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大學面試技巧
美國留學面試只有做好了充分的準備才能給面試官留下深刻的印象。根據(jù)威久美國留學專家多年經(jīng)驗，應(yīng)對留學面試不要緊張，就當面試是雙方平等交流溝通的途徑，這樣也可以幫助你更好的了解學校。下面是威久為你總結(jié)分享的成功面試的十個技巧。
1.面試前，檢查并確認已準備好所有面試材料
面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要著急，可以說明并在面試以后再提供。
2.面試時注意聽清問題
如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。需要提醒的是，面試不是考試，而是你全面闡述留學計劃的機會。對于美國留學面試官，他們只是想通過和你的對話，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴美國留學的動機以及你希望學習的課程，目的是對你本身和你的留學計劃有一個更深入的了解。
3.懂得如何介紹你的專業(yè)背景
面試官可能會問到你的高考分數(shù)，所以你應(yīng)該會用英語準確表達數(shù)字，會提到你取得的學歷證書，這種情況下，也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當?shù)那闆r下，你可以簡單扼要地加入一些事先準備的話題。
4.表現(xiàn)出你對在美國的學習課程有充分的了解
懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學�；虼髮W，你希望取得的文憑，你打算在美國學習多長時間。你應(yīng)事先確定，你選擇就讀的學校設(shè)有你即將學習的專業(yè)。同時，要對美國的教育體制有一個基本的了解。
5.表現(xiàn)出你決定去美國留學是經(jīng)過深思熟慮的，你對學習計劃了然于心且該計劃非常適合你
你可以更多地談及你對所申請專業(yè)的喜好或者你對美國的第一印象等。
6.不要機械地背誦
充分準備美國留學面試并不是事先猜測面試官可能提出的問題，并死記硬背準備好的答案，而是要根據(jù)情況，靈活、自然地表現(xiàn)自己。
7.盡可能地用英語表達
即使出現(xiàn)錯誤，也說明你希望用英語交流的愿望，以及你克服困難的能力。不要忘記，面試是通過對話了解你，所以，沉默不語對你沒有任何幫助。
8.表現(xiàn)出你對美國以及美國文化的深厚興趣
了解美國，通過瀏覽美國使館網(wǎng)站獲取信息。再次注意，把美國的國土面積、人口牢記在心無益于面試。建議你復(fù)習一下地理知識。同時，你還應(yīng)了解一些時事，以便在需要的時候與面試官進行討論。此外，如果你選擇學習商業(yè)，你應(yīng)該能列舉一些美國大公司的名字及其經(jīng)營范圍。如果你是學文科的，你可以討論一些你喜歡的美國大作家以及你閱讀過的中文或英文版文學作品。
9.不要忘記帶上你的作品（如畫作、圖片等）
如果你是學音樂的，請帶上你的演奏樂器，你可以在面試現(xiàn)場演奏。
10.最后，要保持輕松的心態(tài)
美國留學面試只要做好了充分的準備，注意了以上十點，就可以輕松的應(yīng)對面試了，一切問題便會迎刃而解
畢業(yè)大學生的面試技巧
一、化被動為主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價，決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實，如果應(yīng)試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實際情況看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實力的同時，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學互動的原則
一般來說，應(yīng)試者走進面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常�？吹剑械膽�(yīng)試者很有學問，但他們的心理素質(zhì)，一走進嚴肅的面試現(xiàn)場就緊張起來，恐懼害怕，不能自控;特別是涉世不深的學生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓應(yīng)牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學穩(wěn)定心理，以心理支撐才學表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導自己進入最佳競技狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。
四、真誠與口才相統(tǒng)一的原則
應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達方式，要多加練習，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關(guān)內(nèi)容進行預(yù)測、材料準備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進行語言表達技巧的設(shè)計和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達出來，努力追求出奇新巧，反應(yīng)敏捷，個人簡歷模板http://emrowgh.com，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花。總而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實得體。面試應(yīng)答一定要把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
大學生面試技巧
對社會經(jīng)驗有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是特別想去的單位去面試！不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試小技巧及注意事項，將會大有幫助。
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇
大學生的面試技巧
大學生一走出校門，就即走向漫長的求職路。眾所周知，面試是求職路上不可缺少的一部分。大學生的面試技巧有哪些呢？ 如何讓面試脫穎而出呢？請看下文為你詳細講解。 每一個求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)，如何見面試官司，如何作面試自我介紹，這是都是他們應(yīng)
大學生一走出校門，就即走向漫長的求職路。眾所周知，面試是求職路上不可缺少的一部分。大學生的面試技巧有哪些呢？ 如何讓面試脫穎而出呢？請看下文為你詳細講解。
每一個求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)，如何見面試官司，如何作面試自我介紹，這是都是他們應(yīng)當考慮的。有的人經(jīng)驗豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應(yīng)對，縱有再多能耐，但由于臨場表現(xiàn)欠佳，也難免敗北。
