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單位面試提問
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理業(yè)單位面試提問，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試是公司選擇應聘者的一個重要環(huán)節(jié)，有時面試的結(jié)果就可以直接決定應聘者是否被公司錄用。下面是面試時可能會提出的一些常見問題。
1、“做一下自我介紹”
在面試剛開始時要求應聘者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從應聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。
在做自我介紹時，還要作到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。如果是有工作經(jīng)驗的應聘者，最好能較為詳細地介紹一下自己地工作經(jīng)歷，包括自己曾經(jīng)做過哪些崗位，在工作中學到了哪些經(jīng)驗和知識。并且，最好能對有關(guān)你應聘職位所需的能力進行重點的介紹。
在結(jié)束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。
2、“你為什么要來我們公司應聘？”
如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。
3、“你為什么要離開原來的公司？”
這個問題是在測你的價值觀，和真實的擇業(yè)動機。在開始回答這個問題時，你首先應該簡單的介紹一下這個公司的情況，自己在公司中的工作，和在公司中學到的東西。在談到為何離職時，應該實事求是地進行回答。因為這是一個非常敏感的問題，面試者可能會將這個問題引申下去，進行更細致地提問，如果面試者發(fā)現(xiàn)應聘者不誠實，則面試就很難通過。
在回答這個問題時，一定不能惡意的貶低以前的公司。因為每個公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工。
4、“你為什么要選擇以前那家公司？”
這個問題并不常見。如果提出，一般會在第三個問題之后提出。如果應聘者在回答第三個問題時撒了謊，則這個問題就會很難回答。有經(jīng)驗的面試者，一般會通過應聘者對第三個問題和第四個問題回答的對比，來判斷應聘者是否撒謊。
5、“你有哪些缺點？”
每個人都有自己的缺點，所以應聘者不必擔心談論自己的缺點會影響面試者對你的看法。實際上，有些缺點在特定的崗位上其實是優(yōu)點。比如，在招聘財務人員時，“對事情斤斤計較”的缺點可能正是面試者所看重的。有時，應聘者可以巧妙的將自己的缺點轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點。比如，“我的缺點是有時比較固執(zhí)，特別是對于那些違反制度的事情，我不會為他們開綠燈�！�
6、“你的待遇要求是多少？”
面試者會經(jīng)常通過這個問題來了解你對待遇的態(tài)度。如果你喜歡這份工作，不想失去這個機會，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”。如果面試者非讓你說出一個具體的數(shù)字，你可以說一個較低的水平。公司有自己的薪酬體系和待遇標準，不會因為應聘者個人的要求而輕易地調(diào)整應聘者的待遇。 如果你對待遇比較在乎，可以婉轉(zhuǎn)地說出你能承受的最低線。比如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我希望能拿到差不多的水平�！比绻麘刚咛岢龅拇鲆蟾哂诠镜南嚓P(guān)標準，應聘者有可能無法通過面試。
7、“你個人的發(fā)展目標是什么？”
這個問題是詢問應聘者的價值趨向和生涯規(guī)劃。應聘者應該如實地將出自己真實的看法。如果應聘者為了討好面試者而說出“我沒有什么目標，一切根據(jù)公司的需要”之類的話語，反而會讓面試者感覺沒有志向和追求。在坦誠地向面試者告訴自己地發(fā)展目標的同時，可以談一下自己的目標和應聘崗位的聯(lián)系，以及與公司發(fā)展目標的聯(lián)系。
8、其他的問題
除了上述七個問題之外，應聘者還應留意下述十個問題。雖然這些問題不會向上面的問題那么常見，但也是不應忽視的。它們是：你為什么要選擇這個職位、你是否能和他人友好的相處、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦、你樂意加班嗎、你認為你最大的成就是什么、舉例說明你的一次失敗的經(jīng)歷、在過去的工作中，你最難忘的是那件事情、你希望能給公司帶來什么樣的貢獻、你是如何與你的下級（上級）相處的、你覺得公司最大的特點是什么等等。
面試時的100個關(guān)鍵問題
1． 談談你自己吧
2． 你有什么問題要問嗎？
3． 你的期望待遇是什么？
4． 為什么想離開目前的工作？
5． 你覺得自己最大的長處是什么？
6． 你覺得自己最大缺點是什么？
7． 你多快可以開始來上班？
8． 在目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？
9． 為什么你值得我們雇傭你呢？
10． 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？
11． 你的工作最令你喜歡的是什么？
12． 你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理想中的工作。
13． 請介紹你的家庭。
14． 請談談在工作時曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15． 你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結(jié)果如何？
16． 請你用英文介紹目前服務的公司。
17． 如果我雇傭你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？
18． 你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作？
19． 談談你最近閱讀的一本書或雜志。
20． 你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？
21． 你如何規(guī)劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就。
22． 你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要什么樣的特質(zhì)及能力？
23． 談談你覺得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
24． 從你的履歷中看出，你在過去幾年的工作中較為頻繁的更換工作，我如何能確定如果我們錄用你，你不會很快地離職？
25． 你曾經(jīng)因為一次特殊經(jīng)驗而影響日后的工作態(tài)度嗎？
26． 你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
27． 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？
28． 你曾聽說過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？
29． 你如何克服工作的低潮期？
30． 你與同事間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？
