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面試官 問題
1、為什么提出建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村
答：農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，始終是關(guān)系我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局的重大問題。建設(shè)新農(nóng)村，是提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要保障。建設(shè)新農(nóng)村，是增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的根本途徑。建設(shè)新農(nóng)村，是發(fā)展農(nóng)村社會(huì)事業(yè)、構(gòu)建和-諧社會(huì)的主要內(nèi)容。建設(shè)新農(nóng)村，是縮小城鄉(xiāng)差距、全面建設(shè)小康的重大舉措。
2、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主要內(nèi)容是什么?(怎樣建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村?)
答：一、推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展。二、推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)。三、全面深化農(nóng)村改革。四、大力發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)。五、千方百計(jì)嗇農(nóng)民收入。
3、構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)的主要內(nèi)容?
答：(1)全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。
(2)妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾。
(3)加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)和管理，推進(jìn)社會(huì)管理體制創(chuàng)新。
(4)健全工作機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
(5)堅(jiān)持黨的群眾路線，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作。加強(qiáng)馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線的宣傳教育。
4、三農(nóng)問題是什么?三者的關(guān)系是?
答：三農(nóng)的問題是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的問題。農(nóng)村的問題就是農(nóng)民的問題，農(nóng)民的問題就是農(nóng)業(yè)的問題，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力提高，農(nóng)村勞動(dòng)力過剩，為了保持三者的平衡，就要把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到其它增加收入的方面去，同時(shí)鼓勵(lì)在外取得一定成績(jī)的農(nóng)民回鄉(xiāng)建設(shè)，使社會(huì)更加合諧，使新農(nóng)村建設(shè)取得更好的成績(jī)。
5、現(xiàn)在農(nóng)村的熱點(diǎn)難點(diǎn)是什么?
答：農(nóng)村問題核心是農(nóng)民問題，農(nóng)民問題的核心是收入問題。1、農(nóng)民收入增長(zhǎng)緩慢。2、農(nóng)民負(fù)擔(dān)居高不下。3、土地、山林糾紛引起的社會(huì)問題。4、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引起的利益關(guān)系的問題。5、農(nóng)民與農(nóng)村基層干部關(guān)系矛盾引發(fā)的問題
6、人民群眾歡迎什么樣的村官?
答：有知識(shí)、有文化，有能力，公正廉潔，能與群眾打成一片，能帶領(lǐng)群眾富的村官。我如果被錄為村干部，我就要努力做到以上幾點(diǎn)，全心全意為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)
7.你對(duì)選拔大學(xué)生村官這一活動(dòng)的看法?
答：優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、為全面建設(shè)小康社會(huì)提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設(shè)小康社會(huì)難點(diǎn)的需要，解決全面建設(shè)小康社會(huì)人才資源問題的需要，解決全面建設(shè)小康社會(huì)黨的基層組織建設(shè)的需要。
8.村支部和村委會(huì)的分工?
答：村支部是黨在農(nóng)村的基層黨組織，負(fù)責(zé)農(nóng)村的思想政治工作，是對(duì)黨在農(nóng)村政策，是實(shí)施農(nóng)村政策，帶領(lǐng)廣大群眾致富的戰(zhàn)斗堡壘。村委會(huì)是村民自治組織，負(fù)責(zé)農(nóng)村的發(fā)展、改革、建設(shè)、規(guī)劃等方面的事務(wù)。
9.確定以后你的工作思路?
答：1、盡快了解掌握村里的實(shí)際情況;2、搞好班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子建設(shè); 3、學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力;4、積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，引導(dǎo)群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)之路;5、積極傳播先進(jìn)文化，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。
10.對(duì)農(nóng)村現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和看法?
答：雖然社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)取得了可喜成績(jī)，大多數(shù)鄉(xiāng)村與過去相比有了很大變化，但是與"社會(huì)主義新農(nóng)村"的標(biāo)準(zhǔn)和要求相比，還有很大差距。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、人多地少，農(nóng)民增收后勁不足
2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件改善投入嚴(yán)重不足
3、農(nóng)產(chǎn)品粗放生產(chǎn)，加工能力低，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)尚處在初級(jí)發(fā)展階段
4、城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大，影響社會(huì)和-諧發(fā)展
5、村鎮(zhèn)建設(shè)雜亂無章，人居環(huán)境條件惡劣
6、勞動(dòng)力素質(zhì)低，思想觀念落后
7、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生、科技、文化、教育、社會(huì)保障等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)建設(shè)滯后，發(fā)展水平普遍較低
外企面試官問題
1、請(qǐng)介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說的合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也回對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口中聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3、說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問題外戚問的問題的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等莫如國(guó)求職者說自己小心眼、愛忌妒人非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，其他方面包括實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力我也做的很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
外企對(duì)這個(gè)問題和感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為日最聰明的求職者
是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周全的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜苤匾晢T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。（完）
匯總面試中反問面試官的問題
1. 這個(gè)職位為什么空缺?
2. 這個(gè)職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個(gè)職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?
4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?
5. 目前這個(gè)職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個(gè)月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個(gè)職位實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個(gè)問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會(huì)得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上?
10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個(gè)職位做出出色業(yè)績(jī)的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)?大約多長(zhǎng)時(shí)間能實(shí)現(xiàn)?
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?
14. 這個(gè)職位的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾卧u(píng)估?
10個(gè)可以反問面試官的問題
1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？（完）
面試官最愛提的15個(gè)問題
1、請(qǐng)介紹一下你和你的家庭。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
3、你有什么特長(zhǎng)和愛好？
4、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意？
5、你如何評(píng)價(jià)你的校園生活?
6、你擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)？
7、你懂何種外語？熟練程度如何？
8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？
9、你對(duì)本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？
10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什么？
12、如果單位的安排與你愿望不一你是否愿意服從安排？
13、如果工作安排與你的專業(yè)不對(duì)你如何考慮？
14、你是否有出國(guó)或考研究生的打算？
15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？
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