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面試要問到的問題
1. why are you looking (or whydid you leave you last job)？
this should be astraightforward question to answer, but it can trip you up.presumably you are looking for a new job (or any job) because youwant to advance your career and get a position that allows you togrow as a person and an employee. it’s not a good idea to mentionmoney here, it can make you sound mercenary. and if you are in theunfortunate situation of having been downsized, stay positive andbe a***rief as pos***le about it. if you were fired, you’ll need agood explanation. but once again, stay positive。
2. so, tell me a little aboutyourself。
you don’t need to explaineverything from birth to present day. relevant facts abouteducation, your career and your current life situation arefine。
3. tell me what you know aboutthis company。
do your homework before you goto any interview. whether it’***eing the vp of marketing or themailroom clerk, you should know about the company or businessyou’re going to work for. has this company been in the news lately?who are the people in the company you should know about? do thebackground work, it will make you stand out as someone who comesprepared, and is genuinely interested in the company and the job.1.so, tell me a little about yourself。
you don’t need to explaineverything from birth to present day. relevant facts abouteducation, your career and your current life situation arefine。
4. why do you want to work atx company?
this should be directlyrelated to the last question. any research you’ve done on thecompany should have led you to the conclusion that you’d want towork there. after all, you’re at the interview, right? put somethought into this answer before you have your interview, mentionyour career goals and highlight forward-thinking goals and careerplans。
5. what relevant experience doyou have?
hopefully if you’re applyingfor this position you have bags of related experience, and ifthat’s the case you should mention it all. but if you’re switchingcareers or trying something a little different, your experience mayinitially not look like it’s matching up. that’s when you need alittle honest creativity to match the experiences required with theones you have. people skills are people skills after all, you justneed to show how customer service skills can apply to internalmanagement positions, and so on。
6. if your previous co-workerswere here, what would they say about you?
ok, this is not the time forfull disclosure. if some people from your past are going to sayyou’re a boring a-hole, you don’t need to bring that up. staypositive, always, and maybe have a few specific quotes in mind.“they’d say i was a hard worker” or even better “john doe hasalways said i was the most reliable, creative problem-solver he’dever met。”
7. have you done anything tofurther your experience?
this could include anythingfrom night classes to hobbies and sports. if it’s related, it’sworth mentioning. obviously anything to do with further educationis great, but maybe you’re spending time on a home improvementproject to work on skills such as self-sufficiency, time managementand motivation.8. where else have you applied?
this is a good way to hintthat you’re in demand, without sounding like you’re whoringyourself all over town. so, be honest and mention a few othercompanie***ut don’t go into detail. the fact that you’re seriouslylooking and keeping your options open is what the interviewer isdriving at。
[轉(zhuǎn)載]面試你需要注意的問題
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
9、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，
11、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對(duì)待自己的失��？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
17、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力�！�、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�。
分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
20、你希望與什么樣的上級(jí)共事？
回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊�，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
21、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什么選擇我們公司？
回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
25、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
26、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋�(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
面試需要問的問題
1、上一位員工為什么離職?
這個(gè)問題會(huì)告訴你很多關(guān)于這個(gè)公司的內(nèi)情。這份工作空出是由于提升嗎?太棒了。這意味著有發(fā)展空間。這個(gè)人被解雇了嗎?這需要另外的調(diào)查，來找出造成公司采取這種極端行動(dòng)的原因。這是一個(gè)新職位嗎?太好了。這意味著成長(zhǎng)，但也需要你作更多的調(diào)查，看看它是真的具有成長(zhǎng)性，還是你的這份工作只有3個(gè)月。
2、你能描述一下我開始工作的第一天、第一周、第一個(gè)月是什么樣嗎?
這個(gè)問題將會(huì)告訴你，他們對(duì)你的工作過程想到的有多遠(yuǎn)。它會(huì)在中途沉沒?或者是否有一個(gè)合理的、帶有一些指導(dǎo)的規(guī)劃?它也可以給你一個(gè)提示，例如你的工作開始時(shí)將會(huì)發(fā)生什么，以及他們對(duì)你的到來的期望是什么。同樣，提出這個(gè)問題，表明你已經(jīng)是被選中的候選人，不會(huì)傷害即將加入的部門。
3、你能描述一下這個(gè)職位的最佳人選?
