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學生會新生面試的問題
1 你對學生會有什么了解？
2 你為什么要進學生會？
3 你進了學生會會有哪些作為（具體的）
4 你的愛好，現(xiàn)在的職務等
5 還可能問你遇到什么問題該怎么解決
學生會招新的面試問題及問題的目的
1、自我介紹， 第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等，一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!
2、談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來!
3、談談對你影響最深的一句話，一個人?這個問題是個經(jīng)典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!
4、你是否有過失敗?你是怎么看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5、談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點?考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責任心的
6、你進入學生會后會怎么做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!
7、找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力!
8、你對團組織的了解?這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是團組織，團組織的目的和宗旨!不光是面試他，也讓他對團組織有個認識，
學生會招新面試問的問題
1、問他的目的，為什么要進學生會。（為公多還是私多）
2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）
4、問他是否知道他所進的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）
5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）
6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什么？（進一步了解他的能力）
7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）
8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）
9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上賽的協(xié)調能力和處事藝術）
10、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）
學生會科技部招新面試會問哪些問題？急��！
一：如何處理好學習很工作的關系？
二：如何處理好和同事之間的關系？
三：在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？
四:以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學生會面試問題）
五：如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？
六：你了解這個協(xié)會或者這個部門嗎
學生會組織部招新面試問題
1、自我簡介一分鐘! (如用三個詞形容一下自己)
2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?(測定其工作能力)
3、怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機會和榮譽比你多的“對手”?
4、假如你頂頭上司讓你完成某項任務，但此時你頂頭上司的頂頭上司卻分派你做另一項任務，這時你該怎么做?
6、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
7、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!
8、你怎么協(xié)調各個部之間的關系?
9、你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
10、在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?
11、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理?
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