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面試常問的幾個問題
（1）“請介紹一下你自己�！�
這個問題看似簡單，但回答時，不能從出生到畢業(yè)平鋪直敘。因?yàn)橛萌藛挝恢饕窍胪ㄟ^你對這個問題的回答來判斷你的概括能力和表達(dá)能力。因此，你必須以精練的語言，簡明扼要地介紹自己在校期間學(xué)習(xí)并掌握的知識和技能，取得的成績，主要表現(xiàn)以及突出的特長、愛好等基本概貌。
（2）“你在學(xué)校學(xué)了哪些課程？”
回答這個問題不能面面俱到，把在校期間所學(xué)的幾十門課程背一遍。而應(yīng)該把學(xué)習(xí)的主要課程，如主要的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課等，特別是與應(yīng)聘的工作有關(guān)的課程要講出來，并稍做詳細(xì)介紹。
（3）“你了解我們單位嗎？”
這個問題主要是想考察你對單位關(guān)注的原因和程度，有的甚至在暗示你單位的福利待遇不高，或工作很辛苦、很忙，以試探你是否有思想準(zhǔn)備。對這個問題的回答應(yīng)該坦率，不要胡編亂造，并要表明自己看重的是工作和今后的發(fā)展，而不是福利待遇、工作條件等。
（4）“你有什么優(yōu)點(diǎn)和不足？”
提出這個問題，大多想進(jìn)一步了解你的情況，以便錄用后更好地安排工作，同時也看看你對你自己是否有正確的評價(jià)。知人為聰，自知為明�；卮疬@個問題時，要實(shí)事求是地介紹自己的長處和不足，包括你的道德品質(zhì)、為人處事、學(xué)業(yè)成績、生活習(xí)慣等方面。多數(shù)單位不會因你講了不足而影響錄用，除非有嚴(yán)重的思想品德問題。介紹完后可補(bǔ)充一句：“由于自己還不很成熟；自我評價(jià)可能不完全準(zhǔn)確，如有可能，請領(lǐng)導(dǎo)通過學(xué)校再了解。”
（5）“為什么想到我單位工作？”
回答這個問題要多從工作條件、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮自己的才能，有利于為單位、為社會多做貢獻(xiàn)的角度來回答，一定要以事業(yè)和發(fā)展為主題。不能講因工資高、福利好才來的，否則會給對方以眼光短淺。只顧眼前利益、擇業(yè)動機(jī)不純的感覺。
（6）“你有什么特長和愛好？”
對這個問題要據(jù)實(shí)回答，有什么特長就講什么特長，有什么愛好就講什么愛好，不要無中生有，也不要過分謙虛。因?yàn)閻酆脧V泛、多才多藝的人，才是備受用人單位青睞的人。
（7）“你選擇工作主要考慮哪些因素？”
對這個問題應(yīng)集中回答應(yīng)聘的單位是具有較好發(fā)展前景的單位，應(yīng)聘的工作應(yīng)有利于發(fā)揮自己的作用，有利于施展所長，有利于單位和個人的發(fā)展等。也可以講講對哪些工作感興趣。對一些與個人利益有關(guān)的問題最好少談，即使談及，也不要重復(fù)強(qiáng)調(diào)。
（8）“你是否打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？”
有的單位希望你將來繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，有的單位則希望你安心工作，因此，回答這個問題時，可以表明你有進(jìn)一步深造的愿望，但必須表示將以工作為重，如需要可以在工作中學(xué)習(xí)，不一定非要脫產(chǎn)深造。
（9）“你還有什么要說的？”
這實(shí)際上是告訴你面試將要結(jié)束，對方目的已經(jīng)達(dá)到，現(xiàn)在給你一個自由發(fā)揮的機(jī)會來闡述或提出你沒有提及而有意義的事情，你應(yīng)把握住機(jī)會，通過提問或表態(tài)來強(qiáng)化對方對你的印象，但你的發(fā)言不要離題，更不能長篇大論，回答完這個問題就應(yīng)該主動稱謝告辭。
面試中提到的問題還有許多，這里不可能一一闡述，還有一些可能提到的問題開列于下，供畢業(yè)生準(zhǔn)備面試時參考。
面試常遇的幾個問題
1、你如何規(guī)劃你的未來？
這個問題是在問大學(xué)畢業(yè)生兩個方面的信息：一方面看其是否有基層工作的心態(tài)，因?yàn)閹缀跛械挠萌藛挝欢枷Ｍ厴I(yè)生從基層工作做起；二是考查其對自我的認(rèn)識，是否在短期內(nèi)會有出國或考研的打算等等，也就是在考查其工作的穩(wěn)定性。
2、選擇這個公司的原因是什么？
這個問題表面上是問為什么選擇這個公司，很多畢業(yè)生也就順著這個思路回答，比如是it行業(yè)的公司，如何如何有吸引力；是世界知名公司，如何如何有實(shí)力；是民營企業(yè)，更欣賞民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境等等。這樣回答當(dāng)然無可厚非，但只這樣回答肯定是不夠的，因?yàn)檫@個問題本身就是一個陷阱，應(yīng)征者不應(yīng)該僅僅回答這些，用人單位也并不會只因?yàn)槟銓靖信d趣就聘用你，而是因?yàn)槟氵m合你所應(yīng)征的職位，有這個職位所需要的能力，所以應(yīng)該在這一方面更多地去表現(xiàn)自己。
