- 相關(guān)推薦
退休人員管理的內(nèi)容
摘要: 近年來(lái)，我國(guó)各地在黨中央的指示下，把退休人員的管理由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)化管理。工作人員年富力強(qiáng)時(shí)，正是企業(yè)艱辛創(chuàng)業(yè)的時(shí)期，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出了巨大的犧牲與努力。離開工作崗位是他們?nèi)松兄匾囊淮无D(zhuǎn)變，生活方式及心理認(rèn)識(shí)都會(huì)發(fā)生較大的變化，同時(shí)由于社會(huì)化管理還處在過渡時(shí)期，使得他們整體心態(tài)樂觀，但存在不同程度的失落感；其次為被社會(huì)分離感到不平，因?yàn)檎撬麄兊呐�，�?guó)家的經(jīng)濟(jì)才有了快速發(fā)展，人們過上了好生活，他們卻被離退；最后，對(duì)退休后的待遇也存在攀比現(xiàn)象。所以如何做好社會(huì)化的管理退休人員思想政治工作是我們目前面對(duì)的一個(gè)難題，我們可以首先從了解退休人員社會(huì)化管理現(xiàn)狀著手，再找出實(shí)施社會(huì)化管理的手段，解決退休人員思想政治工作中遇到的問題。切實(shí)做好這些工作，對(duì)保障退休人員晚年生活的安定，穩(wěn)定退休人員的情緒，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，具有重要的意義。
關(guān)鍵詞： 社會(huì)化；退休人員；政治；管理
一、退休人員社會(huì)化管理的意義
退休人員社會(huì)化管理指工作人員辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作移交城市街道與社區(qū)實(shí)行屬地管理，養(yǎng)老金由社會(huì)發(fā)放。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的基本形式是由街道與社區(qū)進(jìn)行管理與服務(wù)，但企業(yè)在一定時(shí)期還承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)與街道及社區(qū)密切配合，共同為退休人員服務(wù)，及時(shí)解決他們的生活及思想問題。社會(huì)化管理是一種新的管理思路與方法，它主要的內(nèi)容是及時(shí)為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢等活動(dòng)，既然社會(huì)化管理如此重要，那么我們就必須明白退休人員社會(huì)化管理的意義是什么，以下簡(jiǎn)要的介紹了它的意義。
1 、保障退休人員的晚年生活。 社會(huì)化管理實(shí)行的養(yǎng)老金發(fā)放，使退休人員在經(jīng)濟(jì)上得到了保障，避免了日后的財(cái)政危機(jī)。服務(wù)資金主要來(lái)源于政府補(bǔ)助、社會(huì)集資，通過推行退休人員社會(huì)化管理，使得那些資金更好的為退休人員老有所養(yǎng)、所學(xué)、所樂服務(wù)，在一定程度上提高了老年人的生活質(zhì)量。
2 、減少對(duì)檔案、保險(xiǎn)等事項(xiàng)的關(guān)心。 退休人員離開公司后，退休人員的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系移交社區(qū)管理，由專業(yè)的服務(wù)人員、志愿人員幫忙解決那些問題，老年人無(wú)需擔(dān)心自己的工資發(fā)布下來(lái)，社會(huì)提供的老年人優(yōu)惠政策享受不了，他們只需安心的等待，享受社區(qū)提供的一切服務(wù)。
3 、豐富了他們的精神生活。 我國(guó)家庭日益趨向小型化，子女由于工作、結(jié)婚等各種原因，使得他們沒有多余的時(shí)間陪在老年人身邊，導(dǎo)致老年人的家庭出現(xiàn)“空巢”現(xiàn)象，他們的生活顯得異常孤獨(dú)。社會(huì)化的管理趨向人性化，可以替老年人準(zhǔn)備活動(dòng)，豐富他們的精神生活，使他們免于孤獨(dú)。
二、做好退休人員社會(huì)化管理工作的幾點(diǎn)建議。
近年來(lái)，我國(guó)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作上已取得了較大成效，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定起到了積極的推動(dòng)作用。企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容多，涉及面廣，這就需要政府、社會(huì)各個(gè)方面一起努力，把這項(xiàng)工作做好。各勞動(dòng)保障部門就必須推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)改革制度，在醫(yī)療費(fèi)上給退休人員適當(dāng)?shù)恼疹櫍⒆ズ眯l(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革。但社會(huì)化的管理還在起步階段，盡管已經(jīng)做出了較好的成績(jī)，但仍有部分的不足，為推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，現(xiàn)提出如下建議。
