：你希望獲得這份工作么?
大多數(shù)老板明白并非所有面試者都想要獲得他所提供的職位。他們知道有些應(yīng)聘者是來尋求更多的選擇，而另外一些只是來鍛煉他們的面試技巧，他們根本不在乎所應(yīng)聘的公司。
“所以你必須要證明你的確想要這份工作，” countrywide financial的高級應(yīng)屆生招聘員艾爾波拉德說道�！斑@就好像是挖地溝，”他說，“我們中的許多人都會挖地溝，但是很少有人愿意去做主動(dòng)想去挖地溝的人就更少了�！�
有面試經(jīng)驗(yàn)的人，看到以上這6個(gè)問題肯定會覺得很熟悉，因?yàn)閹缀趺總�(gè)面試官都會問到這樣的問題，所以，應(yīng)屆生在面對這些常見問題的時(shí)候，可以參考以上的建議。
面試中最常見的一些問題
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工 作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出 積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的 求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將 來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí) 這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可 以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會 錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué) 生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很 好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的 表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到 的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父 親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的 一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是 “知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我 相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工 作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以 勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè) 價(jià)碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來 高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面 周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的 問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí) 的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.
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