3、有沒有去別的公司應(yīng)聘？
如果被問到這樣一個問題，應(yīng)該恭喜你了。這個問題可能是在考查應(yīng)征者是否誠實(shí)，或者是用人單位已經(jīng)有了初步錄用你的意向，而在考查你的職業(yè)意向和對公司的興趣。對這一問題應(yīng)該誠實(shí)作答，并說明原因，如果確實(shí)想進(jìn)入這一家公司，也要作出明確的表達(dá)。
4、你希望的待遇是什么？
這是一個很危險(xiǎn)的問題。一般來說，雖然用人單位問你這個問題，但并不說明會因?yàn)槟愕囊蠖谛匠攴矫嬗卸啻蟮母淖儯驗(yàn)槊恳患移髽I(yè)都有自己的薪資體系�；卮疬@一問題可以先說明作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你主要看重鍛煉能力和發(fā)展的機(jī)會，至于薪酬并不太重要。如果面試官非要你說一個具體數(shù)目不可的話，你可以籠統(tǒng)地說一個在一定區(qū)間內(nèi)的年薪，而且你最好能事先了解到這一職位在人才市場上的大概薪酬水平，如果能了解所應(yīng)征公司這一職位的大概薪酬水平更好，然后說一個比這個數(shù)目稍高一點(diǎn)的薪酬水平。
5、你對我們公司（或這個職位）有什么樣的了解？
對這個問題你應(yīng)該有足夠的準(zhǔn)備。參加面試前應(yīng)從網(wǎng)絡(luò)、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司、甚至這個行業(yè)的情況，避免說外行話，要讓面試官能夠感覺到你仔細(xì)的準(zhǔn)備和對這一次面試的重視。
6、在大學(xué)里最差（好）的課程是什么，（或者是你最感興趣的課程是哪一門？）為什么？
這實(shí)際上是在考查你在學(xué)校課程的好壞，對學(xué)校學(xué)習(xí)所持的態(tài)度和將來的職業(yè)意向等等。
7、大學(xué)期間，你的室友都是一些什么樣的人？
這個問題主要是在考查你處理人際關(guān)系的能力，有的畢業(yè)生會在不經(jīng)意間流露出對他人的一些不滿和抱怨，這會給面試官一個不好的印象，他們也會就此判斷你的團(tuán)隊(duì)合作能力不好，而這一點(diǎn)正是所有的用人單位都非常重視的。
8、談一談你的家庭？
和睦的家庭對于培養(yǎng)一個人的健康心理和人格有密切的關(guān)系，而且和家人和睦相處、關(guān)系融洽也體現(xiàn)出畢業(yè)生的健全人格，以及關(guān)心他人、與人相處的能力。一個和親人關(guān)系緊張的畢業(yè)生會在工作中有很多無形的壓力。
9、我要問的問題都問完了，你有什么問題嗎？
如果你對這家公司還算有興趣的話，此時一定要準(zhǔn)備一些問題，表現(xiàn)出你對這個公司、這個職位的興趣和關(guān)心。諸如這個職位的具體工作、以后的發(fā)展方向、對這個職位上的應(yīng)征者的具體要求、我下一次什么時間能獲得進(jìn)一步的消息、我是否可以打電話詢問有關(guān)情況等等。什么問題都不問并不是好的方法，問得太多，尤其是關(guān)于職位薪酬、福利方面太多的問題也是不適當(dāng)?shù)摹?nbsp;
在畢業(yè)生的面試過程中，還有一個問題是所有面試官問得最多也是問得最詳細(xì)的，就是關(guān)于應(yīng)聘者的社會實(shí)踐、勤工助學(xué)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、義務(wù)工作，或者是有沒有參加過學(xué)校的社團(tuán)組織、擔(dān)任的職務(wù)等等。
面試官會根據(jù)畢業(yè)生簡歷中提供的情況，提一些很具體的問題，畢業(yè)生要記住簡歷中提到的任何內(nèi)容都可能成為問題來源，應(yīng)在這方面有周全的準(zhǔn)備。
面試經(jīng)常問的幾個問題
（1）為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下！
（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
（4）對公司的了解有多少？
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！http://emrowgh.com
（5）對工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
（6）為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
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