1、 規(guī)范統(tǒng)一退休人員的信息資料。 這是實(shí)現(xiàn)退休人員社會(huì)化管理首先必須解決的問題。社會(huì)化管理打破了傳統(tǒng)的面向單一單位的模式，這就增加了信息資料的流動(dòng)性，我們得運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立退休人員的數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)退休人員管理的信息化，并向他們發(fā)放記載著他們本人資料的聯(lián)系卡，便于實(shí)現(xiàn)工作的簡(jiǎn)潔化。
2 、實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌項(xiàng)目。 項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)不一，制約了社會(huì)統(tǒng)一管理，不利于信息資料的管理。對(duì)此，加大整體機(jī)制的改革，清理基本統(tǒng)籌項(xiàng)目，平衡老年人員的福利，使我們不得不面對(duì)的問題。其次，圍繞老年人建立投資主體多元化，因地制宜，創(chuàng)建不同的社會(huì)服務(wù)，這并不與上面所說的實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌項(xiàng)目相矛盾，因?yàn)檫@是具體的服務(wù)項(xiàng)目。
3 、落實(shí)社會(huì)化管理工作的服務(wù)條件，及承擔(dān)的責(zé)任。 街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)保障方案，同其他部門確定，還必須安排好社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的經(jīng)費(fèi)，才有利于社會(huì)化管理服務(wù)的展開。企業(yè)還需與街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)聯(lián)系，一起解決好老年人員的移交及管理工作，解決他們思想政治問題，隨時(shí)為退休人服務(wù)。
三、做好退休人員思想政治工作的建議
近年來(lái)，我國(guó)離企退休人員的數(shù)量在不斷擴(kuò)大，退休人員社會(huì)化管理還處在改革初期，為做好退休人員思想政治工作研究出一條可行有效的方案，是我們一直找尋的道路。如何做好思想政治工作，直接關(guān)系退休人員的身心健康與切身利益。退休人員是社會(huì)上一群特殊的群體，他們年紀(jì)大，感情寂寞，初從崗位退下來(lái)，難免會(huì)適應(yīng)不了現(xiàn)在的生活，情緒易受到外界的影響，若不做好他們的政治工作，會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定，我們可以從堅(jiān)持多樣化、社會(huì)化、經(jīng)常化，組織領(lǐng)導(dǎo)，方法創(chuàng)新等多方面做好推進(jìn)工作。下面就加強(qiáng)退休人員思想政治工作簡(jiǎn)單的談幾點(diǎn)。
1 、堅(jiān)持多樣與社會(huì)化。 從退休人員的實(shí)際情況出發(fā)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作，不要按一個(gè)模式做退休人員的工作，可從退休人員的聽看形式做好突破。另外，做好退休人員的思想政治工作不單靠單位領(lǐng)導(dǎo)，必須借助家庭與社會(huì)的力量，就具體的問題具體分析。如開展多形式的活動(dòng)，召開多樣化的座談會(huì)，加強(qiáng)對(duì)他們心里教育。
2 、堅(jiān)持經(jīng)�；�。 退休人員的思想政治工作要長(zhǎng)時(shí)間的進(jìn)行，不能一段時(shí)間進(jìn)行一次活動(dòng)。初退休人員的心思敏銳，身邊難找到談心交流的對(duì)象，情緒上的波動(dòng)較大，這主要的原因決定了思想政治工作要經(jīng)�；�。老年人要想有個(gè)健康的身體，充沛的體力，就需快樂的生活，只有調(diào)動(dòng)好退休人員的積極性，才能為社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
3 、組織領(lǐng)導(dǎo)，方法創(chuàng)新。 首先我們必須尊重退休人員為國(guó)家企業(yè)做力所能及工作的愿望，在征求老年人的意見后，根據(jù)老年人的專長(zhǎng)，興趣，為他們提供工作機(jī)會(huì)，為搭建專業(yè)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)等發(fā)揮作用的平臺(tái)。其次，加強(qiáng)退休人員思想政治工作，必須聯(lián)系實(shí)際問題，幫助他們解決思想與生活上的問題，解決日常需要，是做好思想工作的有效途徑之一。
總而言之，隨著老齡化趨勢(shì)進(jìn)一步加快，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)不斷變化，使得社會(huì)化服務(wù)明顯落后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響了各企業(yè)單位改革深化，需要加強(qiáng)各單位與街道機(jī)構(gòu)及老年人共同推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理。除了給予他們物質(zhì)上的保障，如及時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金，還要加強(qiáng)推進(jìn)做好思想政治工作，為退休人員展開文體健身活動(dòng)，彌補(bǔ)他們精神生活上的空虛。并幫助他么為公益活動(dòng)出一份自己的力，讓他們知道離開了企業(yè)，他們?nèi)阅転樯鐣?huì)做出貢獻(xiàn)，他們是被社會(huì)需要及重視的群體。
