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臨時(shí)用工人員管理辦法
臨時(shí)用工管理制度
第一條 為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理，規(guī)范本局勞動(dòng)用工行為，特制定本辦法。
第二條 本制度所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)用工分固定期限臨時(shí)用工和即期臨時(shí)用工。所聘臨時(shí)用工人員均應(yīng)交納押金。
第三條 局辦公室在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局臨時(shí)用工的聘用及管理工作。
第四條 聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則公開(kāi)招聘，并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長(zhǎng)期限原則上不超過(guò)三年。聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員，可以不簽訂勞動(dòng)合同，但必須以書(shū)面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。
第五條 臨時(shí)用工的聘用程序：
一、聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員：
1、由各科室、所、隊(duì)、中心根據(jù)工作需要提出書(shū)面用工要求報(bào)局辦公室；
2、局辦公室向分管政工、人事的副局長(zhǎng)匯報(bào)后，由分管副局長(zhǎng)在局長(zhǎng)辦公會(huì)提出聘用意見(jiàn)，局黨組會(huì)或局長(zhǎng)辦公會(huì)作出是否同意聘用的決定，同時(shí)審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項(xiàng)；
3、辦公室負(fù)責(zé)具體招聘組織工作；
根據(jù)局長(zhǎng)辦公會(huì)決定，公開(kāi)招聘應(yīng)成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由分管政工、人事的副局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由局辦公室主任、用工部門負(fù)責(zé)人、局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人及專家（可外聘）組成。
4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，由局辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫(xiě)明招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求；
5、受理報(bào)名；
6、初審并通知考試；
7、由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試成績(jī)，按照實(shí)聘人數(shù)多1—2名的原則，劃定擬聘人員名單并報(bào)局黨組辦公會(huì)批準(zhǔn)聘用；
8、簽訂合同。合同條款需經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定，并應(yīng)確定三個(gè)月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見(jiàn)，局辦公室考核后合格，勞動(dòng)合同方正式生效；
9、合同解除，需提前解除勞動(dòng)合同的，用人部門應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)局辦公室，并通知臨時(shí)用工人員。
二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員：
1、局機(jī)關(guān)各科室需聘用的，由各科室提出意見(jiàn)并報(bào)局辦公室，局辦公室報(bào)分管政工、人事副局長(zhǎng)，分管政工、人事副局長(zhǎng)報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審批；
2、局所屬所、隊(duì)、中心聘用的，經(jīng)所、隊(duì)、中心負(fù)責(zé)人會(huì)議研究后報(bào)分管局長(zhǎng)審批。
第六條 局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督，并及時(shí)向局黨組提出意見(jiàn)或建議。
第七條 辦公室要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，起草臨時(shí)用工合同，報(bào)局黨組或局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。
第八條 本制度由局黨組或局長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
臨時(shí)用工管理制度
第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照 " 以崗擇人，寧缺勿濫 " 的原則，努力提升整體績(jī)效。
第三條 本 辦法所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需，或完成臨時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。
臨時(shí)工必須符合下列條件：
（一） 年滿１ 8 周歲并具有勞動(dòng)能力；
（二） 凡從事起重工、電工、焊工、司爐工、架子工、壓力容器操作工和項(xiàng)目工區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證。
第四條 用工項(xiàng)目部與臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)簽訂用工協(xié)議；明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程招用臨時(shí)性輔助用工的審批。 凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，需到公司辦公室留存身份證復(fù)印件及有關(guān)從業(yè)證書(shū)復(fù)印件備案。
辦公室負(fù)責(zé)把錄用信息急時(shí)報(bào)送董事長(zhǎng)，以便其了解被錄用臨時(shí)工的相關(guān)資料。
第五條 臨時(shí)工有下列情形之一的，用工項(xiàng)目部可以解除勞動(dòng)合同：
（一）無(wú)正當(dāng)理由不完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的生產(chǎn)或工作任務(wù)的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
（三）服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第六條 有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
（一）用工項(xiàng)目部不履行用工協(xié)議，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；
（二）臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。
第七條 用工項(xiàng)目部和臨時(shí)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 1 ０天通知對(duì)方。
第八條 用工項(xiàng)目部必須遵守下列規(guī)定：
（一） 提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和必要的安全防護(hù)措施；
（二） 對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要崗前培訓(xùn)和項(xiàng)目工區(qū)內(nèi)場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)及安全教育；
第九條 本辦法由**************有限公司負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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