- 相關(guān)推薦
面試時(shí)常見的問題
(1)為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對(duì)公司的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職？
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
面試時(shí)必問的五個(gè)常見問題
第一：自我介紹。
看似簡單卻十分經(jīng)典的面試問題，很多求職者只是干巴巴的介紹自己一番，而所說的都已經(jīng)包涵在簡歷里面，難道hr僅僅是為了讓你把簡歷重復(fù)一遍嗎？
其實(shí)面試官問這個(gè)問題的真實(shí)目的是：首先，核對(duì)你簡歷上的信息，重要的是你應(yīng)當(dāng)在敘述過程中補(bǔ)足簡歷中"留了一手"而你想突出的部分；其次，考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，如果推銷自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么能勝任呢？其實(shí)也無需用過于花哨華麗的開場白表忠心，開門見山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。
第二：你覺得自己有哪些缺點(diǎn)？或者你最失敗的經(jīng)歷是什么？
難道求職者真的把自己的缺點(diǎn)一點(diǎn)不漏的講出來？可能在你還沒有說完缺點(diǎn)的時(shí)候，面試官已經(jīng)決定讓你離開了。那么hr出這個(gè)問題的真實(shí)目的是什么呢？
其實(shí)問題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
第三：離職原因。
相信很多求職朋友都非常反感這個(gè)問題，馬云都說過員工離職的原因無非兩點(diǎn)：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。說到底其實(shí)就是這份工作我做的不爽，不符合我心里的要求。但面對(duì)面試官你能這樣回答嗎？
面試在回答離職原因時(shí)要盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因?yàn)榧幢氵@些離職原因很真實(shí)，卻也會(huì)讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關(guān)系只能說明你在處理社會(huì)關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團(tuán)隊(duì)合作的能力；而最實(shí)在的"錢太少"不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了"錢太少"而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。
第四：工作經(jīng)歷！
很多面試官在面試的時(shí)候喜歡重復(fù)問工作經(jīng)歷相關(guān)的問題，其實(shí)這些工作經(jīng)歷我們都已經(jīng)寫在簡歷里面了，那為何hr還喜歡問這個(gè)問題呢？
老練的面試官會(huì)在求職者敘述的過程中通過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績的真實(shí)性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請(qǐng)不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項(xiàng)目和業(yè)績。只是，請(qǐng)不要過于夸大，把別人的功勞也攬?jiān)谧约旱纳砩稀４送�，不要忘了點(diǎn)出自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。
第五：你有什么興趣愛好？
你有什么興趣愛好？每當(dāng)hr問到這個(gè)問題的時(shí)候，很多求職者都會(huì)覺得，這個(gè)和工作好像沒有多大關(guān)系，其實(shí)不然。
面試官一般會(huì)在面試的最開頭或者最后問這個(gè)問題。在面試的開頭問這個(gè)問題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問這個(gè)問題是為了側(cè)面了解一下求職者的個(gè)性。面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團(tuán)隊(duì)。
面試時(shí)會(huì)遇到的常見問題
1） 為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。
此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好
表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。 回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自
己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下
（2） 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如
果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
（3） 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針
對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
（4） 對(duì)公司的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，
提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
（5） 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修
面試時(shí)常見的面試問題
1. 請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?
2. 請(qǐng)你介紹一下你自己?
3. 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
4. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
5. 工作一段時(shí)間不適合這個(gè)職位,你怎么辦?
6. 與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做?
7. 你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?
8. 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣?
9. 談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?
10. 工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?
11. 單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?
12. 你能為我們公司帶來什么呢?
13. 作為被面試者給我打一下分?
14. 你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
15. 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
16. 你為什么要離職?
17. 說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
18. 你對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
19. 說說你的家庭?
20. 這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
21. 你欣賞哪種性格的人?
22. 通常如何處理人的批評(píng)?
23. 怎樣對(duì)待自己的失敗?
24. 什么會(huì)讓你有成就感?
25. 眼下你生活中最重要的是什么?
26. 你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你怎樣解決?
27. 你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
28. 你努力幫客戶解決問題卻被投訴，你怎么辦?
29. 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
30. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
31. 你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
32. 您在前一家公司的離職原因是什么?
33. 為了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助?
34. 如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?
35. 你有緊急事情單位臨時(shí)有事非你辦，如何做?
36. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例?
37. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?
38. 談?wù)勀氵@個(gè)職務(wù)的期許?
39. 你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
40. 談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
41. 你想過創(chuàng)業(yè)嗎?
42. 你何時(shí)可以到職?
43. 你并非畢業(yè)于名牌院校?
44. 你怎樣看待學(xué)歷和能力?
45. 你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?
46. 請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來工作?
47. 你認(rèn)為對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易?
48. 你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?
49. 請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法
50. 你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)?
51. 你為什么希望到我們公司工作?
52. 如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作?
53. 你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
54. 我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?
55. 如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么?
56. 為什么你還沒有找到工作?
57. 你對(duì)我們公司有多少了解?
58. 你對(duì)公司有何印象?(書村網(wǎng)http://emrowgh.com)
59. 你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
60. 你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢?
61. 我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?
62. 你希望從事什么樣的工作?
63. 你為什么要應(yīng)聘我們公司?
64. 你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作?
65. 面試常見問題 100個(gè)面試經(jīng)典問題
66. 你為何選擇應(yīng)聘我們公司?
67. 在公司想做什么樣的工作?
68. 你為何要跳槽?
69. 請(qǐng)問你有什么樣的工作觀?
70. 你是否可以接受加班?
71. 你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
【面試時(shí)常見的問題】相關(guān)文章：
常見職場禮儀問題11-06
銷售面試常見問題04-10
常見面試技巧與問題05-17
管理者常見的問題06-13
外企面試常見問題04-21
醫(yī)學(xué)面試常見問題03-29
面試常見40個(gè)問題03-22
博士面試常見問題03-29
英語面試常見問題03-29
面試常見100道問題05-22