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大學(xué)社團(tuán)面試新穎問題
1、請(qǐng)做一下自我介紹。
分析：在面試剛開始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠(chéng)實(shí)非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。
回答：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個(gè)人基本情況,先談一下你對(duì)這個(gè)部門的的看法，然后再說說能為這個(gè)部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評(píng)委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對(duì)他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時(shí)間限制，要注意!
2、你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?
分析：這是一個(gè)典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對(duì)面試者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。
回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響?
分析：回答這個(gè)問題的難點(diǎn)在于面試者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)重。有一點(diǎn)面試者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。
回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的xx能力有助于社團(tuán)更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來�！�
4、你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?
分析：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答：我通常會(huì)從他人的角度來看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
5、在什么樣的條件下你工作最有效?
分析：此問題考察的是面試者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。
回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。”
6、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?
分析：這個(gè)問題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。
7、你希望從工作中(我們社團(tuán)中)得到的最大回報(bào)是什么?
回答：“對(duì)我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(zhǎng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的大學(xué)生活。
8、當(dāng)你是對(duì)的，但別人卻反對(duì)你時(shí)，你該如何處置?
分析：這個(gè)問題不僅能反映面試者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出面試者處理矛盾的能力。
回答：“首先，我會(huì)尋找足夠的證據(jù)證明我是對(duì)的。一旦確認(rèn)正確，我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問題，我會(huì)試著從他們的角度說服他們，相互開誠(chéng)布公，直到雙方達(dá)成一致意見。”
9、你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會(huì)怎么做?
分析：這個(gè)問題如同問面試者的弱點(diǎn)，回答時(shí)不能大意。
回答：“要?jiǎng)偃芜@個(gè)職位，肯定有許多新東西需要我去學(xué)習(xí)，但是我學(xué)得很快。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個(gè)工作。
10、你是否愿意做常規(guī)工作?
分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新進(jìn)社團(tuán)的大學(xué)生很多沒有意識(shí)到他們剛進(jìn)入社團(tuán)大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。
回答：行，沒問題，社團(tuán)工作不能一蹴而就，我知道社團(tuán)里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認(rèn)為在任何事情中都有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
11、你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害?
分析：這是個(gè)順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在組織里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)方式。
回答：“我會(huì)接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在團(tuán)體里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”
大學(xué)社團(tuán)面試經(jīng)典問題
1.你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么？（自信，自省）
陷阱。面試多談優(yōu)點(diǎn)，少提缺點(diǎn)
2.如果面試者提及自己做過班干，問: 你和其他班委因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？（團(tuán)隊(duì)協(xié)作，協(xié)調(diào)，組織，領(lǐng)導(dǎo)）
3.是否有過失敗的經(jīng)歷？從中你是否有收獲？
其實(shí)最失敗的經(jīng)歷，我們面試官應(yīng)該看重的是他經(jīng)歷了什么失敗的事情，她是如何處理這件事情，什么方式處理上的不當(dāng)所造成的
重點(diǎn)是看過程而不是失敗的結(jié)果
我們應(yīng)該考察的是看面試者如何在經(jīng)歷了失敗的事情后，如何去總結(jié)反思和處理善后 也可以說是考察其學(xué)習(xí)能力的一種
該女生把一件小事定義為其最失敗的事情，一方面讓人覺得她有點(diǎn)不分輕重，另一方面又覺得一件這么小的事就可以定義為最失敗的，那么是不是她經(jīng)歷得少，還是在比這件小事大的多的能學(xué)到更多經(jīng)歷更多的事情，她沒有去好好反思自己哪里做錯(cuò)了學(xué)到了什么，所以，我認(rèn)為她回答得不好
4.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么
5.談?wù)勀愕募彝デ闆r（責(zé)任，語言組織概括）
6. 你最崇拜誰
7. 你有什么業(yè)余愛好（推薦自己，對(duì)于面試的部門自己的優(yōu)勢(shì)）
8. 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難（思考，預(yù)見）
9. 與上級(jí)意見不一只樣，你將怎么辦？
10. 您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？
最得意的和最失敗的考察的都是大同小異的
最得意也是在你在其中收獲了什么，受到了什么鼓勵(lì)，一般問的會(huì)比較少
面試官總是希望引出面試不大喜歡談的內(nèi)心一面或者說是性格上的缺失
11.女生一般可問：你現(xiàn)在交男朋友了么？如果沒有，未來打算交么？男朋友，社團(tuán)，學(xué)習(xí)，孰輕孰重 如何處理其關(guān)系？如果你男朋友不支持你的工作你會(huì)？
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