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人事經理面試提問
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現況怎么樣？
這個問題主要是了解求職者對產業(yè)現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么？
不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長�！�
7.你能否接受加班？
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八-九已經得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說�！钡戎車藢ψ约旱目捶ā�
12.你認為你自己有什么缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急�！毕Ｍ骺既苏J為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班？
大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎？
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
人事經理面試大學生時常問的問題要點
一、求職動機
1. 你是怎么了解到我們的招聘信息？
2. 你為什么要選擇我單位？
3．你了解我們單位嗎？你對我們單位最感興趣的是什么？
4．談談你對應聘的這個職位的認識？
5. 對這個職位，你最希望得到的激勵是什么？
6. 如果你被錄用，你要做的第一件事是什么？
7. “ 你是否在不了解評分體系的前提下選修了某一門課？
二、個人性格、品格
1. 請您介紹你的家庭？
2. 你交朋友最注重什么？
3. 談談對你影響最大的三個人？
4．你的家人/朋友/同學如何評價你？
5．請談談你自己的性格特征？
6．談談你的優(yōu)點和缺點？
7. 如果你可以改變你性格，你想改變你哪方面的性格？為什么？
8. 你在學習和工作中遇到什么批評和指責，你是如何處理的？
9. 你如何處理工作中你認為不對的事情？
三、責任心、紀律性
1. 面試是否遲到？
2. 對公司的規(guī)章制度的看法是什么？
3. 你對沒有按時完成上級交待的任務時如何處理？
4. 談談你對做一件事的結果和過程的看法，更看重結果還是過程？為什么？
5. 你承諾的事情，你沒有完成，你會怎么辦？
四、在判斷力、意志力、情緒穩(wěn)定性、應變能力、抗壓能力等
1. 談談你遇到一件最困難的事情？你是如何處理的？
2. 談談你做過的一件最失敗的事情？為什么失敗？
3．假如另外一家公司與我們公司同時錄用了你，你將如何選擇？
4. 如果你沒有被我們錄用，你會怎么做？
5．我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作？
6．我們認為你不適合這個崗位？你還有問題嗎？、
7．你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？
8．王總不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發(fā)現王總就站在你們旁邊，對此你怎么辦？
9. 如果你的日程安排被打亂了會怎么辦？舉一個你處理這種狀況的例子。
10. 你是否曾說服團隊從事一個他們并不太感興趣的項目？你是如何做的？
11. 告訴我你如何在壓力下高效工作？
12. 請描繪一下你生氣（或發(fā)怒）時情景？
13. 有兩個客戶，都十分重要，但客戶自身有差別。如果要你在半小時內準備一份材料，并且時間只允許你準備一份的時候，你將如何處理？
五、工作穩(wěn)定性
1. 從現在到將來的5年時間內，你希望做些什么？
2. 你期望目前這個職位的薪金是多少？
3. 你對加班是怎么看的？
4．如果我們把派到外地分公司工作，你愿意嗎？
六、人際關系、團隊合作與領導力
1. 你希望在什么樣的領導下工作？
2. 你怎樣與你不喜歡的室友或同學相處的？
3. 和同學發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子。
4. 談談你如何成功地組織了一個團隊活動的？
5．當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦？
6．在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦？
7．你們部門的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交正經理張經理審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得張經理認可的，遇到這種情況你該怎么辦？
8．如果由你負責籌備和組織一場畢業(yè)生的畢業(yè)晚會，你會怎么做？
9．如果你的父親堅持要求你考公務員，你的態(tài)度也很堅決，就是要進外企成為一名白領，你父親告訴你，如果你不聽他的，就斷絕父子（女）關系，你會怎么做？
七、專業(yè)技能與其他能力
1. 學歷、專業(yè)是否達到要求？
2. 是否具備足夠的工作經驗？
3. 筆試成績
4. 專業(yè)知識問答
5. 談談你的優(yōu)勢和劣勢？
6．談談大學期間，你做過的最有成就感或最自豪的一件事情？
7．談談你為什么勝任這個職位？
8．你最近喜歡看專業(yè)書嗎？印象最深的是哪一本，書名是什么？書中講了什么內容？
9．你接受過哪些特殊專業(yè)訓練？在哪里進行的？多長時間？有什么收獲？
10．請談談你工作（實習）經歷。
11．你認為你能對我公司做出什么貢獻？
12．你認為其他面試者強在什么地方？
13. 舉一個你用邏輯解決問題的例子。
14. 描述一個你曾經實現的目標以及如何實現該目標。
15. 描述一個你做過的不同尋常的決定，你是如何實施這一決定的？
八、興趣愛好
1．你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡看什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
2． 你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？
3． 你對感興趣的課程是什么？
4． 你對最不感興趣的課程是什么？
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