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面試中的奇葩問題
1. 你是北京人？北京戶口？是北京土著？（是想了解祖孫三代？）
2. 你的星座是什么？你了解這個星座嗎？（對專業(yè)有了解，對星座沒研究�。�
3. 你的屬相是什么？你認(rèn)為這個屬相適合這個職位嗎？（這個我還真不清楚，但也干這行這么多年了...）
4. 你的血型是什么？��？這個血型不適合這個職位吧？�。ê拱�！這是什么理由啊�。�
5. 你給我寫個工作提綱吧！（我連你們干什么還沒搞明白呢，怎么寫？天馬行空�。浚�
6. 你愛人做什么的？哦，具體呢，再具體呢....（你是想面他呀還是我呀！？）
你該如何回答面試中的奇葩問題?
1.請自我介紹一下好嘛？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
6、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
7、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
8、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
9、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
10、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即有升遷機會。
11、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
12、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
13、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
14、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！狈治觯哼@個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
15、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。[p][/p][p]面試考驗人的綜合能力。聽了太多的道理，有些人照樣不會面試成功。面試考驗的是人的綜合素質(zhì)，姿態(tài)、談吐、對事物的見解、品味，這些是任何人都幫不了的，需要依靠自己的積累。一句話，認(rèn)真工作，認(rèn)真生活，時刻做個有心人。[/p]
面試中的奇葩問題如何回答（一）
去年有多少人坐飛機離開芝加哥？
回答技巧：芝加哥是全美第三大城市，僅次于洛杉磯，而洛杉磯的人口是300多萬，所以我們假設(shè)芝加哥一共有300萬人，再假設(shè)平均每人每年坐飛機兩次，那么這部分就是600萬。另外，每年芝加哥的游客數(shù)量是5000萬，假設(shè)這些人中有一半是坐飛機離開芝加哥的，那么就是2500萬。加在一起，是3100萬。
這個回答看起來還不錯，但其實是有問題的。因為面試官如果刁鉆一點，可能會接著問你：
你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飛機的次數(shù)？
回答技巧：事實上這個統(tǒng)計數(shù)據(jù)是不太可能存在的�！≈ゼ痈鐧C場是全球最繁忙的機場之一，每個小時起落的航班數(shù)量應(yīng)該非常多，我們假設(shè)平均每小時從芝加哥起飛的航班數(shù)是40個，那么一年的航班數(shù)就是40x24小時x365天=一年有350400架飛機起飛。再假設(shè)平均每架飛機的乘客是150人，那么離開芝加哥的總?cè)藬?shù)就是約5000萬。
那么真實的數(shù)字到底是多少呢？芝加哥有兩大國際機場，其中o'hare機場在2015年的乘客吞吐量是7000萬，midway機場的乘客數(shù)量是2000萬，兩者相加9000萬。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是離境旅客，所以要除以2，最后的結(jié)果4500萬，和上面估算的5000萬已經(jīng)十分接近了。
微軟面試問題：
美國共有多少個加油站？
回答技巧：微軟的高級項目經(jīng)理在面試時被要求估計美國有多少個加油站。該如何解決這個問題呢？可以從估計一個約為3萬人口的小鎮(zhèn)有多少個加油站開始，然后推及至整個美國，美國人口約為3.14億，因此可以按比例推斷加油站的數(shù)量。美國加油站的數(shù)量共約為11.7萬個。據(jù)美國人口普查局表示，2015年時，平均2500個人就有一個加油站。
ibm面試問題：
你會以何種方式測試一個計算器呢？
回答技巧：在2015年5月份時，ibm公司向其軟件工程師的應(yīng)聘者提出了這一問題。這是一個含糊不清的問題，問題的方向以及背景都較為局限。以下為其詳細(xì)情況。對計算器進行功能測試時可從“輸入數(shù)值是否能夠得出預(yù)期數(shù)據(jù)”來測試計算器的精準(zhǔn)度。除此之外，還需測試計算器的一些基本系統(tǒng)功能，比如電源按鈕是否能夠正常工作，清除功能等等。根據(jù)不同的崗位，將會提出不同的問題，為了能在面對各種不同的奇葩面試題目時對答如流，面試者可就不得不進一步的走進計算機的世界了。
佛羅里達(dá)共有多少個高爾夫球？
