國家干部請假休假制度

為了建立良好的局系統(tǒng)工作秩序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)管理，保證我局各項(xiàng)工作的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第一條 局系統(tǒng)干部職工請假，必須以假條方式請假，若因特殊情況，可電話請假后再補(bǔ)假條。

第二條 產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。干部職工休假執(zhí)行國家現(xiàn)行規(guī)定。

第三條 局系統(tǒng)各股室職工請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)股室長批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)的，經(jīng)股室長同意，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；3天以上的，經(jīng)股室長、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長簽字批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。

第四條 各股室長請假2天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；2天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長簽字批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。

第五條 副局長請假，須由局長批準(zhǔn)。

第六條 凡局里組織召開的全局干部大會(huì)及其他全局大型活動(dòng)，各分局、股室除參加各類公務(wù)活動(dòng)外，一般不得缺席，特殊情況確不能出席的，要由股室長向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請假。非因公務(wù)同時(shí)要按本制度規(guī)定履行請假手續(xù)。

第七條 局內(nèi)實(shí)行外出公務(wù)活動(dòng)備案制，局副科以上干部、各分局、股室主要負(fù)責(zé)人外出公務(wù)活動(dòng)，要告知辦公室備案（由局辦公室派出參加活動(dòng)的，由辦公室直接備案），離開縣城的要經(jīng)局長批準(zhǔn)。副科以下干部外出公務(wù)活動(dòng)，在分局、股室主要負(fù)責(zé)人處備案，各分局、股室要建立工作人員外出公務(wù)活動(dòng)備案簿，其中要載明時(shí)間、參加人、公務(wù)內(nèi)容及批準(zhǔn)人等內(nèi)容，以備查考。在考勤中未請假及未進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)備案的視為缺勤。

第八條 局系統(tǒng)干部職工病假、事假期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 無故不履行請假手續(xù)者，視曠工論處。

第十條 請假結(jié)束后要及時(shí)到辦公室銷假，假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

第十一條 本制度適用于國土資源系統(tǒng)全體人員。

第十二條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

國家干部請假休假制度2015-11-17 13:56 | #2樓

一、請 假

(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(四)請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休 假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀(jì)問題的處理

1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

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