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面試中的常見問題
如果能在面試前就能知道面試官所有的問題，然后可以好好提前準備，這種感覺是不是特別棒？雖然我們都不會讀心術(shù)，可以提前預測你的面試問題，以下是小編整理的面試中的常見問題，希望能夠幫助到大家。
常規(guī)問題回答
通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一：你的缺點是什么？
問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？
問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：
1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要；
2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。
3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？
問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通�！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度任何人都知道此時應該保持積極�；卮饡r應該具體說明的內(nèi)容有：
1.當時的背景和能夠使用的資源；
2.你處理事情的方法；
3.失敗后的總結(jié)和反思。
細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少？
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：
一、在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；
二、如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
面試中的常見問題
1．不作記錄或很少作記錄
在面試時進行適當?shù)挠涗浭潜匾�，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最后一個人產(chǎn)生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什么印象。不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的準確度，但由于無法進行保留，從而降低了面試的成效。
2．遺漏重要的信息
有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關(guān)鍵因素，他（她）們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關(guān)于應聘者的完整信息。實際上，對面試者任何的片面了解都會造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要信息，很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。
3．提問無關(guān)的問題
當面試官不小心提出無關(guān)問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個無關(guān)問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。提問無關(guān)問題不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產(chǎn)生負面的印象。
4．存有偏見或先入為主
所謂先入為主，就是在面試前就對應聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產(chǎn)生與面試官的文化和價值取向有關(guān)。比如面試官本身就是一個很看重學歷的人，那么在面試開始之前，低學歷的應聘者已經(jīng)先輸一分。這種先入為主的面試，不僅會破壞面試的效果，還會影響公司在應聘者中的形象。
5．提問重復的問題
提問重復的問題往往會出現(xiàn)在初試與復試的銜接中，如果復試的面試官不了解初試的情況，就很容易提出相同的問題。提問重復的問題首先浪費了大家的時間，不論是對應聘者還是面試官，面試的時間都是非常寶貴的，如果不將精力集中在最需要提問的問題上，往往會無法準確地考察出應聘者的真實情況，從而影響了面試的效果。
空乘面試中常見的英文問題
problem solving 解決問題
can you work under pressure?你能在壓力下工作?
what is your greatest strength?你最大的長處是什么?
what is your greatest weakness?你最大的弱點是什么?
what have you done to correct your weaknesses?你做了些什么來改正你的缺點?
have you ever failed? 你有沒有失敗過?
what is your biggest failure?你最大的失敗是什么?
how do you handle failure?你怎樣對待自己的失敗?
how do you handle change?你怎樣應付變化?
when you are in charge, how do you motivate people?當你負責，你如何激勵員工?
describe a time when you resolved a conflict?描述當你解決了一個沖突?
how do you handle conflict?你如何處理沖突?
previous employment以前的工作
what is the hardest thing you ever did in your current job?最難的事情，你有沒有在你目前的工作是什么?
why have you held so many jobs?你為什么要做那么多工作?
do you consider yourself a loyal employee?你認為你是一個忠誠的員工?
what did you like about your last job?你喜歡你的上一份工作?
what did you dislike about your last job?那你不喜歡你的上一份工作?
what was your favorite job?你最喜歡的職業(yè)是什么?
what was your least favorite job?你最喜歡的工作是什么?
what have you learned from previous jobs?你從過去的工作中學到了什么?
how long will you stay with our airline?多久你會留在我們的航空公司?
what would your coworkers say about you?如果你的同事對你說什么?
what would your previous supervisors say about you?你覺得你以前的上司會對你說的?
what were the people like at your last company?你的公司上的人是什么樣子的呢?
what did you dislike about your last employer?你不喜歡你的前雇主?
if you could change one thing about your last employer, what would it be?如果你可以改變你的前雇主的事情，那會是什么?
were you satisfied with your performance at your last job?你滿意你的表現(xiàn)在你的上一份工作?