31． 談談你對加班的看法。
32． 請描述目前主管所具備的那些特質(zhì)是你認為值得學習的？
33． 你對于我們公司了解多少？
34． 你目前已經(jīng)離職了嗎？
35． 如果這份工作經(jīng)常要出差，平均每月一次，每次約7天，你可以接受嗎？
36． 你開始投入找工作的時間有多久了？
37． 你自認為還有哪些方面可以再加強？
38． 如何由工作看出你是個自覺主動的人？
39． 在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？
40． 你通常從事什么樣的休閑活動？
41． 你對這份‘行政秘書‘（或其他職務）的工作有什么樣的展望？
42． 你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？
43． 對于‘變化‘你如何應付？
44． 你為何挑選這三位人士作為你的推薦人？
45． 請描述你目前的（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？
46． 你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來的5年內(nèi)的趨勢如何？
47． 你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48． 你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？
49． 你對于社團活動的看法如何？
50． 你覺得‘秘書‘（或其他職務）的工作內(nèi)容究竟是什么？
51． 你為什么選擇念（文學）系？
52． 你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得如果再去適應新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應力、應變能力如何？
53． 對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍然能貫徹到底嗎？
54． 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
55． 你認為‘成功‘的定義是什么？
56． 你如何兼顧事業(yè)和家庭？
57． 你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？
58． 你認為什么是自己最需要改進的？
59． 你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？
60． 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？
61． 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？
62． 請談談工作中比較會令你感到無力的部分。
63． 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64． 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？
65． 在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至今的？
66． 你覺得你在時間的安排運用方面的能力如何？
67． 通常對于別人的批評，你會有什么樣的反映？
68． 如果明知‘這樣做不對‘，你還是會依照主管的指示去做嗎？
69． 你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70． 什么樣的管理風格是你所欣賞的？
71． 你如何做出決策？
72． 當你進入一家新公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？
73． 身為一名業(yè)務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74． 你對于主管的學歷、能力低于，有什么樣的看法？
75． 你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？
76． 請敘述你個人的管理風格？
77． 談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78． 你對于‘創(chuàng)業(yè)‘有什么樣的看法？
79． 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80． 你會希望做你老板的工作嗎？為什么
81． 你與同仁之間的相處發(fā)生問題時，你會怎么做？
82． 可否描述一下你自己的個性？
83． 你的工作內(nèi)容中包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經(jīng)驗。
84． 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？
85． 你對于與女性主管公事的看法如何？
86． 你為什么會考慮接受一份各方面條件都低于目前的工作？
87． 你會考慮接受低于目前的待遇嗎？
88． 你可以接受職務外調(diào)的安排嗎？
89． 如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理？（金融企業(yè)）
90． 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
91． 你有繼續(xù)進修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？
92． 如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變？
93． 你在AAA公司工作時，曾有機會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎？
94． 你覺得什么樣的人最難相處？
95． 請敘述你一天的工作情形。
96． 你在學校時曾參與哪些課外活動？
97． 求學時，你曾經(jīng)利用你的課余時間打工嗎？
98． 你在學校時，曾擔任系里或社團干部嗎？是什么樣的職務？
99． 我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？
100． 你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎？
拓展：面試技巧
第一，切忌主動介紹個人愛好。
愛好不等于個人特長，登山、打球、聽音樂等愛好幾乎是司空見慣，毫無新意，是不能與面試崗位相匹配的。這類興趣除非考官去問，否則一定不要主動去提。特長才能很好地展示自己與崗位的契合度。
第二，切忌只介紹經(jīng)歷。
有些考生在面試之前可能進入過一些知名或者世界500強的企業(yè)，因此在自我介紹時就對企業(yè)進行濃墨重彩的描述，自我介紹總共只有3到4分鐘的時間，結(jié)果用了三分鐘還沒有盡興，這樣就本末倒置了。所以考生應該在有限的時間內(nèi)多方面展示自己的特長，向考官展示一個全方位的自己方為上策。
第三，切忌介紹過于簡單。
在面試時，有些考試生一分鐘就簡單的做完自我介紹，既不介紹自己的專業(yè)和特長，也不展示自己的能力，全然要考官自己去挖掘。這樣考官也會覺得你是在想辦法應付，做事輕率，所答非所問或者表達能力不強，考生最后的成績可謂是很不理想。
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