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面試基本問題
工作中你最看重什么？
工作口試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的愛好。一家職業(yè)咨詢公司keystoneassociates的重點(diǎn)客戶服務(wù)高級副總裁jaynemattson以為，對他們來說，口試讓他們有機(jī)會確定，這個公司的文化是否適合他們。mattson提醒說，"例如，你可以問'你想為這樣的公司工作嗎？我們注重回報社區(qū)，答應(yīng)靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)。'"假如貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
你如何與難纏的同事一起工作？
人力資源執(zhí)行參謀sandramatthiessen以為，詢問麻煩但常見的工作情況例如當(dāng)某人將你的觀點(diǎn)據(jù)為己有時是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室（包括你的辦公室）中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩？
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值？
要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊(duì)或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以詳細(xì)的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。mattson說："就業(yè)市場布滿競爭，我很驚奇，良多口試官都沒有問過（這個題目）。"
談?wù)勀闵弦粋�好主意
假如你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C實(shí)他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！都僭�、該死的假話和人際關(guān)系》一書作者，comerecommended公司的創(chuàng)始人和總裁heatherr.huhman說："這個題目讓候選人去傾銷他們自己和他們的想法主意。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會匡助你了解他們在工作中解決題目的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步？
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)糊口生計(jì)（更不用提競選了）。勞務(wù)派遣公司winter，wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴kenmartin說："在問這個題目時，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的題目，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。"
談?wù)勀阕罱腻e誤
沒有人完美無缺這個員工也不是。我們在工作中都會出錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。huhman說："這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空白的重要標(biāo)志。例如，假如他們的回答表明，當(dāng)他們在壓力下工作時會出錯誤，那么在常有截止日期驅(qū)動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。"
從這六個富有洞察力的題目開始，你將會更接近知道這位候選人是否將為您和您的公司工作。
面試中的基本問題
what`s your last name and your first name？
what`s your date of birth？
what`s your intended occupation in canada？
what`s your present job? what`s the name of your employer？
how many years you have been working for this employer？
what`s your level of education? what`s your citizenship？
are you married？
where are you living？
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