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面試中出現(xiàn)的問題
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打�。╫verwhelm），并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司
所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？
參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫
你回答這個問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的？
你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進行補充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。
民-主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力。
14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。
18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
21.你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>
22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
23.你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘�，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。 不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?/p>
24.你長期的目標是什么？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠...”
25.你目前位置在工作中是多么的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心�！�，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
面試中經(jīng)常出現(xiàn)的問題
為什么從之前的公司辭職？
首先，作為面試者一定要明白面試官問這個問題的原因，才能很好的回答。通常面試官問這個問題的原因是“如果我們同意你在我公司工作，你再一次退社怎么辦？”面試者要說出自己的退社原因，面試官再去衡量自己的公司是不是滿足這個條件，是不是可以留住你。這個問題回答的要點是：不要一味的說之前公司的壞話，或是你對舊公司的不滿，而是要表明自己一直以來都在努力地改變這種狀況。把自己積極向上的一面展現(xiàn)給面試官。
許多人辭職的原因都是處理不好人際關(guān)系導(dǎo)致的，但是即使真正的原因是這樣，在被問及的時候也不能直接說“我受不了之前公司里人和人之間的關(guān)系”這樣的話。要向面試官傳達自己從自己身上找原因，并努力想要改正的意向。
我們公司是你的第一志愿嗎？
面試官提出這個問題根據(jù)每個公司的不同有不同的原因，比如說想確定公司錄用后你能夠選擇本公司的幾率有多大，又或者公司對你非常滿意，但是想試探你對公司的認可度等等。
對于這個問題的回答比較困難。雖然想說“當然是第一志愿”這樣讓面試官高興又可以體現(xiàn)自己入社熱情的話，但是，這樣再面試別家公司的時候說同樣的話就是說謊了，面試官是很專業(yè)的，他一眼就可以看出你是不是在說謊。所以，說出自己真實的想法就好了。但是并不需要具體的說到“貴公司在我心中排在第幾位”，只要向面試官傳達出自己是很積極的想要加入公司，就可以。這個時候再加上一句“很難決定優(yōu)先順序”就無大礙了。
面試中出現(xiàn)的問題
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
9、你對于我們公司了解多少？
10、最能概括你自己的三個詞是什么？
11、你的業(yè)余愛好是什么？
12、作為被面試者給我打一下分？
13、你為什么要離開原來的公司?
14、你欣賞哪種性格的人？
15、你通常如何對待別人的批評？
16、怎樣對待自己的失�。�
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
20、你希望與什么樣的上級共事？
21、與上級意見不一時，你將怎么辦？
面試中常出現(xiàn)的問題
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在 簡歷 上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的 培訓(xùn) 及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的 培訓(xùn) ，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
求職面試中出現(xiàn)頻率較高的問題
1. why did you decide to apply for this position?
2. what are your strengths and weaknesses?
3. list three of your most important/proudest accomplishments.
4. what kind of work environment do you prefer?
5. what motivates you?
6. how are you qualified for this job?
7. what supervisory or management experience have you had?
8. how would you characterise your supervisory style?
9. the person in this position needs to be innovative (創(chuàng)新的) andproactive（主動的，搶先的）. can you describe some things you havedone to demonstrate these qualities?
10. howwould you rate your communication skills and what have you done toimprove them?
11. besides your school and job experience, what else qualifies you forthis job?
12. whathave you read lately, and what are you reading now?
13. whilethis position involves some specific skills (english ability,software, administration, etc.), it is more of a generalistposition. how do you feel that your background fits into this?
14. whatare the personal characteristics and qualities that you would bringto this position that would be particularly helpful in fulfillingthe responsibilities of this position?
15. tellus about yourself.
16. whatprofessional groups are you a member of, and how active have youbeen in those groups?
17. doyou prefer to work independently or as part of a team?
18. whatappeals to you about this position and/or this company?
19. whatare some aspects of your present (or most recent) position that youlike?
20. whatare some aspects of your present (or most recent) position that youdislike?
21. whatdo you see yourself doing five or ten years from now?
22. starting with your last job, would you tell me about some of yourachievements that were recognized by your superiors?
23. whatare some things you would like to avoid in a job? why?
24. whatare some of the things in your previous job that you feel you havedone particularly well?
25. whatdoes success mean to you? how do you judge it?
26. whoor what in your life would you say influenced you most with regardto your career objectives?
27. whattraits or qualities do you feel could be strengthened orimproved?
28. whatkinds of things do you feel most confident in doing? somewhat lessconfident in doing?
29. whatare some of the things you are either doing now or have thoughtabout doing that are self-development activities?
30. tellme about a time when you had work problems or stresses that weredifficult for you.
31. customers frequently create a great deal of pressure. what has beenyour experience in this area?
32. whattypes of pressures do you experience on your current job? how doyou cope with these pressures?
33. describe a time when you were under pressure to make a decision.did you react immediately or take time in deciding what to do?
34. whattypes of things make you angry? how do you react?
35. howdo you react when you see co-workers disagreeing? do you becomeinvolved or hold back?
36. doyou prefer to have a job in which you have well laid-out tasks andresponsibilities, or one in which your work changes on a frequentbasis?
37. inyour current position what types of decisions do you make withoutconsulting your supervisor?
38. whattypes of experiences have you had in dealing with difficultcustomers?
39. describe a problem person you have had to deal with. what did yousay or do?
40. whathave been your experiences in dealing with the general public? whenhave people really tried your patience?
41. whatimportant goals have you set in the past, and how successful haveyou been in achieving them?
42. whatthings give you the greatest satisfaction?
43. howwould you describe yourself?
44. inwhat ways do you think you can make a contribution to ourdepartment?
45. describe your most rewarding experience.
46. whatdo you know about our company?
47. whydo you think we should hire you?
48. whatwill your last supervisor tell me are your two weakest areas?
49. ifyou were hiring someone for this job, what qualities would you lookfor?
50. whatdoes the term two-way communication mean to you? when have yousuccessfully used two-way communication?
51. howdid you organize your work in your last position? what happened toyour plan when emergencies came up?
52. describe how you determined your priorities on your last job.
53. describe how you schedule your time on an unusually hectic day.give a specific example.
54. areyou a person who likes to 搕ry new things?or 搒tay with regularroutines? give an example.
55. if wehad to contact your staff from your previous position, what do youthink they would say about you?
56. whatdo you do on your days off ?
57. ifyou had 10 million dollars, what would you do? ( do not say retire,or live on the coast)
58. whatwould you do if your staff comes to work late regularly?
59. whatmakes you happy?
60. whatwas your greatest working achievement?
61. explain to us, as best you can, why you have applied for a positionin our company.
62. whydo you think you might like to work for our company?
63. whatdo you know about our company?
64. whatdo you know about the type of work we expect from you?
65. inwhat way do you feel our company will help you use your abilitiesfully?
66. haveyou any experience of this type of work?
67. whatdo you think determines an employee抯 progress in a company such asours?
68. whatqualities do you think the job requires?
69. whatqualities would you expect of persons working as a team?
70. wehave several applicants for this position. why do you think you arethe person we should choose?
71. i see you have done some voluntary work. what did you learn fromthat?
72. whatdo you do in your spare time?
73. howdo you see your career developing?
74. doyou have any particular strengths or weaknesses?
75. whatexactly do you know about dealing with subordinates who create abad atmosphere in your team?
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