在2015年5月的面試中ibm公司向其業(yè)務(wù)專家提出了這個問題。為了得出答案，面試者可能會企圖通過估算美國人口的數(shù)量，再估計打高爾夫球的人數(shù)所占的百分比，之后再進一步推斷每個高爾夫玩家一年內(nèi)所使用的高爾夫球的數(shù)量。最后，通過這些數(shù)據(jù)的分析，得出在佛羅里達(dá)打高爾夫球人數(shù)占整個美國高爾夫球玩家的比例。除去廢舊以及不再使用的球，得出最終數(shù)據(jù)。通過這一方法，最終可以估算出每年美國所使用的高爾夫球數(shù)量約為20億，這個已經(jīng)是剔除了10萬個已不再使用的高爾夫球，才得出的最終數(shù)據(jù)。
摩根大通公司面試問題：
在紐約共有多少個路燈？
如果你不幸在ibm公司的面試中被淘汰了，那么我建議你也別去摩根大通面試了，這家公司的面試題目也是關(guān)于市場規(guī)模的問題。這個問題可以先從曼哈頓島有序排列的街燈開始計算，然后再推及水平和垂直的方向，之后得出每個行政區(qū)的街燈數(shù)量。因為有五個行政區(qū)，所以最后還需乘以5。結(jié)果得出答案：紐約總共約有30萬個路燈。
epic systems面試問題：
一個蘋果40美分，一根香蕉60美分，一個葡萄柚80美分。那么一個梨需要多少錢呢？
回答技巧：假設(shè)每個元音字母值20美分，那么有兩個元音字母的“apple”就值40美分，三個元音字母的“banana”則需60美分，四個元音字母的“grapefruit”當(dāng)然就是80美分了。從而，我們可以得出答案：一個“pear”價值40美分。
貝恩公司面試問題：
估算美國隊塑料袋的需求量？
回答技巧：這一問題，如果只是按照傳統(tǒng)的人口分析來進行推斷是完全不夠的。還需要考慮到住宅使用量，企業(yè)以及政府單位等等的消耗量。當(dāng)然，還得考慮到塑料袋禁用令的問題呢！據(jù)美國博聞網(wǎng)消息稱，在美國每年對塑料袋的需求量為3800億個。
回答技巧：digitas要求他們的分析師面試者描述其日常生活中使用的東西。你或許會想到將互聯(lián)網(wǎng)與蘇醒者30年前就已有所認(rèn)知的事物進行對比，可以是科幻電影中的情景或者是一些書本中所描述的事物等等。
美國運通面試問題：
下列哪些數(shù)據(jù)對于估算在30樓工作的人數(shù)是最有幫助的呢？
1）停車站所停車輛的數(shù)量；
2） 在餐廳用餐的人數(shù)；
3） 在11樓工作的人數(shù)；
回答技巧：在2015年6月時，美國運通向其戰(zhàn)略分析師以及測試員提出了這一問題。如果僅憑三項數(shù)據(jù)中的任何一項都無法推斷出30樓的工作人數(shù)。還需考慮到該辦公大樓是位于郊區(qū)還是市區(qū)，還需猜測有多少人可能是開車，多少人可能是搭乘公交車，或是有些人可能是拼車上班。否則，根本無法推斷出最終結(jié)果。
摩根史坦利投資公司面試問題：
紐約時代廣場的星巴克每年能夠帶來多少收入？
回答技巧：我們可以先估計每小時的平均車流量和平均門票消費，在將所得數(shù)據(jù)乘以24，再乘以365,。其實這也是一個市場規(guī)模的問題。得出的結(jié)果是，平均每家星巴克的銷售額約為100萬美元。而位處繁華地段時代廣場的星巴克應(yīng)該有兩倍吧！
t3 trading面試問題：
一位科學(xué)家于中午時間在培養(yǎng)皿中放入了一個細(xì)菌。每分鐘，該細(xì)菌便可一分為二。到中午一點時，培養(yǎng)皿就滿了。那么細(xì)菌是什么時候裝滿培養(yǎng)皿的一半呢？
回答技巧：對于這個問題，千萬不要以指數(shù)增長來計算，也不需要考慮細(xì)菌的種類，其實這個問題非常簡單。如果細(xì)菌每分鐘成倍增長，且于1點時裝滿整個培養(yǎng)皿，那么它半滿的狀態(tài)就是在前一分鐘而已。
奧緯咨詢面試問題：
麥當(dāng)勞在英國每年會售出多少公斤的土豆？
回答技巧：此問題是2015年2月時奧緯咨詢針對管理顧問這一崗位提出的。
實際上，這個問題跟你對麥當(dāng)勞或者是土豆的了解程度完全無關(guān)，關(guān)鍵在于你是如何處理這個問題的。
首先計算該區(qū)域的麥當(dāng)勞餐廳數(shù)量，再從每家餐廳的炸薯條或是土豆餅的訂單數(shù)量，以及每個訂單所需的土豆數(shù)量中推算出每家餐廳所需的土豆總量，當(dāng)然，這需要很強的心算能力哦！據(jù)《電訊報》稱，在2011年，麥當(dāng)勞在英國總共售出了超過2億公斤的土豆。
海納國際集團面試問題：
5個不同年齡段的人坐在圓桌上時，是按照升序或者降序排列的概率有多大？
回答技巧：以下為計算概率的方法：將五個人標(biāo)為1,2,3,4,5（假設(shè)他們的年齡也分別12345）。他們按年齡升降序的位置排座時有五種方式：{1 2 3 4 5}，{2 3 4 5 1}等等。五個人坐法共有5 x 4 x 3 x 2 x 1種，因此，5除以（5 x 4 x 3 x 2 x 1），變得出了1/24.
zs associates公司面試問題：
你有12個硬幣，其中有一個的重量與其他的不一樣，有三次使用測量平衡的機會來找出重量不同的那個。該怎么做呢？
回答技巧：這是一個經(jīng)典平衡問題的變形，變得更為棘手了。這個過程的關(guān)鍵在于你有沒有一個正常的硬幣能夠用作參考。下面是http://emrowgh.com的用戶提供的一種解決方案：
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