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韓企面試技巧
現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。中韓人力網(wǎng)建議各位求職者，不要接受雇主的開價，在華韓企求職要想得到盡可能高的薪資就應該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。
做好前期調(diào)研
在華韓企招聘網(wǎng)專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
不要輕易泄底
韓語人才求職申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。專家說，假使在華韓企招聘面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的整體薪酬，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，在華韓企招聘的時候那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。
不要撒謊在華韓企招聘網(wǎng)專家說，對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
不要接受對方第一次開價
中韓人力網(wǎng)提醒多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間�？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲�，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來評定的�？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，不行。更多資訊請關注中韓人力網(wǎng)，在華韓企招聘領頭羊！
雙引號：韓企面試技巧
注意禮節(jié)
面試時要穩(wěn)重大方，注意多用禮貌語和面試官交談。進門時，要和面試官打招呼，出門時，記得要也彬彬有禮地道謝、告別。
著裝正式
再熱的天，男孩子也要西裝革履，當然領帶是不能不打的。女孩子不能穿露肩裝，衣服莊重為宜，可以稍微時髦一點，裙長最好過膝。記得要化些淡妝。
不懼語言
面試你的也許是韓國考官，如果他要求用韓語對話，你千萬不要緊張，因為問題不外乎你對應聘的職位有什么工作計劃?如果你已經(jīng)被聘用，你想如何著手具體的工作?等等。如果韓語不好也不要緊，因為那不是在中國投資的韓國企業(yè)最看中的素質(zhì)。
慎提薪酬
如果你去應聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當場滿足;雙引號教育面試顧問友情提醒，如果去韓國公司應聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。
突出教育背景
如果你是名牌大學畢業(yè)的，記得要突出自己的教育背景，因為韓國公司首先挑學校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓國公司也喜歡在學生活動中鬧得最歡的“好苗子”因為此等學生組織能力特強，是公司未來不可或缺的資源。
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