關(guān)于做好離退休人員管理服務(wù)工作的通知
近年來(lái)，我國(guó)人口老齡化問題日益突出，離退休人員不斷增加，到一九九二年年底已達(dá)2600萬(wàn)人。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)要求實(shí)現(xiàn)離退休人員管理服務(wù)社會(huì)化的呼聲越來(lái)越高。加強(qiáng)對(duì)離退休人員的管理服務(wù)工作是政府的職責(zé)，也是社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的重要組成部分。為此，各級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)認(rèn)真研究，制定切實(shí)可行的管理服務(wù)辦法，以減輕企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為離退休人員創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境。為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)通知如下：
一、加強(qiáng)對(duì)離退休人員管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級(jí)離退休人員管理服務(wù)組織目前，許多地方已經(jīng)成立了離退休人員管理服務(wù)委員會(huì)，下設(shè)管理服務(wù)辦公室，組織離退休人員開展了多種形式的文體、社會(huì)公益活動(dòng)，受到了離退休人員和企業(yè)及社會(huì)的普遍歡迎。但是，仍有相當(dāng)一部分地區(qū)離退休人員的管理服務(wù)工作未受到重視。為此，各地勞動(dòng)部門要積極向當(dāng)?shù)卣从�，建議當(dāng)?shù)卣畬W(xué)習(xí)有些地方的做法，盡快建立離退休人員管理服務(wù)委員會(huì)。委員會(huì)的主要職責(zé)是規(guī)劃、制定離退休人員管理服務(wù)的方針、政策，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門的關(guān)系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)費(fèi)用的使用。委員會(huì)可由勞動(dòng)、財(cái)政等部門和工會(huì)組成，日常工作主要由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。其職責(zé)是：指導(dǎo)各級(jí)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開展管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)管理服務(wù)費(fèi)用的籌集與管理；組織指導(dǎo)以社區(qū)為單位興辦家務(wù)服務(wù)公司等第三產(chǎn)業(yè)，為離退休人員的特殊需要提供服務(wù)。各級(jí)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)可配備少量管理人員，可聘請(qǐng)身體條件好、年齡合適又具備一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力且熱心于公益事業(yè)的離退休人員參加管理服務(wù)工作。
離退休人員的管理服務(wù)工作，要按照“分級(jí)管理，條塊結(jié)合”的原則開展，并充分發(fā)揮我國(guó)社區(qū)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，逐步在各街道辦事處建立起離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。離退休人員居住相對(duì)集中的大型企業(yè)和遠(yuǎn)離城市的企業(yè)，可在企業(yè)內(nèi)設(shè)立離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，由企業(yè)和地方勞動(dòng)部門雙重領(lǐng)導(dǎo)，積極開展管理服務(wù)工作。對(duì)居住在農(nóng)村地區(qū)的離退休人員，可根據(jù)離退休人員的分布情況，因地制宜地成立管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
在已經(jīng)由工會(huì)組織負(fù)責(zé)離退休人員管理服務(wù)工作的地區(qū)，勞動(dòng)部門要積極支持、參與和配合，與工會(huì)共同搞好離退休人員的管理服務(wù)工作。
二、離退休人員管理服務(wù)的內(nèi)容首先要認(rèn)真對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職責(zé)進(jìn)行一次調(diào)查分析，弄清楚哪些職責(zé)應(yīng)逐步由企業(yè)分離出來(lái)，主要由管理服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
各級(jí)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要本著“誠(chéng)摯關(guān)懷、熱情服務(wù)”的宗旨，切實(shí)為離退休人員辦實(shí)事、辦好事，為企業(yè)分憂解難，逐步形成“養(yǎng)、醫(yī)、樂、學(xué)、為”一體的綜合管理服務(wù)體系。主要內(nèi)容包括：