這是個(gè)好主意，因?yàn)椴皇敲嬖嚂r(shí)千篇一律的“你是誰(shuí)，你都做了些什么”這類問題，他們必須確切地告訴你他們想要的東西。然后，在你的最后陳述中，您可以利用這些信息來塑造你就是那個(gè)最合適的人。
除了這三個(gè)最主要的問題，在你去面試之前，一定要去訪問你的未來雇主的網(wǎng)站。這類的調(diào)查研究將通常會(huì)幫助你想出其它的問題在面試時(shí)提問。
面試后需要回答的五個(gè)問題
感謝信應(yīng)該手寫還是電子郵件?
電子郵件一般沒什么問題，有時(shí)候甚至更合適，因?yàn)楹芸炀蜁?huì)送達(dá)了。給每一位為你面試過的人發(fā)一份電郵表示感謝。如果你覺得那位雇主可能會(huì)比較偏愛手寫的信件，那么就寫一份吧�！拔艺J(rèn)為這并不必要，但一定能加分�！惫韫纫晃宦殬I(yè)咨詢師瑪麗安阿多里奧(marianne adoradio)建議說。
感謝信應(yīng)該寫什么?
當(dāng)然，你應(yīng)該感謝面試官花時(shí)間和你談話，之后，你就應(yīng)該感謝你學(xué)習(xí)到的公司目前的需要，以雇主為導(dǎo)向，不要一直談你自己的需要。“雇主只喜歡雇傭一種人，為了一個(gè)原因，就是他們能解決問題�！奔又輒enlo park公司執(zhí)行總監(jiān)弗雷德里克森(valerie frederickson)說。menlo park是一個(gè)關(guān)于人力資源調(diào)查的咨詢公司。
也許給之前的面試官發(fā)感謝信對(duì)于問題的切實(shí)解決不會(huì)非常實(shí)用，但至少你已經(jīng)向他們表明，你清楚地認(rèn)識(shí)到公司的目標(biāo)，同時(shí)能幫他們更好地解決問題。
多長(zhǎng)時(shí)間后可以再次跟進(jìn)?
在面試時(shí)，適時(shí)詢問大約多久后會(huì)收到進(jìn)一步的答復(fù)。如果他們說會(huì)很快決定，那么你也快速跟進(jìn)，如果用人主管要離開兩三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管溝通，那么保持一周一兩次的頻率。
再次跟進(jìn)時(shí)應(yīng)該說什么?
你知道你不應(yīng)該用“為什么你們還沒做決定”類似這樣的問題去煩你潛在的雇主，那么在跟進(jìn)時(shí)應(yīng)該說什么，就取決于工作的性質(zhì)和你的個(gè)性。
一種戰(zhàn)略是將你的跟進(jìn)都當(dāng)做是銷售產(chǎn)品時(shí)的繼續(xù)跟進(jìn)，和雇主討論-公司目前存在的問題，甚至可以詢問一些他們打算如何解決這些問題。“應(yīng)聘者一定要將談話引向如何幫助公司更好解決問題上�！备ダ椎吕锟松f。
但這種方法并不是最好的。雇主其實(shí)對(duì)你信息的更新很感興趣。如果你能誠(chéng)實(shí)地告訴他們，你最近又面了幾家公司，而始終認(rèn)為他們是你的最好選擇，這將會(huì)傳遞一個(gè)十分不錯(cuò)的信息。
為什么公司有時(shí)不再回復(fù)跟進(jìn)者?
一種解釋是那面試官不夠禮貌�！澳切┰诿嬖嚭鬀]得到回復(fù)的面試者就像那些組織了圣誕派對(duì)，參加的人離開后就沒有任何回音的了�！备ダ椎吕锟松f。
但更多情況下，應(yīng)該是發(fā)生了一些別的事兒。有時(shí)候，公司為了節(jié)省開支凍結(jié)了招人計(jì)劃，也有可能公司已經(jīng)尋到比你更合適的雇傭?qū)ο螅阒皇撬麄兊牡诙x擇。在這種情況下，他們可能并不會(huì)先對(duì)你說，以防第一合適人選拒絕他們offer，這樣你就可以作為候補(bǔ)跟上。因此，一定要避免過早認(rèn)為自己在面試中落敗，相反，繼續(xù)以公司需求為導(dǎo)向，積極保持跟進(jìn)。
要學(xué)會(huì)面對(duì)面試中的常見問題
一：為什么要離職？
大家在回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到大的委屈，對(duì)前一個(gè)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
二：對(duì)新工作的期望與目標(biāo)是什么？
這個(gè)問題是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
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