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面試中如何談待遇問題
有備而來：準備好說服招聘人員，你的能力屬于更高的薪資范圍。最簡單的方式是提供具體范例，你在整個職業(yè)生涯中的事跡，以此證明你如何能為公司增加價值。
掌握先機：在首輪電話面試時，如果面試官問及你的補償要求，不妨直截了當告訴他�！拔业钠谕劫Y范圍是6000至7000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷�！痹儐柲愕钠谕劫Y是否在公司可承受的范圍內(nèi)是非常重要的，這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。
謙恭有禮：如果公司給出的薪資水平低于你的預期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認為最重要的一兩個方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。不論面試官答案如何，都告訴他你需要時間考慮，不要立即開始協(xié)商新的薪資條款。
不卑不亢：如果薪資方面沒有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。如果公司同意你提出的補償條款，那就可以簽約了。
專業(yè)精神：在你入職后的很長時間里，都會有人記得你在談判過程中的每個細節(jié)，這在申請加薪時也很有幫助。正如之前所說，若想獲得理想薪資，擺脫“成交不成交”的把戲，“提早準備”是關(guān)鍵。
如何在面試中談薪水問題
通常來說職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略。
策略1 把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢里
在面試之前就要做好這方面工作，考慮你的專業(yè)是什么？調(diào)查一下人才市場對你這類人才的需求有多大？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2 談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。
策略3 學會給自己留后路
會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務所公司面試，在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，結(jié)合會計專業(yè)的發(fā)展前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使王小姐最后求職成功。
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