1.盡快實(shí)行離退休費(fèi)用的社會(huì)化發(fā)放，為離退休人員提供方便，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。發(fā)放的形式可以多樣化，可以委托銀行發(fā)放，也可由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或管理服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。對(duì)于易地安置的離退休人員，可委托居住地的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)發(fā)放。
2.定期組織離退休人員學(xué)習(xí)，使他們及時(shí)了解黨和國(guó)家的方針政策，了解國(guó)內(nèi)、國(guó)際的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。有條件的地區(qū)可以舉辦各種類型的老年大學(xué)，讓他們能學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)，充實(shí)晚年生活。
3.關(guān)心離退休人員生活，提供熱情、周到的生活服務(wù)。各級(jí)離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立離退休人員管理檔案，及時(shí)了解掌握離退休人員的生活和身體狀況。對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件差、生活有困難的離退休人員，要盡可能幫助解決；對(duì)身體條件差，長(zhǎng)期患病生活不能自理，或因病住院需要護(hù)理等特殊需要的離退休人員，要通過組織互助服務(wù)和家務(wù)服務(wù)公司提供有償服務(wù)等方式幫助解決（只收取成本費(fèi)用），以減輕其家庭的負(fù)擔(dān)。
4.維護(hù)離退休人員的合法權(quán)益。通過法制教育，使離退休人員明確了解自己的合法權(quán)益。對(duì)無(wú)理扣發(fā)離退休費(fèi)，虐-待離退休人員，侵犯離退休人員合法權(quán)益的現(xiàn)象，各級(jí)離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)制止，必要時(shí)可訴諸法律 ，以保護(hù)離退休人員的切身利益。
5.組織多種形式的娛樂健身活動(dòng)，使離退休人員延年益壽，安度晚年。同時(shí)可以充分利用離退休人員的特長(zhǎng)，組織他們積極參與社會(huì)公益事業(yè)，讓他們發(fā)揮余熱。
三、要因地制宜地建立離退休人員活動(dòng)基地和福利事業(yè)，為離退休人員提供必要的活動(dòng)場(chǎng)所和生活服務(wù)目前有的地區(qū)建立了離退休人員活動(dòng)中心，為離退休人員提供了娛樂活動(dòng)場(chǎng)所和生活服務(wù)，得到了離退休人員的贊揚(yáng)。但也有少數(shù)地區(qū)存在不顧基本條件而貪大求全，急于建立大型活動(dòng)中心、甚至違反基金管理規(guī)定的現(xiàn)象。各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查并及時(shí)予以糾正。今后，活動(dòng)基地的建設(shè)要本著“分散與集中相結(jié)合，重點(diǎn)放在社區(qū)”的原則進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，要將分散建立以社區(qū)為主的、小型的不以贏利為目的的活動(dòng)基地為重點(diǎn)，以利于更多的離退休人員參加活動(dòng)，并根據(jù)離退休人員的興趣愛好和生活習(xí)慣設(shè)置相應(yīng)的娛樂活動(dòng)項(xiàng)目。有條件的地區(qū)，還可以興建“養(yǎng)老院”、“老年人康復(fù)中心”、臨終關(guān)懷中心“等社會(huì)福利性的生活服務(wù)設(shè)施，也可以組織身體條件好的離退休人員和待業(yè)人員興辦家務(wù)服務(wù)和護(hù)理服務(wù)為主要內(nèi)容的福利事業(yè)和實(shí)體。
四、離退休人員管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)離退休人員管理服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)，按各地現(xiàn)行管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和分工，由勞動(dòng)部門或工會(huì)分別商當(dāng)?shù)刎?cái)政部門，通過一定的渠道專項(xiàng)提取，�？顚Ｓ茫�(yīng)及時(shí)將各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)下?lián)芙o各級(jí)離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)于遠(yuǎn)離城市、離退休人員居住相對(duì)集中、以自己管理為主的企業(yè)，應(yīng)將這些企業(yè)上繳的管理服務(wù)費(fèi)用的大部分予以返還。具體辦法可由地方自行制定。
【退休人員管理的內(nèi)容】相關(guān)文章：
退休人員的管理制度01-25
退休返聘人員管理制度12-31
返聘退休人員管理制度02-13
管理人員工作內(nèi)容05-18
離退休人員管理制度04-24
離退休人員管理制度02-09
離退休人員的管理制度01-24
退休人員的管理制度15篇01-25
公司離退休人員的管理制度12-22
退休返聘人員管理制度9篇12-31