每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業(yè)生都應(yīng)對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、確定適當?shù)膿駱I(yè)目標，做好 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計 。個人的擇業(yè)目標應(yīng)當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。
2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為。學成從業(yè)、服務(wù)社會，實現(xiàn)自身價值，是每個大學畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
3、避免理想主義。期望值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是條件較好的同學，在擇業(yè)中，不能及時調(diào)整自己的就業(yè)期望值，刻意追求最美滿的結(jié)果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難。
4、克服依賴心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關(guān)系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。
決定擇業(yè)成功與否的因素有很多，但其中最重要的因素是大學生的知識與能力，近幾年來， 用人單位在挑選人才時，對大學生的要求越來越高。所以，大學生要想選擇理想的職業(yè)并有所作為，就必須在一入學時就自覺地把學習同今后的工作緊密地聯(lián)系起來，建立起合理的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)科學的思維方式，提高自己的實用技能，適應(yīng)將來在工作崗位上的要求。
人才成長離不開教育，教育是成材的基礎(chǔ)，也是建立現(xiàn)代知識結(jié)構(gòu)的重要途徑。合理的知識結(jié)構(gòu)是擔任現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件，是人才成長的基礎(chǔ)，現(xiàn)代社會的職業(yè)崗位，所需要的是知識結(jié)構(gòu)合理、能根據(jù)當今社會發(fā)展和職業(yè)的具體要求，將自己所學到的各類知識科學地組合起來的，適應(yīng)社會要求的人才。因此，大學生應(yīng)充分認識知識結(jié)構(gòu)在求職擇業(yè)中的作用，根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，塑造自己，發(fā)展自己，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)現(xiàn)代社會就業(yè)的要求。
走出校門的大學生畢業(yè)，雖然了有一定的知識積累，但并不等于有了各類崗位所需要的應(yīng)用能力。知識不能和適應(yīng)能力完全劃等號，所以大學生在完成學習任務(wù)的情況下，應(yīng)爭取更多地培養(yǎng)一些適應(yīng)社會需要的實際應(yīng)用能力。從某種意義上講，這些能力比知識更重要，大學生只有將合理的知識結(jié)構(gòu)和適應(yīng)社會需要的各種能力統(tǒng)一起來，才能在求職擇業(yè)中立于不敗之地。在現(xiàn)代社會中，社會上各類職業(yè)崗位對從事本行業(yè)崗位的工作人員，除具有合理的知識結(jié)構(gòu)以外，還主要應(yīng)具備以下幾種能力：
1、創(chuàng)造能力。創(chuàng)造力是人們在改造自然和改造社會中所應(yīng)具有的能力。只有那些思維敏銳、能在自然和社會發(fā)展中的新問題面前充分地發(fā)揮其創(chuàng)造才能，以新穎的創(chuàng)造去解決問題的人，才稱得上創(chuàng)造性人才。創(chuàng)造能力是現(xiàn)在高校對大學生重點培養(yǎng)的一種能力，也是大學生必備的素質(zhì)。
2、良好的社交能力是一個人事業(yè)成功的重要條件。通過交往，可以使自己的設(shè)想和創(chuàng)造得到實踐的檢驗和認可。積極參加社會活動，是提高社交能力的基本途徑。
3、實際操作能力。操作能力是專業(yè)工作者必須具備的一種實踐能力。在社會活動中，尤其是教學、科研、生產(chǎn)第一線，沒有熟練的操作能力是很難勝任的。大學生為了提高自己的操作能力，應(yīng)該多看、多想、多練�？吹亩啵佑|的多，才能提高自己動手操作的技巧和能力。
4、組織管理能力。組織管理能力是指成功地運用管理者的知識和能力影響機構(gòu)的活動，并達到最佳的工作目標�，F(xiàn)代科學技術(shù)已經(jīng)綜合化、社會化、科研規(guī)模日益擴大，協(xié)作趨勢日益加強，這就有一個組織協(xié)調(diào)的問題。組織管理水平的高低，已經(jīng)成為一項工作、一個單位工作好壞的重要因素。
大連韓語學校留學韓語面試技巧
面試主要有兩種形式，一種是電話面試，主要針對沒有簽證到韓國實地去面試的候選者；另一種就是實地面試，一般有三位面試官，其中一位將負責合格者日后的指導工作，很可能就是你的指導教授了。面試問題中以下三方面非常關(guān)鍵。
1） 個人背景： 生活能力的考核
家庭情況：父母是否贊成你到韓國留學，有無家庭壓力
財政情況：學費、生活費、住宿費等支付能力
興趣愛好：是否有不良嗜好，不合群等情況
以上問題都需要積極的答案，可以把實際情況說出來，但是要讓他們知道你有對策。如果回答不積極，估計面試官很難問你后續(xù)的問題了。
2）學習經(jīng)歷： 學習能力的考核
候選者之前高中大學的學習經(jīng)歷也會比較集中地去問。主要包括以前學過的相關(guān)課程（與你申請的專業(yè)有關(guān)的課程）、學術(shù)論文或作品、是否讀過相關(guān)的書籍，閱讀過的書籍和讀后感、是否參與過相關(guān)活動。
通過以上問題，面試官可以推測你之前是否認真學習過，以后是否也會有這種認真學習的態(tài)度，這對于他們判斷一個候選者的學習潛力是很重要的標準。
3）未來規(guī)劃： 自信與熱情的考核
這個方面指的是如果申請及格，候選者將會如何應(yīng)對以后的學習。有些同學估計會說了，這個怎么這么像學習計劃？我不都寫了嗎？為什么還問？很簡單，因為面試官要看到你對未來的信心，看到你對這個專業(yè)的熱情。所以寫完自我介紹和學習計劃之后，自己大概也得心里有數(shù)，要自信地說出來，說的想法不怎么吸引人也沒關(guān)系，關(guān)鍵是要自信！如果能問到未來的規(guī)劃，面試成功的概率將會很高哦！
總的來說，你能進入面試已經(jīng)是很優(yōu)秀的候選者了，所以要對以上類型的問題有準備，要放輕松，要沉著應(yīng)對！
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