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面試中注意的問題
首先,我要強調(diào)一個態(tài)度問題,對待任何一件事情都是這樣的,態(tài)度決定一切。特別是面試這種主觀性特別強的一個活動,完全可能因為你的不重視而導(dǎo)致你最后的失敗。三年的刻苦學(xué)習(xí),努力得到的成績不過占了保研總成績的70%-80%,而幾分鐘的面試卻占了成績的20%以上。可以說,面試絕對是回報率最高的,在總分相差不大的情況下,面試絕對可以使精心準備的人脫穎而出。就拿我們這屆的面試來說,最高分有19.2分(20分滿分),最低分只有13.2分,就是說這兩個人通過面試在總分上有了6分的差距,這差距相當于智育成績中相差了7.5分(6/80%),7.5分基本上是進入保研名單的第一名和最后一名的差距。所以說從理論上講,通過面試,進入大名單中的最后一名完全可能超過第一名。所以說,電氣學(xué)院的面試,絕對不是走過場。
在認識到了面試的重要性之后,我們來討論一些面試中的細節(jié)問題。
面試之前的準備工作:
1.面試前一定要搞清楚面試的內(nèi)容
任何一個面試,都有一定的要求。這些要求,希望大家特別的注意。比如說時間方面,如果人家要求1分鐘的自我介紹,那么你就要準備50-70秒的介紹詞為宜,如果是3分鐘,就要準備2分半到3分鐘為宜……還有就是要搞清楚面試對語言等方面的要求,比如說要不要英文介紹啊,會不會有英語提問什么的,一定要有所準備。
2.對面試的評委要有一定的了解
保研這種面試,一般都會有不止一位評委,首先要弄清楚評委的人數(shù),這也是有意義的。假設(shè)人家安排了10人以上,而你卻只認為有3-5人,估計一進門就會特別有壓力。(不過一般都會在6-8人左右)而最好要對評委有一定的了解,一般這些評委中有一個人是負責(zé)人,他會向你提出主要的問題,這些問題對你的分數(shù)影響較大。而同時,搞清楚各個評委的身份的好處還在於,如果人家問你一個專業(yè)問題,而人家又是這方面的專家,千萬不要瞎扯,知之為知之。
3.正視簡歷的作用
可以的話,面世之前一定要打印一分個人簡歷,一般以1頁為宜。因為評委們沒有太多的時間,所以如果可能的話,盡量在一頁紙上充分的展示自己,讓人在短短數(shù)秒之間就能了解到你的特點。就算人家不看,估計也會感受到你的誠意,對你的印象分有幫助哦!
面試時要注意的:
1.注意你的穿著
有一句最最最俗的話叫“人靠衣妝馬靠鞍,狗配鈴鐺跑的歡”,面試時的穿著的確對你會有一定的影響,一套得體的衣服無疑會增添你的印象分。當然,在學(xué)校里,沒有必要搞的特別正式,沒有必要西裝革履,打個領(lǐng)帶,整個發(fā)型什么的。但是,切記不可太隨便,有的同學(xué)拿著水壺,背著書包,下身穿個短褲,上身穿個球服什么的,趿拉著拖鞋,好像上一刻還在中二什么地方上自習(xí)呢,而且準備面試完了接著去上。這顯然給人一種不重視對方的感覺,顯然是不行的。
2.注意你的舉止
人的舉止最容易反應(yīng)一個人的素養(yǎng),進門前的敲門啊,進入后的關(guān)門啊,自我介紹之前的問候啊,傳遞物品時用雙手啊,說話用敬語啊……都是一個人舉止的反應(yīng),良好的舉止顯示了良好的修養(yǎng),更能給你帶來豐厚的回報。
3.誠實守信
還是那句話,知之為知之,不知為不知,是知也。一個理工學(xué)科的人,最重要的就是這一點。千萬不可弄虛作假,虛情假意,這是最讓人討厭的。當然,這種面試,專業(yè)的知識應(yīng)該不是很多,但是如果人家問到,一定要如實回答。
4.千萬不要過分緊張,要懂得調(diào)節(jié)氣氛
緊張是必然的,但是千萬不要過分的緊張,導(dǎo)致你說不出話或者大腦反應(yīng)遲鈍就不好了,這樣的話,即使你做了很多的工作,但是由于你無法充分的表達,也很難受到別人的重視。當你緊張的時候,一定要學(xué)會緩解緊張的方法,比如自嘲什么的,你的鎮(zhèn)定自若才能充分的展現(xiàn)你的才華和風(fēng)度。
5.不要冷場,不要過分的追求問題的答案
這種面試,一般都會問你一些對某些事情的看法,比如你為什么要讀研啊?還有的就是通過你的自我介紹,比如說你喜歡古典音樂,人家可能就會問你對古典音樂的理解啊,什么是古典音樂?這些問題都沒有正確答案的,關(guān)鍵你要言之成理。最好要有一套自己的體系,始終圍繞著自己的體系來闡述問題,這樣就能把別人的提問變成對自己的充分展示了。所以,有的時候?qū)W些哲學(xué)還是很有用的。
6.最好可以開啟一個話題
如果可能的話,開啟一個話題讓別人來參加討論,這樣你就會立于不敗之地,通過話題來闡述自己,得到別人的認同,同時也可以活躍氣氛,不讓現(xiàn)場冷場。
7.注意時間
任何人的面試都是有時間限制的,在規(guī)定的時間內(nèi)闡述了你想闡述的內(nèi)容就足夠了,不要有太多的奢望,當然,如果人家愿意跟你多交流的話,當然是求之不得的了。
最后,我想說一下寫這些東西的原因,這些大多是我對保研面試的理解,不一定很貼切,但我想把我的想法與大家交流,在交流中才能有進步與提高。另外,感受到我們身邊的好多同學(xué)都是如此的優(yōu)秀,但是就是因為沒有能夠充分的展示自己而失去了許多的機會,我感到特別的惋惜。難道我們真的就比別人差嗎?不是的,只因為我們沒有機會去鍛煉自己,沒有勇氣去表達自己的想法,希望我們的學(xué)弟學(xué)妹們能夠抓住這次機會,勇敢的超越自我,為了以后取得更大的成就而努力!
面試中應(yīng)注意的問題
(一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗,首先在思想上應(yīng)注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài),才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。
(二)保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和-諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等!拔摇弊痔,會給考官目中無人的感覺。
因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完后,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
面試中要注意的問題
第一階段是熱身:回答問題要見解有禮。
第二階段是查明背景資料:應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。
第三階段是進入正題:要盡量表示對申請職位的興趣和誠意,這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。
第四階段是評論應(yīng)試者是否合適:所碰到的問題會是最難應(yīng)付的,這是決定性的時刻,要靠事前準備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件:要有技巧,并預(yù)先了解行情。
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