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請假曠工制度
一、 目的：為了規(guī)范公司員工休息、休假、遲到、早退、曠工的管理，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司現(xiàn)有實際情況，特制定本制度。
二、 范圍: 公司全體員工。
三、 內(nèi)容：
1. 以下日期為法定假日：
【元旦】放假1天（1月1日）；
【春節(jié)】放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
【清明節(jié)】放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
【勞動節(jié)】放假1天（5月1日）；
【端午節(jié)】放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
【中秋節(jié)】放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
【國慶節(jié)】放假3天（10月1、2、3日）；
2. 除國家法定節(jié)假日外,員工享有的休假種類有:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、公假、補休假八種。
3. 請銷假程序和辦法
1) 員工請假，需提前一天填寫《請休假單》審批完畢后交人力資源部；
2) 在一個工作日內(nèi)的請假，由部門主管審批，并在24小時內(nèi)報人力資源部，否則視為無效；假期在2-3日內(nèi)的需要部門經(jīng)理審核后報人力資源部審批；假期超出三天的需經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的按曠工處理；
3) 有突發(fā)事故應(yīng)電話向部門主管請假，回公司一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，事后申請視為曠工（補辦請假手續(xù)不適用于婚假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假、年休假）；
4) 員工本人應(yīng)合理安排工作時間與假期，并服從公司的工作安排。假期屆滿，應(yīng)按時返回工作崗位，向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部考勤人員銷假。
員工請銷假制度
為加強公司的勞動紀(jì)律管理，特制定本制度。
1.0員工因事、因病等原因不能正常上班的，一律實行《請銷假制度》。
2.0 請假均須辦理書面手續(xù)，并在離開公司前將假條交考勤人員備案。
3.0員工如遇突發(fā)事件（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請假手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補辦請假手續(xù)。
4.0請假期滿后，請假人員應(yīng)按時上班，并分別到有審批權(quán)限的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門銷假。
5.0 請假期間，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說明情況，申請續(xù)假。凡事前未履行請假手續(xù)，事后也未按要求辦理補請假手續(xù)的，均按曠工對待。
6.0 病事假證明應(yīng)實事求是，凡出具假證明者按曠工論處。 7.0員工每月出勤情況由考勤人員根據(jù)請假情況進行填表匯總，總經(jīng)理辦公室依據(jù)假條復(fù)核，轉(zhuǎn)交人力資源部呈總經(jīng)理審批后將復(fù)核結(jié)果交財務(wù)部作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
8.0員工不辦理請假手續(xù)而無故不上班者，以曠工論處。
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