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北京市機(jī)關(guān)工勤人員管理規(guī)定
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：
近一時期,一些地區(qū)和部門來電來函詢問國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后其工資如何處理,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀(jì)律處分的工資處理問題
國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的,不得晉升工資檔次;受開除留用察看處分的,從受處分的次月起降低三個工資檔次,已在最低工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。
受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。
受到以上行政紀(jì)律處分的國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計算。
國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人,經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續(xù)工齡。
國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。
二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的工資處理問題
事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的,不得晉升職務(wù)工資;受到降職、撤職、開除留用察看處分的,在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資外,還要降低職務(wù)工資檔次。其中：
受降職處分的,從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。
受撤職處分的,如暫時沒有明確職務(wù),從受處分的次月起, 按撤銷前的職務(wù),降低兩檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分;重新明確了職務(wù)的,管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次,例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級職員),重新任命為副處長和科長后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入四級職員的職務(wù)工資檔次,其中低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。如某專業(yè)技術(shù)人員原為工程師,重新聘任為助理工程師職務(wù)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入助理工程師的職務(wù)工資檔次,低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。
受留用察看處分的,從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。
受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。
受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分以后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計算。
事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續(xù)工齡。
事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因非行政紀(jì)律處分原因被降職后,按新任職務(wù)領(lǐng)取工資。降一級職務(wù)的,按原職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)工資檔次;降兩級及兩級以上職務(wù)的,逐次就近就低套入下一級職務(wù)工資檔次,高出的部分不予保留。
在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的,處理中涉及職務(wù)工資時,原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主,參照上述辦法處理。
事業(yè)單位管理人員不適合受降級處分;專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級、降職處分。
過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。
平谷區(qū)黨政群機(jī)關(guān)工勤崗位社會化用工管理暫行辦法
第一條 根據(jù)《中共北京組織部北京市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室北京市財政局北京市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格本市機(jī)關(guān)后勤機(jī)構(gòu)編制管理的通知》（京編辦發(fā)〔2015〕20號）精神，為解決我區(qū)黨政群機(jī)關(guān)停止招錄占用編制工勤人員后的工勤崗位用工問題，規(guī)范機(jī)關(guān)工勤崗位采用社會化用工行為，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 機(jī)關(guān)工勤崗位采用社會化用工，是指我區(qū)各行政機(jī)關(guān)為滿足機(jī)關(guān)后勤保障工作崗位需要，不再占用機(jī)關(guān)工勤事業(yè)編制，而采取通過勞務(wù)派遣等社會化用工方式解決用工的形式。
第三條 嚴(yán)格核定機(jī)關(guān)工勤人員使用社會化用工的數(shù)量。以目前核定各行政機(jī)關(guān)的機(jī)關(guān)工勤事業(yè)編制數(shù)為基數(shù)，機(jī)關(guān)工勤崗位出現(xiàn)人員空缺后，確需補(bǔ)充人員的一律采用社會化用工方式，并相應(yīng)核減機(jī)關(guān)工勤事業(yè)編制。
第四條 本辦法適用于全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)，現(xiàn)占用機(jī)關(guān)工勤編制人員管理方式不變。
第二章 管理與審批
第五條 區(qū)編辦、區(qū)人力社保局、區(qū)財政局負(fù)責(zé)黨政群機(jī)關(guān)工勤崗位社會化用工的管理工作。
（一）區(qū)編辦負(fù)責(zé)審核社會化用工數(shù)額。
（二）區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)對社會化用工進(jìn)行招聘考試、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與發(fā)放、社會保險的繳納、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂等管理與監(jiān)督。
（三）區(qū)財政局負(fù)責(zé)社會化用工經(jīng)費(fèi)撥付。
第六條 黨政群機(jī)關(guān)工勤崗位采用社會化用工按以下程序?qū)徟?/p>
（一）用工單位向區(qū)編辦提交書面用工申請，主要內(nèi)容包括：機(jī)關(guān)工勤編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、需用工數(shù)額及理由等。
（二）區(qū)編辦根據(jù)用工申請審核社會化用工數(shù)額，并書面批復(fù)。
（三）用工單位憑區(qū)編辦的書面批復(fù)，向區(qū)人力社保局申請用工招聘考試，協(xié)商社會化用工的工資、保險待遇執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
（四）經(jīng)考試確定人員后，由區(qū)人力社保局所屬勞務(wù)派遣公司與所聘用人員簽訂勞動合同、并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
（五）用工單位持區(qū)編辦社會化用工書面批復(fù)和區(qū)人力社保局相關(guān)材料到區(qū)財政局申請用工經(jīng)費(fèi)。
第七條 用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，及時、足額將相關(guān)費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣單位，并負(fù)責(zé)社會化用工人員的日常使用和管理。
第八條 社會化用工的經(jīng)費(fèi)撥付及工資標(biāo)準(zhǔn)按照《北京市平谷區(qū)人民政府關(guān)于將黨政群機(jī)關(guān)編外用工人員納入勞務(wù)派遣公司管理的意見》（京平政發(fā)〔2015〕48號）執(zhí)行。
第三章 監(jiān)督檢查
第九條 加強(qiáng)對黨政群機(jī)關(guān)工勤崗位社會化用工的監(jiān)督檢查工作，建立區(qū)編辦、區(qū)人力社保局、區(qū)財政局相互協(xié)調(diào)配合的監(jiān)督檢查工作機(jī)制。
第十條 嚴(yán)禁不經(jīng)審批擅自聘用工勤崗位工作人員。對于擅自聘用工勤崗位工作人員的單位，區(qū)人力社保局不予簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，區(qū)財政局不予核撥經(jīng)費(fèi)。
第四章 附 則
第十一條 本辦法由區(qū)編辦負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自2015年9月1日起實(shí)施。
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