面試中常見的問題
1、談談你自己吧？
2、你有什么問題要問嗎？
3、你的期望待遇是什么？
4、為什么想離開目前的工作？
5、你覺得自己最大的長處為何？
6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？
7、你多快可以開始來上班？
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？
9、為什么你值得我們雇用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？
11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？
12、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。
13、請介紹你的家庭。
14、請談談在工作時曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結(jié)果如何？
16、請你用英文介紹目前服務的公司。
17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？
18、你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作？
19、談談你最近閱讀的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？
21、你如何規(guī)劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就？
22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？
23、談談你覺得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
24、由你的履歷來看，你在過去xx年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？
25、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎？
26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
27、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？
28、你曾聽說過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？
31、談談你對加班的看法。
32、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學習的？
33、你對于我們公司了解多少？
34、你目前已離職了嗎？
35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？
36、你開始投入找工作的時間有多久了？
37、你自認為還有哪些方面可以再加強？
38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？
39、在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？
40、你通常從事什么樣的休閑活動？
41、你對這份"行銷助理"（或者其他集成職務）的工作有什么樣的展望？
42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？
43、對于"變化"你如何應付？
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？
46、你認為這個產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何？
47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？
48、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？
49、你對于社團活動的看法如何？
50、你覺得"秘書"（或其他職務）的工作內(nèi)容究竟是什么？
51、你為什么選擇念（歷史）系？
52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應能力`應變能力如何？
53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？
55、你認為"成功"的定義是什么？
56、如何兼顧事業(yè)與家庭？
57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？
58、你認為什么是自己最需要改進的？
59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？
60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？
61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？
62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？
64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？
65、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？
66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？
67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應？
68、如果明知"這樣做不對"，你還是會依主管的指示去做嗎？
69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？
70、什么樣的管理風格是你所欣賞的？
71、你如何做出決策？
72、當你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？
73、身為一名業(yè)務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？
74、你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法？
75、你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？
76、請敘述你個人的管理風格？
77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78、你對于"創(chuàng)業(yè)"有什么樣的看法？
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？
81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？
82、可否描述一下你自己的個性？
83、你的工作內(nèi)容中包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經(jīng)驗。
84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？
85、你對于與女性主管共事的看法如何？
86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？
87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎？
88、你可以接受職務外調(diào)的安排嗎？
89、如果客戶在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理？
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？
91、你有繼續(xù)進修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？
92、如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變？
93、你在xxx公司時，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎？
94、你覺得什么樣的人最難相處？
95、請敘述你一天的工作情形。
96、你在學校時曾參與哪些課外活動？
97、求學時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？
98、你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務？
99、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？
100、你曾經(jīng)與晉升的機會失之交臂嗎
面試中的常見問題
1.介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。
問題分析：這個問題的潛臺詞可能是——“我從來沒有聽說過這家公司，它是否是一家只有三五個人的小公司呢？如果是的話，這個候選人的能力則可能要打個折扣了�！�
2.為什么要離職呢？
問題分析：對于跳槽者，這顯然是個幾乎必問的問題。面試官問這個問題，主要是想了解你對職業(yè)，對工作，甚至是對前公司的一個態(tài)度。如果你的回答充滿抱怨和不滿，那么99%你會丟掉新工作的機會。很顯然，一個人之前如何對待“前任”，將來就會怎么對待“后來者”。
3.你最大的優(yōu)點是什么？
提問分析：面試官希望聽到這樣的優(yōu)點——真實可信，此外，剛好匹配所求職位。
4.你最大的缺點是什么？
問題分析：HR熱愛這個問題，因為它能折射出很多信息：對方是否真誠，對方是否對自己有清醒的認知，對方是否知道如何彌補缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點，但一定要誠實為主。
5.你為什么想做這份工作？
回答示范：我參加過一些宣講會，有不少HR都提出過，當你身邊的人都覺得你適合做什么的時候，你就的確最適合做那個工作。我身邊很多人都說我適合做銷售，我也有過相關(guān)的經(jīng)驗，也喜歡挑戰(zhàn)，所以就決心做銷售了。
6.你覺得你適合從事這個崗位嗎？
問題分析：回答這個問題，請大家用自己過去的事實來予以證明，而不是強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是“過去時”，而不是“將來時”！
7.這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準備？
回答一：我知道，趕項目的時候肯定是要加班的，其實就和我們期末考試前熬夜一個道理，我有心理準備。
回答二：當然有心理準備，我聽說項目忙的時候可能整個月都不會有休息日的。我覺得，要應付這么忙的工作，光有心理準備其實不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準備把健身的習慣一直堅持下去。
8.你有什么職業(yè)規(guī)劃？
問題分析：職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規(guī)劃的申請人。同時，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢想。
9.你對工資的要求是什么？
問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的有競爭力的薪酬�！弊詈玫霓k法當然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的Offer是多少錢，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。
10.你還有什么問題要問我嗎？
問題分析：出于禮貌，面試官一定會問你是否有什么問題要問他。要不落俗套地提出一個得體的問題，實非易事。事實上，HR問你這個問題，很大一部分原因是想看你對這個職位，或者這個公司的興趣程度和理解程度到底有多少。
面試時的技巧
會問問題
在面試官提問告一段落的時候，或者他們提問間歇時間較長的時候，可以提問“請問，還有什么需要了解的嗎”。面試結(jié)束前面試官也會問“你還有什么問題嗎”，這時候我們不能無動于衷，說自己沒有任何問題，我們可以提出薪酬、試用期時間、升職前景等問題，這表示自己對于這份工作是看重的。
善于迂回
對于面試官提出的一些問題，我們不便回答的時候可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如對于“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”的陷阱問題，可以回答“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！痹偃纭澳阆Ｍc什么樣的上級共事?”可以說“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
面試常見問題：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
妝容，服飾
要知道您應聘的是教師這個行業(yè)，您以后要教書育人。所以一定要注意您的儀表。
1、化淡妝，而不易濃妝艷抹。劉海不要遮住眼睛，更不易燙發(fā)，染發(fā)。盡量做到清清爽爽。
2、服飾要符合職業(yè)特點。教術(shù)科，您就要穿正裝，男士別忘了打領(lǐng)帶。教體育您則要穿運動服。
3、妝容，服飾還要符合所教授學生的年齡層次。教授小學和教授高中，妝容和服飾絕對不一樣。
總之，女教師要給人感覺即典雅，又平易近人。男教師要給人感覺挺拔而充滿陽剛之氣。
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