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宿舍管-理-員面試問題
1、你對宿管紀檢部有何認識？
2、你覺得自己的優(yōu)點和缺點是什么嗎？你覺得你的優(yōu)點對你的工作（宿管紀檢） 有什么優(yōu)勢？
3、宿管紀檢部每年都會舉行特色活動“防火，防盜，防騙”知識宣傳活動，你 覺得可以用哪種創(chuàng)新的方式來宣傳三防知識？（創(chuàng)新）
4、如果你在一次宿舍檢查時，發(fā)現(xiàn)有一間宿舍沒倒垃圾或者沒擦窗子，你會怎 樣跟宿舍的成員交流，要求她們注意整理好宿舍內(nèi)務？（表達能力，注意他的表 情，動作）
5、宿管紀檢部每月都會有檢查活動，如果有同學對檢查結(jié)果不滿意，甚至當場 質(zhì)問你或者有情緒，你怎么樣做？你是如何對待別人的批評意見？（壓力方面問 題）
6、我們部門是一個以常規(guī)工作為主的部門，例如有宿檢，紀檢，夜檢，這一些 活動有時候只是簡單的重復，很容易讓人覺得厭倦，那么你會泄氣嗎？如果不， 那么你如何讓同學了解我們的工作并可以讓他們樂于配合我們的工作？（責任 心）
7、如果有宿管委員或紀檢委員不配合你的工作，你怎么樣處理？
8、 到目前為止， 你否在某些社團擔任干事或是班干部？有的話， 是什么部門呢？ 你覺得你能兼顧多少個社團工作呢？你現(xiàn)在還是很希望進入我們部門嗎？
9、我們部門每年都會去競標宿文節(jié)活動，你覺得應該以一種什么樣的方式去舉 辦這個活動，從而競標成功？
10、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個 職位，你怎么辦？（責任心）
管理類人員面試問題匯總
一、測試高層管理的“分析能力”問題：
1.覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談談你的體會。?
2.舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。?
3.如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？?
4.你為什么干這一行，而不干其他行當呢？?
5.你一生中做出的最有意義的決定是什么？那個決定為什么有意義？那個決定是怎樣做出來的？?
6.當你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大？?
7.在你的前任工作中，你根據(jù)什么標準決定是否做些不屬于你工作任務的任務項目？?
8.你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？?
9.假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢？
10.假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個問題？你會選擇哪個辦法？為什么？
二、測試高層管理“鼓勵創(chuàng)新和革新的能力”問題：
1、想知道你是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險者的，又是怎么獎勵那些很成功的冒險者的。
2、你怎樣來決定某人是否具有創(chuàng)造性呢？
3、你怎樣鼓勵你的員工更加具有創(chuàng)造性呢？
4、什么事會抹殺一個人的創(chuàng)造性和積極性？
5、描述一下這樣一種情形：你的一位員工精疲力竭了。問題出在哪里？你是怎樣推行重大變革的？我想聽你舉些具體例子加以說明。
6、請你說說鼓勵員工創(chuàng)造性的最有用的方法和技巧。
7、講講過去三個月里，你們部門發(fā)生的一些變化。我想聽聽你是怎樣讓部門和員工們適應那些變化的。
8、如果你干這個工作，你該怎樣判斷這個工作是否需要一些變革呢？
請說說你和你手下人推行的創(chuàng)造性管理方法的例子。你為什么要使用這些方法？
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